中国人力资源结构大调整

出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2006-12
ISBN:9787802301887
作者:王知桂
页数:503页
本书以人力资源的配置为出发点,较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势,指出,农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。最后以福建闻

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人本制胜

出版社:企业管理出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787801976871
作者:李宝元
页数:299页
《人本制胜:人本管理学要义》十五章内容大致分五个单元:前两章,一纵一横梳理综述了人本管理学的“前因后缘,小大内外”;第3~5章,以“工作”主题切入,讨论到“团队”和“组织”的人本管理学意义;第6~8章,以“激励”为核心,诉说了人们最关注的“绩效”、“薪酬”

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秘书理论与实务

出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787811220162
作者:胡亚学
页数:242页
本书的特色:   1.突出实务性,兼顾理论性。融理论性与操作性于一体是本书的最大追求。每一章节在有针对性地精讲相关知识后,注意通过一定量的案例分析、模拟操作:实践训练等模块培养学生的实务操作能力,逐步实现知识向能力的转化。   2.突出操作性,兼顾思想性。

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潜能评估

出版社:中央编译出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787511714626
页数:532页
潜能发展学说以独特的视角分析和解释了差异的分化和形成,让人们第一次思考差异现象背后的更深层次的内容,使我们从新审视心理评估的理论并做出新的诠释 本书以潜能发展学说为指导,从新审视心理评估的理论并做出新的诠释。作者革故鼎新,用作业评估法、投射评估法、活动产品

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四一一人才培养模式的理论与实践

出版社:地震
出版日期:2006-12
ISBN:9787502829865
作者:徐公芳
页数:276页
四一一人才培养模式的理论与实践,ISBN:9787502829865,作者:徐公芳,  为了总结与交流“411”人才培养模式理论与实践研究中的成果,展现我院对高职教育人才培养模式的探索,特编辑了本文集。文集中的论文主要围绕“411”人才培养模式、办学特色、

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知识员工组织支持感及其影响

出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787501776399
作者:陈志霞
页数:268页
知识员工组织支持感及其影响,ISBN:9787501776399,作者:陈志霞,摘要引言第一章 问题的提出1.1 研究背景1.2 在我国开展此项研究的意义及主要创新点1.3 基本概念界定1.4 本研究的基本构想和主要内容1.5 本研究的假设1.6 本研究的

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国家外国专家局培训中心教材

出版社:中国出版集团,现代教育出版社
出版日期:2011-09-01
ISBN:9787510607639
  《国家外国专家局培训中心教材:人员素质测评理论与方法》主要内容包括:素质测评概述、素质测评的历史与发展、人员素质测评的基本理论、人员素质测评的指标体系构建及运作程序、笔试法、面试法、心理测验法、履历分析法、评价中心技术、其他方法、素质测评的质量检测、人

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选人.育人.留人

出版社:第1版 (2006年12月1日)
出版日期:2006年12月1日
ISBN:9787560422183
作者:和仁
页数:306 页页
选人的标准“尺度”,育人的方略“方法”,留人的秘诀怎样做个发观千里马的伯乐?怎佯才能让人才的潜能充分发浑?又怎样才能留住人才,让其为企业鞠躬尽瘁?本书针对企业人力资源的三大关口 选人、育人、留人,讲述人才策略常胜不败的十二大攻略,为你揭开如何打造精英团队

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国家外国专家局培训中心教材

出版社:中国出版集团,现代教育出版社
出版日期:2011-09-01
ISBN:9787510607998
  《国家外国专家局培训中心教材:工作分析方法论》主要内容包括:工作分析概述、工作分析的发展历程、工作分析与其他人力资源管理工作的关系、工作分析的内容和流程、基本的工作分析方法、传统的工作分析方法等。,  4.设定考核标准  绩效考核指标解决的是评价“什么

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中国人力资本定价研究

出版社:西安交通大学出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787560519944
作者:段兴民
页数:293页
本书主要是从人力资本的特征和产权属性、价格的构成和计量方法、定价的本质和交易特性,以及社会信用管理等方面,对基本理论进行研究,从而构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上,重点讨论了人力资本相对价值估计模型和以EVA为内核的产权分享模型;在理论研究的指

