知识经济时代的人力资源管理

内容概要

　　蒋志青，自由学者、管理顾问。专心研究经济及企业管理二十余年，研究课题为“信息技术与决策支持”、“信息技术与组织结构变革”和“能力结构与人力资源管理”。已经出版《企业业务流程设计与管理》、《企业组织结构设计与管理》两本专著；与风里合作编著《成事在人》。从上个世纪90年代初期就投入中国企业信息化建设之中，曾发表《单品管理与顾客管理》和《必须建立以信息中心为核心的管理制度》等多篇论文。

书籍目录

前言 重写人力资源管理导论 人力资源是第一资源第一章 人力资源管理第二章 工作分析与工作设计第三章 胜任能力模型与胜任能力测评第四章 人力资源泉规划第五章 人力资源泉招聘第六章 人力资源培训第七章 业绩管理第八章 薪酬管理结束语 知识经济时代管理科学的发展附件一 流程和组织结构管理制度优化案例附件二 业绩管理优化案例附件三 薪酬管理优化案例参考文献后记

作者简介

随着中国经济的发展和经理人的成长。中国的管理研究者应当有自己的管理创新。本书创造性地阐述了新的工作分析方法和能力模型，结合管理实践重写了人力资源管理的主要领域，从人力资源规划、招聘、培训，到业绩管理和薪酬管理。值得人力资源管理的实践者和理论者借鉴。



作者集多年理论上的探索和为一些大公司作咨询服务的实践，以吸收知识经济时代人力资源管理学科最新成果和更贴切当代中国企业管理实际为目标，向广大读者贡献系统化的、有严密逻辑的学科体系；同时结合丰富的案例，提供完整的、经过科学设计的切实可行的操作方法。

图书封面

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