劳动合同法律法规手册

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出版社:中国民主法制出版社
出版日期:2010-9
ISBN:9787802197107
作者:《劳动合同法律法规手册》编辑组 编
页数:368页

章节摘录

(2006年3月27日国务院发布)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,提出如下意见:一、充分认识解决好农民工问题的重大意义(一)农民工问题事关我国经济和社会发展全局。农民工分布在国民经济各个行业,在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上,是推动我国经济社会发展的重要力量。农民外出务工,为城市创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了活力,成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式,同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成,为改变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工,带回资金、技术和市场经济观念,直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作,对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。

书籍目录

综合  中华人民共和国劳动法    (1994年7月5日)  中华人民共和国劳动合同法    (2007年6月29日)  中华人民共和国就业促进法    (2007年8月30日)  中华人民共和国工会法    (2009年8月27日)  禁止使用童工规定    (2002年12月1日)  国务院关于解决农民工问题的若干意见    (2006年3月27日)  残疾人就业条例    (2007年5月1日)  中华人民共和国劳动合同法实施条例    (2008年9月18日)  劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明    (1994年9月5日)  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见    (1995年8月4日)  工会劳动保护工作责任制(试行)    (2005年6月22日)  国家工商行政管理总局关于贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的通知    (2006年4月14日)  关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见    (2006年4月29日)  卫生部关于贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的通知    (2006年4月30日)  国家安全生产监督管理局关于贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的实施意见    (2006年5月16日)  关于落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中有关科技培训和产业发展工作要求的通知    (2006年5月18日)  文化部办公厅关于贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的通知    (2006年8月1日)  劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知    (2007年7月12日)  关于做好《就业促进法》贯彻实施工作的通知    (2007年8月30日)  国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》有关问题的通知    (2008年1月15日)  人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知    (2008年9月22日)  中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲    (2008年9月18日)  关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见    (2009年1月23日)劳动合同的订立劳动合同的权益劳动合同的履行劳动合同的解除与终上劳动合同纠纷的处理

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作者简介

《劳动合同法律法规手册》随着现实生活中法律观念不断深入人心,人们对法律常识了解的诉求也愈来愈高。为了便于广大公民更为及时地查询法律依据、更为准确地运用法律规定、更为有效地维护切身权益,同时,也为了更加周到地为公民提供法律服务,我们组织专业法律人士精心编辑了《公民实用法律法规手册》系列丛书。

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发布书评

 
 


精彩短评 (总计7条)

  •     老师介绍,很好。
  •     大概是因为缺货需要从其他仓库调过来,等待时间较长,这能理解。但我订了7本,最后只送来2本,其余的5本还要遥遥无期地等,于是取消了另五本的订单。质量也很一般,感觉比较旧。
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  •     卖家的送货速度让我非常满意呢,下单的第二天就送过来了~~
  •     一本很好的法律手册
  •     领导布置任务买的,还不让办公室其他人知道哦。看完后重新签订用人合同,其实现在的新人挺让人烦的。先不说自己会什么,能干些什么,而是要问待遇多少,有哪些福利。不停的换工作,也不想想谁愿意老带新人啊。
 

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