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知识员工激励理论与实务

出版社:经济管理出版社
出版日期:2006-12
ISBN:9787802077270
作者:孙新波,樊治平,秦尔东
页数:322页
激励是现代管理的一项重要职能,知识员工激励是知识企业管理的一项重要内容。因此,如何有效地激励知识员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。本书针对知识员工激励的特点及其激励因素,设计了系统科学的激励机制,为企业实施知识管理及对知识员工激励的探索提供参考。

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政府管理的宏观视野

出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2006-3
ISBN:9787802300217
作者:周祝伟
页数:237页
全书分为四章,它们围绕着政府管理所面临的绩效与发展问题依次展开。作者认为,政府管理归位是一个动态的过程,它将会遇到来自政府内部和外部多方面的挑战,为了应对这种局面,必须加强绩效评估,促进廉政建设,逐步扩展政府管理的宏观视野。作为一本侧重于应用型研究的著作,

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绩效管理与薪酬激励全程实务操作

出版社:企业管理出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787801974440
作者:朱飞
页数:430 页页
人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了,人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调,中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者,基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的“洗礼”。本书无法涉及人力资源管理的每一个功能模块,本书的重

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组织气氛对人力资源管理的影响研究

出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-11
ISBN:9787514125986
作者:金冬梅
页数:264页
《组织气氛对人力资源管理的影响研究》顺应组织气氛研究趋势,选取组织气氛的三种专指类型:组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛,探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响,力图从组织气氛视角探讨员工工作规律,进而为组织人力资源管理建言献策。

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关键

出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787501776252
作者:张晓峰
页数:304页
本书导入智力资本来分析企业,指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系,持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式,公司的业务领域也必须和其所拥有的

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薪酬管理

出版社:清华大学
出版日期:2007-7
ISBN:9787811230550
作者:陶莉
页数:233页
薪酬管理,ISBN:9787811230550,作者:陶莉、张力,第1章 战略性薪酬管理基本理论1.1 薪酬管理理论的发展1.1.1 最低工资理论1.1.2 工资基金理论1.1.3 边际生产力理论1.1.4 供求均衡工资论1.1.5 集体谈判工资论1.1.

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班组长人员管理精要

出版社:中国纺织出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787506439534
作者:杨剑
页数:387页
彼德·杜拉克说过,“管理的第一要素是人。”,班组长作为连接中层管理与员工的桥梁,在企业组织中具有举足轻重的作用。优秀班组建设是企业和服务组织提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事,而且首先是管人。班组长在完成从工人到管理者的角色转变后,是否能够成长为一

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激励创造双赢

出版社:中国经济出版社
出版日期:2007-5
ISBN:9787501778027
作者:水藏玺
页数:263页
《哈佛商业周刊》的调查数据表明:员工满意度每提高3%,可以使企业员工流失率降低5%,运作成本降低10%,劳动生产率提高25%-65%。  本书共八章:第一章,什么是员工满意度;第二章,员工满意度管理的任务是什么;第三章,员工满意度调查怎么做;第四章,员工满

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幽默中的管理智慧

出版社:人民邮电
出版日期:2007-9
ISBN:9787115166012
作者:谢俊超
页数:242页
《幽默中的管理智慧》从战略决策、员工激励、商务谈判、广告策划、市场营销、人际沟通、企业制度建立、客户关系管理等方面,用幽默的故事破解管理难题,用全新理念诠释管理方略,内容涵盖了企业管理的方方面面。幽默可以使人与人之间的关系变得融洽,使公司的内部矛盾得以轻松

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低成本高效益

出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787111204053
作者:宋豫书
页数:148页
本书详述了26种低成本激励员工的方法,分为融通激励、责任激励、目标激励及情感激励四个部分,内容上避免过多的理论陈述,而着重讲述激励方法,并结合大量案例以突出实用性。本书值得各层管理者,特别是人力资源管理才借鉴和学习。,前言融通激励——尊重就是无限的激励开篇

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世界500强员工招聘准则

出版社:中国经济
出版日期:2007-1
ISBN:9787501778232
作者:宋红超
页数:146页
任何一个世界500强企业在招聘员工时都有一定的准则和流程,这些准则和流程对于国内众多企业招募人才同样具有借鉴的意义和价值。本书详述了众多500强企业在招聘人才时的标准和方法,以及面试流程和培训方法,不仅可以对期望进入这些企业谋求发展的职场人士和刚出校门的学

