《企业幸福力》书评

EAP本土化

这是一个在EAP领域被讨论得很热很烂却没有太多成果的话题知网能找到的相关文献也多是同样的内容炒现饭......收这本书是因为它是目前市面上最新的关于EAP本土化的书籍...是的...书籍...所以原本还有点期待....但是.....1 作为一本2012年的新作....能不要都用2005年之前的数据和材料么....【美国一项研究表明...在EAP上每投入1美元，即可为企业节省5-16美元】这是上世纪90年代的数据啊 上世纪啊....每篇本土化的文章里都有这句......以及EAPA2010年已经修订了关于EAP的定义 去官网翻翻可以么....2 EAP本土化的标准也好 开展情况也好 都缺乏实证研究 这本也不例外3 书中提到多数企业关注点过度放在“为员工解决问题” 尤其注重心理咨询和危机管理 但实际上国内EAP开展的模式还是以培训为主啊 这只能起到危机前的干预 企业为员工解决问题是没错 但实际上并没有很好的落实到心理咨询和危机干预上来【当然这和国内EAP标准化不完全也有关4 以及关于EAP的服务模式 确实 国有大型企业一般都采用整合模式 可以促进外部资源和内部资源的整合 里应外合 但“中小型企业采用联合模式” 这在国内真的不适用 而且书籍前文也说了“由于人员配置薪酬体系等原因 联合模式在中国并不适用” 后文还推荐个啥劲......【喂，审稿认真点好吗5 啊对了 还有宣传模式 印刷品、广播电视、网络、工作坊神马的都太过时了好吗 你是新书啊 微博微信怎么能忽略了 美国TOP10的EAP/健康管理机构80%以上都有免费的手机APP可供dl啊6 还有开展心理咨询那部分....写得太简单了吧 SFBT固然很切合EAP 但你也可以写点别的嘛 比如CBT MFT吧....7 嗷对了还有“EEP是EAP的未来”.....05年张西超老师那本提到“近年来人们开始接触EEP，在不久的将来可能会取代EAP”......本书就这么照着写了....可人家易普斯都开始搞PCA了诶........而且也木找到国外有神马说EEP的文献.....好吧..先想到这些，嗯换下一本看.....