HR全程法律顾问
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出版社:中国法制
出版日期:2011-4
ISBN:9787509327425
作者:周丽霞
页数:389页
章节摘录
版权页：插图：二、商业秘密的范围和内容1.商业秘密的范围企业在界定商业秘密的范围时，应当严格按照前述商业秘密三要素的要求确定，不能随意约定。如果欠缺某一要素，即便企业在保密协议或规章制度中明确规定为商业秘密，也不可能受到法律的保护。实务中，由于签订保密协议或制定保密规章制度本身就是采取保密措施的表现，因此，对于是否属于商业秘密，主要考察的是信息的秘密性和价值性。（1）信息的秘密性根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定，有下列情形的，可以认定信息不具有秘密性：①该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例；②该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得；③该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；④该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；⑤该信息从其他公开渠道可以获得；⑥该信息无需付出一定的代价而容易获得。可见，如果企业的信息是可以通过公开渠道轻易获得的，那该信息就不能构成商业秘密。（2）信息的价值性信息必须具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势，才能成为商业秘密。关于信息的价值性，应注意以下几点：①价值既包括现实的价值，也包括潜在的价值。不管是现实的可直接使用的信息，还是正在研究、试制、开发等具有潜在的（可预期的）价值的信息，都可以构成商业秘密。②无论是积极信息还是消极信息，只要具有价值性，就可以构成商业秘密。不论是对生产、销售、研究、开发等生产经营活动直接有用的信息，还是在生产经营中有利于节省费用、提高经营效率的信息，如失败的试验报告、顾客名单、设计图纸等。都属于商业秘密。
内容概要
周丽霞
北京华城律师事务所执业律师，大连海事大学法学硕士，专家型律师,“法律界”网站企业劳动用工法务专栏主编。
主要业务领域为企业常年法律顾问、外商投资与国际贸易、企业劳动用工风险防范与争议解决。为多家大、中型国有企业、外资企业和民营企业提供常年或专项法律服务，客户遍及能源化工、机械制造、电子商务、文化传媒、酒店管理、建筑房地产、IT软件等行业。
长期坚持专业领域的法律研究，尤其是在劳动法律事务方面， 曾发表《企业劳动用工的法律风险管理与防范》、
《”三期”女职工的劳动权益保护专题》等多篇专业文章，拥有丰富的企业劳动人事筹划和法律风险管理经验。
书籍目录
第一章 招聘录用与入职管理 第一节 招聘广告与录用条件 第二节 录用通知的发放 第三节 拟录用员工的人职审查和管理 第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务第二章 订立劳动合同 第一节 劳动合同的订立 一、订立形式 二、订立时间 三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果 四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 第二节 劳动合同的主体 一、用人单位 二、劳动者 第三节 劳动合同的条款 一、必备条款 二、约定条款 第四节 劳动合同的期限 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同． 