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企业用工之困

出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-11
ISBN:9787514126846
作者:李宝元
页数:267页
企业用工之困-2012中国人本发展报告,ISBN:9787514126846,作者:李宝元,  首先,“用工荒”的结构性矛盾突出表现在素质结构上。“用工荒”的背后,是职业技术工人稀缺与大学生就业难同时并存,这显然与前述中国人力资源教育开发体制和激励机制逆向

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人力资源部规范化管理工具箱

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787115164315
页数:290页
人力资源部规范化管理工具箱,ISBN:9787115164315,作者:孙宗虎,  《人力资源部规范化管理工具箱》的读者对象为人力资源部门各级管理人员、企业中高层管理人员、企业培训师、咨询师以及高校人力资源管理相关专业师生等。,第一章 人力资源部组织结构与

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餐馆管人36招

出版社:中国物资出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787504721853
作者:曾郁娟主编
页数:302页
《唯高餐饮经典书库》,一套专为餐馆酒楼老板、各级主管和从业人员策划的前瞻性、实用性和专业性丛书,每一本都能提供新理念、新方法和新技能,激发餐饮业人士的创意和灵感,协助餐饮业人士成功与成长。想要创造最佳业绩,不可不读!,  餐饮理智使用人才9招:  第1招:

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人力资源管理经典案例

出版社:高等教育出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787040165487
作者:
页数:286页
《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》案例集收集了共133题的案例,所有的章目安排完全对照2003年高等教育出版社出版的《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》一书,这些案例有从国外的经典案例中政编,有从当前中国改革实践中提炼,也有融合中

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冠军企业优秀员工标准

出版社:人民日报
出版日期:2006-12
ISBN:9787806515440
作者:刘文明
页数:196页
《冠军企业优秀员工标准》总结出冠军企业优秀员工从平凡到卓越的十大优秀理念,涵盖了做一名优秀员工所需要的职业素质、精神、理念和方法。优秀员工成就冠军企业,卓越理念造就优秀员工。冠军企业的人才战略通常是:创造一个不断学习的组织,一方面,建立人与人之间可相互学习

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谁来撑起明天的中国

出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787500458746
作者:温金海
页数:305页
本书紧密追踪我国人才工作进程,以纪实笔法,对读者关心的人才热点难点问题进行深入剖析,主要有:中国高校打响人才反击战、“海归”是否真的成了“海待”、“院士热”中的冷思考、人才流动何时实现零障碍等等。,中国高校打响人才反击战人才流失成高校隐忧人才争夺最激烈的“

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新中国人力资源管理变革的路径和走向

出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787565409813
作者:林新奇
页数:295页
《新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择》对新中国成立以来、特别是改革开放以来中国人力资源管理的发展进程及其变革的路径和走向进行系统的梳理与探索,并重点从四个关键方面展开较深入的研究:第一,宏观层面,从国家体制改革、人才战略、制度变迁、政策

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直销企业人力资源开发与管理

出版社:东南大学出版社(南京东南大学出版社)
出版日期:2007-7
ISBN:9787564108229
作者:刘金章,李杨威
页数:275页
本书在介绍人力资源与人力资源管理基本原理的基础上,阐述了直销企业战略人力资源管理、组织结构与岗位设计、员工的招聘与使用、绩效考评与管理、薪酬与激励机制、员工的培训与开发、直销职业生涯规划与管理、直销商的塑与修炼、直销企业文化建设等内容。 企业的盛衰都以人才

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劳动力市场学同步综合练习

出版社:中国劳动
出版日期:2007-7
ISBN:9787504561695
作者:李强
页数:128页
《劳动力市场学同步综合练习》是为了配套人力资源专业系列教材《劳动力市场学》(李强、林勇主编,中国劳动社会保障出版社2006年版)而编写的教学练习册。《劳动力市场学同步综合练习》同时也可以作为自学考试指定用书的练习册使用。参加编写的人员有林勇、李强、陈创练、

