《人才战争》书评

认清现实，承认现实

人们要认清现实，承认现实，才有后续的进步。人才的流失实在痛心，中国辛苦培养的人才，全部都为外国创造了GDP当然这也与政策有关，每年财政投入仅4%，即使是其他欠发达国家或者地区，平均值为6%，更不要说发达国家。社会风气，规章制度，等等都和外国产生杜比

很有深度的书

很有深度的一本书。第一遍读，被各国的人才战略所吸引，自己考虑出国的时候很有借鉴，对留学生在海外的生活情况和就业情况非常想了解。第二遍读，体会更多的是身边海归的状况。我有个同学就适应不了中国的就业环境，又要“逃”回国外了。虽然她现在还不能说是人才，但中国从教育体制到用人体制，都多少阻碍了人才的发展。希望政府能有更多好的政策！

人才战争 一场没有硝烟的战争

开场白：我们会关注一些自然资源，比如粮食战争、石油战争，但是对于人才这个资源，可能我们关注相对来说会非常薄弱。但是实际上可能人才才是一个国家真正的实力的根本，这是一个需要全社会都来关注的话题。在王辉耀的《人才战争》一书中就分析了美国、西欧等发达国家，还有像日本这样的自然资源非常匮乏的国家，包括像亚洲四小龙这些新兴市场国家，这些国家在人才战略方面的一些举措和得失。另外，对中国如何才能从一个人口的大国成为一个人才的强国，如何能够把外流的人才回流，包括用不拘一格的手段吸引人才，留住人才提出了自己的看法和建议。中国 大量高材生流失海外（小标）主持人：为什么说人才会引发战争？王辉耀：人们常说科学技术是第一生产力，科学技术的产生是由人带来的，为人所掌握的，知识经济实际上就是人才经济，而且世界大国首先要是一个人才大国。那么人才战争的成败实际上最终决定一个国家在全球化背景下走向世界的命运。所以，当前世界对人才的争夺战实际上是非常的激烈，我们可能意识不到，这些人才战所争夺的对象正是那些能够左右全世界经济、军事、金融、能源、科技等重要领域里的顶尖人才。主持人：你刚才用激烈来形容全球对人才的争夺战？ 王辉耀：是的，全球人才竞争达到了前所未有的激烈的程度。据联合国统计，截止到2005年发展中国家有33—55%的受到高等教育的人才已经去到了经合组织这样的发达国家工作。在有的发展中国家去发达国家工作的人才甚至超过了60%。在中国、印度、俄罗斯都有超过50万以上的这种科学家或者是工程师流失到发达国家。美国在1990年到2000年之间，就接受了415万受到高等教育的人才的移民。欧盟这十五个成员国，在同样的十年间也接受了200多万受过高等教育的人才。这个可以看出人才的流向非常的明显，争夺战非常的明显。在今天的世界上，全世界受过高等教育的移民一半以上流到了美国，四分之一的留学生是去美国深造，大约有一半的留学博士最终都会留在美国工作，美国是全球第一的人才大国。我们经常知道诺贝尔奖，美国只培养了全球40%的诺贝尔奖获得者，却拥有70%以上的诺贝尔奖获得者在美国工作。主持人：在这场人才争夺战中中国是个什么样的情况？王辉耀：中国实际上有大量的人才流失，我这里有统计数字，到2008年，中国送出的留学生达到了140万，居世界第一。但是回国只有39万，回归比例只有26%左右。而博士回归的比例还不到两成，还不到20%。自1985年以来，清华高科技专业毕业生80%去了美国，北大这个比例是76%，是非常高的比例。所以说，清华和北大成为美国博士生来源排名第一和第二的学校。由于很多人毕业以后都留在美国，比如我们将近90%的博士都会留在美国，美国科学杂志把清华北大称为最肥沃的美国国土博士培养基地。还有一个数据，美国有三分之一的博士学理的科学家和工程师在外国出生，其中这些外国科学家和工程师22%来自中国大陆，4%来自中国台湾，远高于排在第二的印度14%。中国是一个人口的大国，但是离一个人才的强国还有很大的距离，特别是人才的流失现象是十分严重的。中国其实还是一个发展中国家，我们花费那么多的人才和人力培养人，最后把教育成果奉献给别的国家。这也是非常值得我们反思我们一些人才战争和可用人的机制。人才的流动有利于国家的发展（小标）主持人：你这样说，可能很多人听了会觉得，那我们是不是应该减少中国人才外流海外？王辉耀：我想这里人们得先弄清楚这样一个概念：人才的跨国流动对于输出国来说是“人才外流”，对于接受国来说则是“人才流入”。但“人才外流”不意味着“人才流失”，“人才流入”不等于“人才归化”，人才的外流与流失，人才的流入与归化，在人才流动当中其实是完全不同的概念。“人才流失”是毫无疑义的国家损失，但“人才外流”带来的影响则不能确定，人才出国的学习、深造、交流、工作，都是人才外流的一部分，是否带来人才流失也存在不确定性。外流的人才很可能是暂时“滞留”在海外学习或者工作；很可能不确定将来是否留下，甚至很可能是“身在曹营心在汉”，在国外为祖国的政府、企业等工作。简单地说，只要是这个民族还没有夜郎自大到自认为完美无缺，只要是有正常国际交往、不选择“闭关锁国”的国家，只要有本土企业跨出国门去海外发展，从官方到民间就都不可能没有“人才外流”。北京邮电大学校长林金桐曾经留学英国，他就曾经呼吁：“人力资源的全球化是挡不住的潮流。在这种情况下，学生的流动比以往更多，会比以往有着更多的全球化范围的就业机会。