《选人的真理》书评

汇集了人员招聘工作经验的一本书

在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说，往往会遇到一些苦恼和困惑，比如“为什么招聘信息发出去，收到的简历却很少？”“怎么判断候选人是否合格？”“为什么电话通知面试，来的人却很少？”“想要的人最后不来了，怎么办？”。现在，Cathy Fyock的书《选人的真理——卓越的商业成功始于卓越的人才甄选》帮助大家解决了招募与聘用实践中的困惑。这本书一共分6部分，涵盖了招聘过程中的6各环节：识别人才，招募候选人，面试，甄选，筛选用具及评估，录用。一共52个建议（52条“选人的真理”），这也是作者多年招聘工作经验的积累和沉淀。虽然有个别内容针对的是美国相关法律，但大部分内容对从事人员招聘工作的人都有非常好的指导性。比如“根据企业实际情况来选人”“准确传达招聘信息”“注意避开无助于聘用决策的问题”“提前做电话筛选会为之后节省时间”“说服求职者”等等，都是招聘和甄选工作中的宝贵经验。最后再啰嗦一句，如果你正在做招聘工作，又对工作中遇到的很多问题感到头疼，不妨看看这本书，你一定会有所得。