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店长岗位实训-财经商贸类职业培训用书

出版社:高等教育
出版日期:2007-7
ISBN:9787040210965
作者:商和功
页数:90页
《店长岗位实训》是财经商贸类职业培训用书。《店长岗位实训》以“当一天小店长/营业主管/柜组组长”为出发点,按照商场、超市、连锁店等连锁经营企业的店长岗位实际工作要求,以店长的一天工作为案例、以经营管理为核心编写而成,旨在培养学生具备基层商业管理者的基本素质

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国家外国专家局培训中心教材

出版社:中国出版集团,现代教育出版社
出版日期:2011-12-01
ISBN:9787510608575
  人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。,  三日“审问”,即

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劳动关系理论研究/中国劳动关系理论与政策研究丛书

出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787500852179
作者:冯同庆 编
页数:457页
《劳动关系理论研究》讲述当前劳动关系问题已成为我国经济社会发展中的重大问题之一。加强劳动关系理论研究,及时把实践中的具体经验和做法提升到理论层面进行分析总结,才能及时发现带有倾向性的普遍问题,才能及时回答实践中提出的新课题,从而为推动建设和谐劳动关系提供理

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人力资源管理

出版社:7-81107
出版日期:2011-5
ISBN:9787811072044
作者:许红华
页数:252页
许红华主编的《人力资源管理(第2版)》全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新趋势等内容,并提供了丰富翔实的案例,使得理论与实际紧密结合,增强了人力资源管理方法与程序的可操作性。 《人力资源管理(第2版)》共分十章。第一章讨论了人力

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7大公司职位说明书设计范本

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-11
ISBN:9787115153340
作者:孙宗虎
页数:292页
本书以实际案例介绍了7个不同公司(化工、保险、贸易、物流、物业、软件、设计)的职位说明书。每个职位说明书都将职位名称、任职条件、责权划分、岗位职责及考核标准描述得清晰明确,体现了很强的操作性和实务性。读者可结合自身的工作,参照书中提供的范本,设计各种职位的

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基于战略管理的绩效考评

出版社:机械工业
出版日期:2007-1
ISBN:9787111206910
作者:段钢
页数:191页
基于战略管理的绩效考评研究以企业战略与绩效考评的关系问题作为主题,重点讨论战略导向绩效考评模式建构及其对组织绩效改进的影响。围绕上述问题,本书试图回答以下几个具体问题:绩效考评能否与战略相联系;绩效考评如何与战略相联系;绩效考评和战略的联系与否对组织绩效的

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秘书学概要

出版社:上海社会科学院出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787806819302
作者:孙荣
页数:245页
秘书,既是专业服务业的重要方面,又是国际上最广泛的社会职业之一;秘书人才是现代服务业人才队伍中不可或缺的重要组成部分。优秀的秘书人才以其卓越的处理文书与事务的知识和能力以及良好的管理能力,为党政机关、企事业单位、社会团体提供服务,在完成辅助领导工作、综合处

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从普通到优秀

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-12
ISBN:9787115153739
页数:208页
  “人力资源充沛,人才缺乏”,优秀员工稀缺是企业面临的共同问题。许多大企业都感叹人才难寻,更别说是一些中小型企业了。本书探讨了企业如何从识才和识已的角度分析,通过选才、育才、用才、留才和储才的策略和方法,吸引有潜力的一般人才到企业,提升他们的素质,运用企

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骨干是折腾出来的

出版社:新世界出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787510432859
作者:陈仲宁
页数:190页
《管理培训袖珍馆第2辑:骨干是折腾出来的》内容简介:骨干指的是企业的中层管理人员。通过本书,你可以知道自己如何做才能最快地成为企业骨干,并且明白老板做出的一些让你烦恼的举动实际上是对你的考验,并非不重视你。其次,从《管理培训袖珍馆第2辑:骨干是折腾出来的》

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公司文员文案金典-成功企业文案金典

出版社:中国计划出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787801777096
作者:范兰德
页数:503页
本书是成功企业文案金典之一,是一部关于公司文员文案写作的指导用书,内容涉及公司必用法定公文,公司必用工商信函与备忘录,公司员工职业生涯文案,公司商务公关与传播文案,公司治理与会务文案等,适合公司文职人员参考学习。,  本书是成功企业文案金典之一,是一部关于

