从应聘到离职

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出版社:中国法制出版社
出版日期:2010-9
ISBN:9787509321393
作者:王明
页数:353页

章节摘录

  劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第18条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。  实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  在本案中,由于该食品公司单独签订了试用期合同,根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期不成立,劳动合同期限为3个月。劳动合同到期,该食品公司没有继续续签劳动合同,根据《北京市劳动合同》第47条的规定,用人单位违反本规定第40条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。  ……

内容概要

王明,著名劳动法律专家,著名律师,中国政法大学硕士,中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件、长期担任多家大型集团的常年法律顾问。
已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《劳动合同法HR全攻略:企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

书籍目录

第一章  应聘过程中的劳动者权利保护  第一节  招聘过程中的歧视行为    一、性别歧视    二、民族歧视    三、对残疾人的歧视    四、地域歧视    案例1:用人单位招聘地区歧视是违法的  第二节  背景调查中的劳动者权利保护    一、用人单位有权了解劳动者的基本情况    案例2:用人单位招工做孕检是不合法的    二、劳动者的如实说明义务    三、劳动者构成欺诈的,用人单位有权解除劳动合同    案例3:劳动者提供虚假信息的,用人单位有权解除劳动合同    四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露  第三节  用人单位的告知义务    一、用人单位的告知义务    二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的,可能会导致劳动合同无效    案例4:用人单位没有履行如实告知义务的,可能会导致劳动合同无效    三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任    案例5:劳动合同无效给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任  第四节  招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策    一、发布虚假招聘信息    案例6:提供虚假招聘信息、发布虚假广告,对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任    二、窃取求职者劳动成果    案例7:应聘提交策划方案需慎重    三、骗取应聘者钱财    案例8:招聘陷阱:名为招聘实为推销    案例9:招聘陷阱:借招聘收取各种费用    案例10:招聘陷阱:借招聘收取培训费    四、借招聘做形象宣传    五、警惕六类合同“陷阱”第二章  录用过程中的劳动者权利保护  第一节  录用通知书的法律效力    一、录用通知书的法律效力    二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者,劳动者的权利救济    案例11:企业发出录用通知书后,却不再录用劳动者,劳动者该怎么办?  第二节  录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策  ……第三章  日常工作中的劳动者权力保护第四章  离职过程中的劳动者权力保护第五章  特殊劳动者的特殊保护第六章  劳动者的维权途径

作者简介

《从应聘到离职:劳动者权利全保护》包括:第一章应聘过程中的劳动者权利保护、第二章录用过程中的劳动者权利保护、第三章日常工作中的劳动者权利保护、第四章离职过程中的劳动者权利保护、第五章特殊劳动者的特殊保护、第六章劳动者的维权途径等等。

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发布书评

 
 


精彩短评 (总计22条)

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