基于企业文化视角的内部控制

内容概要

俞雪花  现任广东省人大代表、江门市劳动局局长、江门市会计学会会长。曾任五邑大学经济学教授和江门市财政局副局长。主持和独立完成多个会计科研课题和专题调研工作，主编出版了多部会计书籍和发表20多篇会计学术论文。

书籍目录

序前言第一章  企业文化的概念框架与测量  1．1  企业文化的内涵  1．1．1  企业文化的发展及演变  1．1．2  企业文化的定义  1．1．3  企业文化的内涵  1．2  企业文化的构成与作用机制  1．2．1  企业文化的构成  1．2．2  企业文化的作用机制  1．3  企业文化的分类  1．4  企业文化的测量  1．4．1  企业文化测量的意义与特点  1．4．2  企业文化测量研究的代表性成果  1．4．3  企业文化测量问卷表的设计  1．4．4  企业文化按领导决策和风险关注两因素分类的  实证研究第二章  基于企业文化的内部控制体系构建  2．1  企业文化与内部控制关系的发展演变  2．1．1  内部控制的发展演变  2．1．2  内部控制概念比较  2．2  基于企业文化的内部控制体系构建  2．2．1  内部控制定义及内部控制要素  2．2．2  企业文化在内部控制结构中的作用机制  2．3  内部控制运行系统  2．3．1  企业文化对内部控制运行系统的影响  2．3．2  企业文化与内部控制执行特征、执行成效关系  2．4  基于文化的内部控制特征与设计原则  2．4．1  基于文化的内部控制特征  2．4．2  基本思路与原则  2．4．3  基于企业文化的内部控制设计应处理的几个关系第三章  企业文化与内部控制执行特征  3．1  内部控制执行特征分类  3．1．1  内部控制执行特征定义  3．1．2  内部控制执行特征基本分类  3．2  内部控制执行特征量表设计  3．3  内部控制执行特征按风险及决策集中度两因素分类的实证研究  3．4  企业文化对内部控制执行特征影响  3．4．1  企业文化对内部控制执行特征影响的定性分析  3．4．2  不同类型的文化对内部控制执行特征影响的验证性分析第四章  企业文化与内部控制执行成效  4．1  内部控制执行成效的定义与分类  4．1．1  内部控制执行成效定义  4．1．2  内部控制执行成效的测量  4．2  内部控制执行成效量表设计  4．2．1  综合量表设计  4．2．2  简易量表设计  4．3  企业文化对内部控制执行成效的影响  4．3．1  企业文化与内部控制执行成效关系的定性分析  4．3．2  不同类型的文化对内部控制执行成效影响的验证性分析  4．4  内部控制执行特征对执行成效的影响  4．4．1  内部控制执行特征与执行成效关系的定性分析  4．4．2  内部控制执行特征与内部控制执行成效关系的验证性分析第五章  国有企业文化与内部控制  5．1  国有企业文化的特点  5．1．1  国有企业文化的演变  5．1．2  国有企业的文化特征  5．1．3  国有企业文化发展趋势  5．1．4  国有企业文化特征的验证性分析  5．2  国有企业内部控制执行特征  5．2．1  国有企业内部控制执行特征定性分析  5．2．2  国有企业内部控制执行特征验证性分析  5．3  国有企业内部控制执行成效  5．3．1  国有企业内部控制执行成效的影响因素  5．3．2  国有企业内部控制执行成效的定性分析  5．3．3  国有企业内部控制执行成效的验证性分析  5．4  基于企业文化的内部控制建设建议  5．5案例分析第六章  民营企业文化与内部控制  6．1  民营企业文化特点  6．1．1  民营企业文化特征  6．1．2  民营企业文化的发展趋势  6．1．3  民营企业文化特征的验证性分析  6．2  民营企业内部控制执行特征  6．2．1  中小型民营企业的内部控制执行特征  6．2．2  大型民营企业的内部控制执行特征  6．2．3  民营企业内部控制执行特征的验证性分析  6．3  民营企业内部控制执行成效  6．3．1  民营企业内部控制执行成效的影响因素  6．3．2  民营企业内部控制执行成效的定性分析  6．3．3  民营企业内部控制执行成效的验证性分析  6．4  基于企业文化的内部控制建设的建议  6．5案例分析第七章  家族企业文化与内部控制  7．1  家族企业文化特点  7．1．1  家族企业的界定  7．1．2  家族企业的管理特征  7．1．3  家族企业文化特征  7．2  家族企业内部控制执行特征  7．2．1  家族企业内部控制执行特征的定性分析  7．2．1  家族企业内部控制执行特征的验证性分析  7．3  家族企业内部控制执行成效  7．3．1  家族企业内部控制执行成效的影响因素  7．3．2  家族企业内部控制执行成效的定性分析  7．3．3  家族企业内部控制执行成效的验证性分析  7．4  基于企业文化的内部控制建设的建议  7．5  案例分析第八章  外资企业文化与内部控203  8．1  外资企业文化特征  8．1．1  港资企业文化   8．1．2  美资企业文化  8．1．3  日资企业文化  8．1．4  中国外资企业文化的现状  8．1．5中国外资企业文化的验证性分析  8．2  并购企业文化特点  8．2．1  并购企业的文化特征  8．2．2  并购企业文化融合现状    8．2．3  并购企业文化融合模式  8．3  外资企业内部控制执行特征  8．3．1  外资企业内部控制执行特征定的性分析  8．3．2  外资企业内部控制执行特征的验证性分析  8．4  外资企业内部控制执行成效  8．4．1  外资企业内部控制执行成效的影响因素  8．4．2  外资企业内部控制执行成效的定性分析  8．4．3  外资企业内部控制执行成效的验证性分析  8．5  基于企业文化的内部控制建设的建议  8．6  案例分析第九章  基于企业文化的内部控制自我评价制度  9．1  基于企业文化的内部控制自我评价原则与特征  9．1．1  内部控制自我评价的概念  9．1．2  基于企业文化视角的内部控制自我评价特点  9．1．3  内部控制评价实施的主体和频度  9．1．4  内部控制自我评价的应用范围  9．1．5  内部控制自我评价和持续监控、单独评价的关系  9．1．6  内部控制自我评价在内部控制体系中的定位与作用  9．2  基于企业文化的内部控制自我评价原则与内容  9．2．1  实施内部控制自我评价应遵循的原则  9．2．2  实施内部控制自我评价的内容  9．3  内部控制自我评价的标准  9．4  基于企业文化的内部控制自我评价程序与方法  9．4．1  内部控制自我评价方法的选择  9．4．2  实施内部控制自我评价的一般程序及具体步骤  9．4．3  内部控制缺陷的识别  9．4．4  内部控制自我评价报告和管理改进  9．5案例分析  参考文献附录  附录1开放式调查问卷  附录2正式调查问卷后记

作者简介

《基于企业文化视角的内部控制》主要研究企业文化背景下的企业内部控制问题，认为内部控制的实施需要企业文化作为保障，文化的渗透性为内部控制制度的有效实施提供了稳定性，只有在组织中建立与制度实施相匹配的文化，企业才能保持内部控制的动态有效。《基于企业文化视角的内部控制》从企业文化的角度，分析企业文化与内部控制的关系，构建企业文化和内部控制执行特征和内部控制执行成效的关系模型。

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