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实习就业维权指南/职业指导系列丛书

出版社:电子工业出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787121176876
作者:刘远景,王雨静
页数:215页
本书按照“常用、实用、会用”的原则,主要包括认知篇、职场篇、法规篇。认知篇介绍法律权益保护的概念、作用、重要性及怎样去学习、掌握和运用方法等;职场篇针对与学生实习活动关系密切、就业中经常发生的问题,以及青年学生工作劳动中应该特别注意的问题,进行了详尽指导,

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执行重在到位

出版社:新世界出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787510432927
作者:李营
页数:197页
《管理培训袖珍馆第2辑:执行重在到位》是一本管理培训书。执行力是否到位是关系到企业未来发展的关键因素。《管理培训袖珍馆第2辑:执行重在到位》从执行力与责任、态度、落实等方面的关系出发,深入浅出地阐述了企业在发展过程中要遵循的发展原则——执行重在到位。从《管

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知识劳动度量

出版社:上海财大
出版日期:2007-1
ISBN:9787810987806
作者:石良平
页数:194页
本书创造性地将工业工程领域的先进工具应用于知识劳动度量,为解决现实中的管理难题提供了一个有效的方案。本书的主要目的是分析知识劳动、知识劳动过程、知识劳动过程的特性,尝试性地对知识劳动度量进行探索。,总序前言1 劳动度量理论概述1.1劳动度量的基本理论1.2

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行政助理高效工作手册

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787115165169
作者:周仁钺,徐恺编著
页数:198页
《行政助理高效工作手册》以行政助理的实际岗位为出发点,介绍了行政助理角色基础、行政助理岗位要求、与上级领导工作关系的3个层次和协助上司工作管理、行政助理的工作艺术、行政事务处理、安全保障管理、总务后勤管理8个方面对行政助理在工作中面临的问题进行了全程式指导

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日本人力资源管理

出版社:暨南大学
出版日期:2007-7
ISBN:9787810798495
作者:奥林康司
页数:242页
日本人力资源管理:理念、制度与实务,ISBN:9787810798495,作者:(日)奥林康司 编著,张彩虹,于楠,丁杨阳 译,内容简介本书的使用说明中文版序言前言第Ⅰ部分 人力资源管理的作用第1章 日本企业人力资源管理理念的形成1.1 从经营劳务到人力资

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绩效管理流程与实务

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787115151193
作者:徐斌
页数:267页
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。本书首先对绩效管理进行了全面的阐述,然后根据绩效管理的流程,针对其各个环节、各个步骤进行了具体分析,并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解,最后,给出了绩效管理结果的具体应用方法。本书通过大量的图表,生动、直观地将

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企业人力资源管理现代化研究

出版社:经济管理
出版日期:2006-5
ISBN:9787802075603
作者:肖霞
页数:257页
本书将企业活动的管理职能和管理內容有机结合起来,作为分析的重点。本书全面考察了企业人力资源管理的思想、组织、方法等方面,提高企业人力资源管理现代化水平。首先通过对相关理论与文献资料的大量阅读、整理和借鉴。运用分析研究和归纳研究的方法提出人力资源管理现代化的

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薪酬管理咨询

出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-5
ISBN:9787111212904
作者:方少华
页数:183页
《薪酬管理咨询》对企业的高层管理者、从事人力资源管理工作的人员、咨询相关人员、研究薪酬管理的学者具有实用性的帮助。合理的薪酬制度是一种最重要的、最易使用的激励方法,建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬管理及薪资体系,是目前我国很多企业的当务之急。《

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人力资源部

出版社:电子工业出版社
出版日期:2012-11
ISBN:9787121185496
作者:刘亚萍
页数:278页
《弗布克部门精细化管理系列:人力资源部》从人力资源部组织结构出发,结合企业人力资源部的各项业务,详细介绍部门12大业务(人员规划、岗位分析、岗位描述、人员招聘、人员培训、绩效考核、岗位评价、薪资设计等)的精细化管理问题。全书共分为11章,具体包括人力资源部