第五节 劳动合同的效力 一、劳动合同的有效要件 二、无效劳动合同第三章 试用期管理 第一节 试用期期限 一、试用期的法定上限 二、试用期的延长和缩短 第二节 试用期工资和福利待遇 一、试用期工资 二、试用期福利待遇 第三节 试用期的约定限制 一、部分劳动合同不得约定试用期 二、试用期不得单独设定 三、试用期只能约定一次 四、违法约定试用期的法律后果 第五节 试用期内劳动合同的解除 一、劳动者在试用期内解除劳动合同 二、用人单位在试用期内解除劳动合同第四章 规章制度 第一节 规章制度的生效要件 一、内容合法 二、民主程序 三、公示程序 四、企业规章制度违法的法律后果 第二节 规章制度的制定 一、内容合理 二、细化标准 三、规章制度和劳动合同的关系第五章 保密与竞业限制 第一节 商业秘密 一、商业秘密的认定 二、商业秘密的范围和内容 第二节 保密措施与保密制度 一、建立完善严格的保密规章制度 二、签订保密或竞业限制协议 三、建立商业秘密侵权索赔机制……第六章 培训与服务期第七章 工作时间与休息休假第八章 员工薪酬管理第九章 社会保险实务第十章 劳动合同的变更第十一章 劳动合同的解除第十二章 劳动合同的终止第十三章 经济补偿金和赔偿金第十四章 集体合同和工会第十五章 劳务派遣和非全日制用工第十六章 “三期”女职工劳动关系管理第十七章 涉外劳动关系管理第十八章 劳动争议的解决附录
编辑推荐
《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》：面向HR 服务HR专业律师累积数年实践经验打造的HR全程法务指南涵盖目前所有现行有效的劳动法律法规政策相关内容
作者简介
《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
图书封面
发布书评
精彩书评 (总计1条)
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最近公司为提高人均产能，动了好多优化员工的脑筋。这本书买了大半年，去年读了前面一半，现在忘了差不多，目前对症下药，了解了刘姐所谓的N+1，现将公司的优化、调动、调岗知识点分享一、 劳动合同变更1、 协商变更劳动合同1） 必须经过双方协商一致2） 必须采取书面形式，二者缺一不可2、 单方变更劳动合同1） 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗仍不胜任可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除，调岗时应保留相关证据，如不胜任工作的考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。调岗前后岗位要有关联性。2） 医疗期满劳动者不能从事原工作注：末尾淘汰不能证明不胜任工作；部门取消未经双方协商一致无权调岗；调岗后的薪酬标准应有双方协商一致，不能单方面由企业决定；调岗后后悔的另外一方可以拒绝。二、 劳动合同的解除1、 协商解除劳动合同：1） 仅有用人单位提出解除劳动合同并协商一致则需支付经济补偿金；2）协商一定要签协议，以防反悔，应明确规定解除的时间、工作的交接、经济补偿金的标准和数额、支付方式和时间等；2、用人单位解除劳动合同：1）过错性解除劳动合同：适用：全体员工，概无例外，但是要收集好证据程序：经过工会程序（有补正机会）——向劳动者说明理由，并送达解除决定既不用提前通知，又不用支付经济补偿金，成本最低的解除劳动合同的方式2） 非错性解除劳动合同：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除。支付N+1；代通知金的额外1个月的工资不是月平均工资，是上1个月的工资标准。如果提前30日向劳动者送达解除通知，则只支付经济补偿金即可。3） 经济性裁员解除劳动合同：裁员20人以上或公司人数10%以上2、 劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可口头可书面。