比如说，中国网通在日本开设分公司，会聘请日本人作总经理，而外资在中国开设分公司，同样也会请中国人作总经理……我们不能抱怨门打开了，人走出去了。在这种情况下，我们只能开发自己的优势”。另外，即使“人才滞留”在海外，也可能是拿着留学或工作的签证，不一定意味着人才流失。留学生毕业后立刻回国，也不见得是个理性选择。一个公认的研究结论是：留学生滞留海外“较长时间之后（一般5 到10 年）”，将自己在西方所学付之实践，获得足够的海外经验，再从海外返回祖国。因为有足够的积蓄与海外实践，往往更容易融入原籍社会并发挥作用。相反，那些一毕业就去国外、毕业后又立刻回来的留学生，往往可能因为在国内、国外都缺乏实践经验，既没有国际化优势，又比本土人才更容易水土不服，反而容易沦为“海待”。我在2007年进行一项海归回国创业成功的调查，结果发现300位回国创业成功的人士平均都有5到6年的海外工作经验。橡树资本（香港）公司董事总经理朱德淼就以一个老海归的身份告诫说：“我觉得留学生应该在国外待足够长的时间，个人认为至少要5年。”用政策吸引人才回归（小标）主持人：这样说来大家就都明白，人才外流是不可避免的，而且还是一件好事，关键在于咱们如何能把外流的人才吸引回来。王辉耀：对的。现在我们知道每个国家都有一些移民政策，这些政策实际上为很多人才战争服务。比如绿卡、入籍制度是各国引进顶尖人才并使其规划的一个根本的保障。像美国移民法优先考虑高等人才，加拿大和澳大利亚也都纷纷效仿。欧洲这些传统性国家，也在进行改革。像2007年法国实施优秀人才拘留证，2008年英国正式实施记点记分制移民制度。可以看出来，通过移民大量国家在吸引国际上的人才。中国实际上2004年也出台了绿卡制度，但是至今还没有比较大的发展。还有就是双重国籍也成为国际人才竞争的有利武器。在今天全球化的时代，人员的流动，人员的国籍现在已经越来越呈现这种多元化。全世界目前大多数国家都承认双重国籍，特别是发达国家，这个是大家都知道的。但是，最新的一个趋势是发展中国家也纷纷开始承认双重国籍，为了争夺人才，发展中国家也开始承认双重国籍。比如说新兴的这种国家，像巴西在1995年开始承认双重国籍，墨西哥是在1998年，菲律宾在2003年，印度也在2003年，我们的近邻韩国2008年开始，就连越南我们最靠南边的邻居也在今年2009年宣布承认双重国籍。在中国的香港和台湾地区，也都实际上是认可双重国籍，印度等国家为了避免和东南亚其他不愿意承认双重国籍的国家发生矛盾，还采用了和发达国家对等承认双重国籍的做法，就是你承认，我也承认。所以说，这个双重国籍现在成为一个新的发展中国家普遍采用的趋势，对于留住人才、挽回人才起到了很有效的作用。打造中国梦 让人才愿意来中国发展（小标）主持人：刚才说了那么多，都是谈怎么流住我们自己的人才的。但是我想既然是人才争夺战，那我们能不能也把别人的高端人才吸引到中国来？ 王辉耀：你的这个想法太好了。联想前段时间就用了美国人做CEO，随着中国的经济发达起飞的话，也会吸引很多人移民到中国来，成为中国国籍的这种外国人士。这就要求首先我们应该建立一个顶尖人才扎根中国的制度，就是我们应该开放中国的人才引进，包括开放外籍人才的移民到中国来。招收外国留学生就是发达国家人才竞争的一个有效的手段。发达国家招收留学生实际上最主要是为了吸引人才，美国为了吸引全世界最优秀的青年，把三分之一的科学和工程的博士学位都给了外国留学生，并提供丰厚的奖学金。实际上最终是为了挽留这些人才，这些留学生成为美国人才。而根据最新的统计，我们目前在华的外国留学生只有二十万人出头。中国在海外的留学生和海外在中国留学生的比例差距五倍，这个赤字非常大，我们要去尽量地改善。因为把外国留学生招来，实际上也是吸收外国人才的一种方式，很多外国留学生实际上也会为中外交流作出贡献。其次，应该建立国际化的人才吸引机制，吸引更多的海外人才回来，包括打破体制内、体制外的差距，包括体制内的经历跟体制外的经历怎么样衔接，比如在跨国公司做高管，是不是也能在国企做高管，我们有这样的例子。包括公务员，在国际机构担任的职务，能不能进入中国政府直接做一定的行政领导。另外，我们对这些企业，特别对这些高层次人才的录用是不是可以不限国籍，可以开放。我觉得这些都是我们能够增强我们吸引人才回归，吸引人才回流的很主要的方式。当然最后我要强调，其实我们可能还需要打造一个中国梦。因为这个中国梦的，一定是能够让全球的人才愿意来中国发展。我们不是说这些人到中国来一下，我们希望他们长期定居中国，来中国发展，来中国安家的梦想，能够在中国挣到钱，但是也能把挣的钱留在中国。这样，中国梦获得的不只是在中国获取财富的中国机会，同时也是留下财富和人才的中国归宿。所以，中国如果有了大批的海外归来的人才，能够广纳天下人才为我所用，那么中国才能在二十一世纪实现真正的崛起。发表于《山西青年报》

人才战争 决定一个国家未来的命运。

我国流失的人才居世界第一位。大量的人才流失给国家造成了严重的财产损失，我们的政府应该关注这一现象。据统计我国今年向海外输出的留学生将是30万还是位列世界首位。还有每年的“移民潮”大量的白领 蓝领 学者精英等等。。。。。《人才战争》《货币战争》这些书都值得我们深思。