人力资源管理实验

书籍目录

第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划过程模型
第二节 人力资源供需分析与预测
第三节 人力资源规划编制
第二章 工作分析
第一节 工作分析过程模型
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的组织和实施
第四节 职务说明书的编写
第五节 工作分析范例
第三章 人力资源招聘
第一节 招聘流程模型
第二节 招聘计划编制
第三节 招聘渠道选择
第四节 招募流程管理
第五节 校园招聘
第六节 猎头公司运行方案设计
第四章 人员素质测评
第一节 人员素质测评的过程模型
第二节 履历分析
第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例
第四节 面试设计与操作
第五节 无领导小组讨论
第六节 公文筐测验
第五章 员工培训
第一节 员工培训的过程模型
第二节 培训需求分析
第三节 培训方案制定与实施
第四节 培训效果评估
第六章 绩效考评
第一节 绩效考评流程
第二节 绩效计划制定
第三节 考核指标设计
第四节 绩效信息收集
第五节 绩效考评方法
第六节 绩效反馈面谈
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬管理过程模型
第二节 薪酬满意度调查
第三节 职位评价
第四节 薪酬调查
第五节 薪酬设计
第八章 员工福利
第一节 员工福利计划过程模型
第二节 员工福利计划设计
第九章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的过程模型
第二节 员工职业生涯管理
第三节 组织职业生涯管理
第十章 员工关系管理
第一节 员工劳动关系管理过程模型
第二节 劳动关系管理
参考文献

作者简介

《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》通过做和看来获得相关的方法技术知识。《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》的教学内容主要是从人力资源管理学科体系中选择能够通过做和看来有效获得相关知识和技能的那部分内容。本课程内容主要包括九大模块。在人力资源管理各实验模块中，主要告诉自学者应该做些什么、怎么做，做之前应该准备些什么，在做的过程中应该注意什么，在做完之后应该检查什么，如何检查。让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生在人力资源管理实践中的效率和效果。

图书封面

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