不辞而别的应以书面形式直接送达职工本人，本人不在交其同住成年亲属签收。员工辞职，只要提前30天书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。如果没有提前30日内通知，单位也无权要求支付违约金。未依法缴纳社会保险费的，可以要求赔偿当年的费用。企业可以要求员工赔偿的情况：1） 员工行为构成违法解除，即未提前30日通知企业；2） 员工违法解除确实给企业造成损失。3、 离职手续的办理：离职证明的内容：受雇时间、解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等；应在合同解除或终止后15日内办理手续。根据同工同酬原则，年终奖属于工资范畴。Hr应对可以在员工手册中明确规定，为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖；年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。三、 劳动合同的终止、经济补偿金和赔偿金1、 分公司被撤销，可以终止劳动合同，因为丧失了劳动法上的主体资格；2、 终止时间例外：三期女员工要在哺乳假结束后；连续工作15年且距退休不足5年，可以延续到法定退休年龄；3、 合同期满既不续签也不终止，超过1个月支付双倍工资；一年以上按无固定期限合同算；4、 Hr应对：及时续签——考虑续签的次数和司龄——无固定期限——不得再约试用期。本书内容一般，相当于汇总，案例也有点干涩，有些知识点有点前后矛盾，初级入门还是可以。
精彩短评 (总计101条)
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之前帮朋友买过，借来看过不错了，所以再买一本送人。
对于做HR的朋友帮助挺大，对于劳动合同法的条款有较好的解释及相应案例，值得推荐
如果价钱再实惠些，就更完美了 -
是HR法律基础的一本书 -
这本书是我看过的关于劳动法记录和分析最全面最易懂的书，觉得很值得一看，很适合企业HR学习的一本书 -
我在HR工作中的遇到的问题，在阅读完此书后，受益匪浅，以前碰到问题的时候总找不到好的法律途径去解决，现在在本书中找到了答案，特推荐给同行友人，本书实用性强，作者站在企业的角度全面的为HR做了专业的分析，指导，即全程法律顾问 -
实习律所周Par的大作，所里几乎人手一册。因为最近的项目涉及到员工安置，所以参考较多。相信是劳动法领域最好的实务类书籍，在亚马逊中国的劳动法类图书中也排名第一。 -
今年正好让我负责劳动合同签订，这本书对我来说很实用。平时在专业人力资源网站上也学到一些，但不系统，这本书给系统的指导。 -
HR必看的一本法律知识书！很全面非常实用 -
这是我买的第一本和法律有关的书，效果超出一般。
从招聘、试用期、劳动合同、薪酬福利、三期妇女、聘用外国人、劳动争议，都讲得非常清晰。
一口气看完了整本书，对以后开展工作很有用。 -
HR全程法律顾问，购买这本书的时候因为是有问题被卡住了，看了之后还是很有帮助的。 -
这本书关于企业用工管理和风险控制写得挺全面细致的，但是也有借鉴作用 -
HR全程法律顾问是人力资源管理领域又一本具有开创性的著作。。。 -
囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题 -
虽然从劳动法专业角度看，此书并无过深之处，内容比较浅显通俗，但对于大多非法律专业出身、从事人力资源管理工作的人来说，此书倒不失为一本实用性很强的参考读本。 -
以前没做过人力资源方面的工作，现在想要转行从事这方面的工作。因为需要提前了解下这方面的知识，所以买了这本书。看了之后觉得很不多，方方面面的知识都涉及到了，讲解的也很清楚，适合留在身边随时翻阅。
不过看了之后觉得现在的企业都很无良，国家法律规定员工试用期就应该缴纳五险的，可是一般公司都是等转正才缴，国家是不是该出台更明确的法规，限制公司这样做呢？ -
不错，这一次的物流也是神速。。内容也很充实，是HR全程的法律顾问，完全解读，确实好。。。 -
此书对于刚入门HR行业不久的人来说是本很好的工具书。
针对劳动合同中的知识点作者用案例进行详细的分析，通俗易懂。
可以很好的在工作中灵活运用。 -
非常实用的一本参考书，内容很实用，学到很多HR法律常识，推荐HR学习参考！ -
对于法律人来说，过于简单了，仅能作为休闲看看，对于HR来说倒有看看的必要，有些实务中的小问题可以借鉴 -
里面涉及到hr全程相关的法律法规方面，解释详尽实际，对于新手或者主管级人员使用特适用。对于法律法规有引用同时有自己的解说及相应的对策。赞一个！ -
初入HR行业，恰好从事劳动关系管理这一板块。此书案例经典，对HR各板块讲解都较为仔细，作为企业人员很值得一看。 -
很实用的工具书，附带了很多更新后的法律，适用于HR的工作 -
还是就法论法，简单的一些法律汇编吧~
根据法律编的一些案例，而不是源自现实生活~
如果你是HR，并且老板对你的要求不是很高~该书给你些温和的建议。
总体有点水~ 专业看官绕道。 -
案例与法条结合，讲得蛮清晰的 -
刚刚拿到书，翻看了第一章，就觉得很适合我这种HR的初级从业者，首先，每一个章节的内容都跟企业的HR息息相关，都会涉及到；第二，每一个小章节先有理论概括，再有案例深入分析的结果、原因和解决方法，最后还链接有法律条文，非常详细，很适合我！！很喜欢！！ -
感觉很不错，案例多，看起来不那么枯燥
对于从事人力资源工作者有很大帮助
尤其是菜鸟级HR，建议入手一本 -
收到书时，我就刚刚好在处理一个试用期辞退的情况，翻到相关部分，通过案例、法律引用等方式将HR应该注意的地方一一注明，并给予正确做法的建议！
读了三四天，快读完了，书的确很不错，细节地方还待我去学习！
书的印刷感觉不是很好，不过是我喜欢的16K -
法律条例比较齐全和最新，整本书的调理逻辑都很清楚，符合公司运营会运到的问题。很贴心的是，给了一些应对的思路建议。但都只是略笔提过而已。 -
书不错，很实用，实战性较强。简单明了。适合企业人力资源和法务人员。 -
这本书解决了我在工作中所有的劳动用工问题。 -
这本书非常实用，这是我对这本书的第一印象，作者不像其他作者那样仅是“理论皮”。可以说是企业领导的必读之书，法律意识淡薄的中小企业必备 -
这本书是我现在的工具书，作为当一名HR，我很喜欢用它来翻找一些法律内容。非常不错，工作中运用很多，推荐大家可以买一本，放在身边使用。 -
书中很详细，很全面的解释了在HR工作中可能遇到的法律问题，从开始的招聘到各个方面！而且还列举了案例和法律条款！我觉得对HR工作还是很实用的！不错！ -
本书从人力资源全过程，为hr从业者，提供详实的法律应对方案，加以案例描述，是法律条文清晰易懂。 -
虽然还没有全部读完，但关注的几个法律问题在这里都找到了明确的答案，非常实用，我认为是hr书架上必备的一本工作指南！ -
收到书就赶紧看了下，目前感觉还不错。对人力资源的几大板块，按照流程，每个环节会出现的法律法规问题都进行了讲解，并举例子实际说明，该如何规避。写得很好，值得一看。 -
对于从事人力资源这行的人来说，本身所学及所用的知识就是一个不断更新的过程，而涉及到的劳动法律法规是相当重要的，可以规避工作中的很多的风险。 -
很实用，算是对HR所有工作中涉及到的法律进行一次梳理，值得所有HR学习！ -
这本书我看得很仔细，涉及很多HR方面的法律问题，很受用 -
这本书是我踏入HR行当的好搭档，对于刚开始从事HR工作，很多的规章虽然知道但是并不是细知的。有了这本书，就觉得真的很方便，不能回答的劳动法问题，HR问题，大部分都能在里面找到。现在不仅自己能够游刃有余，还帮到了很多朋友！
有些同学遇到了HR的问题，自然会来问我，要是把我也问蒙了，我就翻书！哈哈哈~十有八九能够解决掉的！
还有些朋友现在完全把我当顾问，自己公司碰到老多问题也都来问我，我帮她解答的同时，从书上自己也学到了、巩固了相关知识！
赞一个！ -
使用型工作手册，其中培训协议一章被我直接用在工作当中。 -
书的内容不错，能从正、反两个方面来处理研究劳动法及劳动合同法的在关内容。理论能与实务较好结合，如果案例能直接从法院的案例及判决书中来就更好。 -
不论是对HR，还是对一般企业员工都挺有帮助的，很不错的一本书！ -
此书很实用，在工作中帮助很大，涵盖了Hr日常工作所遇到的几乎所有涉及法律的方面，一些法律法规也基本是最新的，另外一些实例的列举也很不错，在公司今年裁员时，起到了很好的作用 -
书很不错，案例结合分析，写的很到位。比较通用，对于各行业的HR都可以用，可以比较好的理解有关法律，并有自己的心得，在实际操作中，使用起来也比较方便。 -
首先，关于法律方面涵括面非常全面
主要是用案例分析，附有“审理结果”“律师点评”“HR应对”“法条链接”这几块
比较实用！
是本好书！ -
本书既有法律条文解读又有案例分析还有hr建议，非常好。 -
很好，书的内容很全面也很细致，内容涉及到人事工作的各个具体方面，书中还附带了一些相关的法律。人力工作人员应该看一下。 -
法律、案例、专业HR点评，非常好 -
非常喜欢这本书，以劳动用工管理为线索，结合案例将劳动法规阐述地非常清楚。 -
对于一般的HR来说，这绝对是一本值得推荐的好书！对企业人力资源管理风险的防范有较强的指导意义！ -
HR全程法律顾问——企业人力资源实用性不错，特别是案例。 -
书中对hr实际工作中面临的很多问题，包括一些法律界都没有一致意见的问题进行了探讨，看得出来作者在劳动关系的法务实务中很有经验，这本书值得hr从业人员参考。 -
1、对经验尚不够丰富的HR来说，此书提供的案例还是很有作用的，对各法律条文的解说也是比较到位的（就我个人而言）
2、分类也很清晰，方便回头查找 -
已经把此书看过一遍，感觉很实用，HR工作中涉及的法律问题，此书写的很详细，不错！ -
此书法条解释清楚，并配有案例，帮且读者加深理解，非常实用的HR法律顾问书。值得一看。 -
这本书涵盖了人力资源管理全程涉及到的法律法规，相当全面翔实，大力推荐。 -
实用 -
融入自身的思辨。 -
企业人力资源管理高效工作指南 -
很实用的书，对于我刚从事HR工作的人给了很大的法律帮助，案例也很详细，多看看，受益匪浅。 -
HR工作中必备的法律字典 -
看过不少教材似的劳动法读物，对于搞公司法务、HR的人，这本书绝对值得拥有。曾经看到过一则评论说这本书是真正“著”的书，本人深感认同。确认是作者写出来的，而不是泛泛的解释法条或者介绍法律。从内容看，根据实务中的问题，链接法律条文，分析真实案例，再加上作者自己的总结，能帮读者解决很多疑惑。非常值得学习。 -
这本书对从事HR行业的人来说，很实用，基本贯穿了HR工作的全程。每一章节先是理论阐述，接着以案说法，通过“审理结果、律师点评、HR应对及法条链接”来进行实例说明，浅显易懂。值得购买。 -
开始担心本书只是法律条法的整理，阅后发现真不错，有法律条文、案例及应对措施，非常详细，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，推荐从事人力资源管理的朋友购买。 -
非常适合律师和企业人力资源使用。 -
这本书非常有用，指导大家注意在HR工作中非常需要注意的一些事情，也列出了相关的法律条文。 -
介绍了HR的整个流程，内容详实，且配有案例，是人力资源管理者的好帮手 -
作为一名HR，工作中法律无处不在，这本书给了我一个很好的认知平台 -
人事工作还是要依法进行 -
作者通过大量实例来讲解实际工作中需要注意的法律问题，给人力资源管理者提供了一次很好的学习机会 -
看到评论里有读者讨论年假工资的问题，也陆续收到读者来信提出这方面的疑问，为避免误导，特在此回复：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位对职工应休未休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说企业补发年假工资的，仅再付200%工资即可，而非300%。特此说明。
再次感谢大家对这本书的厚爱和支持，关于这本书有任何疑问，都欢迎发邮件给我，或者到新浪微博找“周丽霞律师”。
周丽霞 -
HR法律顾问，遇到很难抉择的事情可以参考 -
实用，案例很多，对初学者来说帮助挺大的 -
这本书是帮做HR的朋友买的，是朋友点名要的。据说是本知识点全面的书，对做HR的人很有帮助，特别是对新的法律法规有很清晰的解释。 -
书写的很好，很细，有劳动合同讲解，有实际案例，有HR建议...借用一句广告语：您值得拥有！ -
满满的干货，力荐！ -
很值得看，从法律角度看待HR的问题 -
关于HR工作中遇到的法律风险的全面解答。很不错！ -
看到40多页了，大部分是讲劳动用工中的法律问题，每章每小节后都有各种法律解读，很好很强大！绝对是hr工作中必备的法律字典！推荐！ -
从企业角度看劳动关系 -
很不错的书，通过一些案例很全面的介绍HR的一些法律咨询 -
有很多企业是实实在在的问题及案例分析，对于从事HR工作的很有帮助、 -
书的内容不错，很适合从事HR专业人士的法律需求，谢谢 -
对我在公司的工作非常有帮助。书中有案例分析，也有法律条文依据，即使不懂劳动法的人也完全能够看懂，并且还提出了关于具体问题对企业的一些建议。我个人认为这是我在管理方面买得最实用，也最有帮助的一本书了。 -
同事帮忙签收的，是本很专业的hr法律方面参考书 -
HR全程法律顾问这本书是正版，内容非常全面。 -
以法律的角度解决了HR的许多困惑，之前对于年假的规定始终有些迷惑，在网上、劳动合同法中均找不到解，但在这儿有了答案。
还有诸多的问题，值得学习和利用的一本好的工具。 -
非常喜欢本书，看得出是笔者实践得来的宝贵经验，对于HR人员来讲非常好，能学到日常很多的劳动纠纷案例，通俗易懂！ -
适合企业hr阅读 -
从行政转到人事岗位，发现自己在人力资源板块的知识少之又少啊，必须恶补了，法律这块更是懂得很少，不过这本HR全程法律顾问专门针对企业，有实际案例分析，实用性很强哦，人事新手可以多做了解啦 -
本书从一个法律人的角度对法律的应用与人力资源进行了有效的结合，但是从人资的角度，本人认为，如果都按照这个方式的话，会让很多知识工作者产生反感。特别是在公司需要留人的时候，有些方法不能使用，虽然是对的，或符合法律的。还是要从好好用人、留人，激励人的角度去处理某些问题。 -
非常赞的一本人力资源指导丛书。对于企业的HR有着直接的指导作用，对于每一项HR可能在工作中会遇到的法律问题都有着相应的法条和案例解释。建议每个做HR的都可以买一本回来作为工作参考。 -
对HR的实际工作有很好的指导作用，非常实用。不懂的HR法律问题很多都能从中找到答案，很久没买过这么受益匪浅的书了，建议大家购买！！！ -
我看了所有的民事纠纷类型，就劳动纠纷这块的书写的最实在了！什么婚姻家庭、机动车交通事故责任等纠纷书籍真心没好的。全部是法律法规凑字数的！ -
HR、商务人士、企业管理人员、劳动法律师、企业法律顾问的必备宝典 -
条例加案例，易懂又实用。
但是有些HR的问题还是没有说的比较明确，比如医疗期的计算
且各地方政策不同，书上的一些法律法规还要自己去查看当地的资料
算是此类书中比较有实用价值的 -
基本上人力资源所有涉及的法律都写的很详细，而且相关有具体的案例利于读者了解，选材也比较新，都是当下最热门的案例，对工作非常有益处！ -
正版图书，内容实用性很强，是HR或企业法务工作者必备业务工具书。 -
书里有案例分析，法律法规的讲解，很实用。在工作中遇到的实际问题不知道该如何解决，书中都会有讲解和分析，一问一答的形势，会对HR的工作，特别是解决员工劳动争议等方面的问题有帮助。 -
刚开始看，非常实用，是本好书，极力推荐。
另外，一起买的《世界500强人力资源总监管理笔记（HR眼中的真实职场 教你洞悉职场智慧）》，这本书不推荐给大外企HR，个人感觉适合民企或中小型企业 -
对于HR，这本书非常的实用，法律工具书。