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人力资本与中国高等教育体制改革研究

出版社:中国经济
出版日期:2007-3
ISBN:9787501779147
作者:张日新
页数:309页
高等教育的国际竞争力是国家国际竞争力的重要组成部分和基础,提升高等教育的国际竞争力也就意味着增强国家的国际竞争力。我国高等教育体制在很大程度上仍带有和沿袭了计划经济时期形成的特征,致使高等教育很难承担提升国家国际竞争力的重任。因此,本书试图从人力资本的培育

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薪酬设计

出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787504555274
作者:康士勇
页数:246页
《薪酬设计:工作评价与薪酬标准》内容包括7章:第1章,薪酬没计的基本问题。包括,薪酬设计的概念和内容:薪酬模式,即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术:基本方向选择,即战略性薪酬政策,构建整体薪酬战略的步骤:新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特点和趋势。第2章

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现代人员测评理论与实务

出版社:
出版日期:1900-01-01
ISBN:9787561424582
作者:
  统计资料表明,近年来在国际刊物发表的经济学论文中,金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明,金融学和劳动经济学在这些年来是理论界最感兴趣的两个领域。但是,在我国,劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说,劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专

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正略钧策看人力资源管理

出版社:人民邮电
出版日期:2007-1
ISBN:9787115138880
作者:张江燕
页数:259页
《正略钧策看人力资源管理》以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容,从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了15年来正略钧策的咨询观点和实战案例,理论与实务相结合,为企事业人力资源从业人员、企业管理人员、咨询人员及

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人力价值管理计量研究

出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2012-10
ISBN:9787509737965
作者:张国初
页数:200页
《人力价值管理计量研究》从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位,从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题,提出了评估企业个体和

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饭店人力资源管理实务

出版社:服务业
出版日期:2007-7
ISBN:9787564107581
作者:16开
页数:176页
目前饭店管理专业教材中,实用性强的不少,但具有饭店特色的人力资源管理的教材少之又少,而高职高专的学生去做饭店初级管理人员的人数每年都在增加。本教材编写的目的是希望改变以往饭店专业人力资源管理教材名不副实的不足,强调教材的实用性、实践性和针对性。本教材既适合

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企业员工的心理契约

出版社:复旦大学
出版日期:2006-9
ISBN:9787309051735
作者:李原
本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状,并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下,员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理契约内容的了解,可以让企业与员工充分认识到相互之间的期望

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人力资源控制

出版社:中国经济
出版日期:2007-4
ISBN:9787501779567
作者:曾伟
页数:211页
“欧博战法”被誉为是中小工厂立于不败的“利润榨汁机”!这套丛书是“欧博战法”系统集成,是在68家工厂运用实践中总结提炼出来的一套适合中国本土中小工厂整体提升管理水平的解决方案。   它是老板和管理人员一看就懂,一学就会,一用就灵的实战工具书。它使一个小家电

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人力资源部

出版社:京华
出版日期:2006-10
ISBN:9787807242505
作者:普方
页数:317页
从事人力资源管理咨询已经有些年头了,在工作中,接触了各种类型的企业和众多的人力资源工作者。在这个过程中,始终感觉人力资源管理是一项非常艰巨的工作,不同企业类型的HR面临着不同的难题,他们自身的专业性也存在一些问题。   在人力资源管理工作中,有三个领域非常

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人力资源管理

出版社:机械工业出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787111393245
页数:317页
《普通高等教育经济管理类专业规划教材:人力资源管理(第2版)》全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论,概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务,揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势,反映了企业人力资源管理研究和实践的最新成果。《

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管理人员人力资源知识题解

出版社:中国石化出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787511418159
作者:沈浩
页数:269页
管理人员人力资源知识题解,ISBN:9787511418159,作者:沈浩,  《石油公司管理人员业务知识丛书:管理人员人力资源知识题解》阐述了国有大型企业如何通过人力资源管理这一组织职能,在新兴的人才市场上,吸引贤能,留住员工,实现组织绩效的提升,摆脱尾

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新编绩效考核量化管理全案

出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-11
ISBN:9787302298212
页数:756页
《新编绩效考核量化管理全案(附盘)》,本书是一本绩效考核量化管理大全,书中从“战略+经营+业务+部门+岗位”五个层面逐级展开,依照“考核指标+比例权重+绩效标值+考核说明+考核得分”的模式,进行了全面讲解,其中包括了20多个行业+30多套考核制度+60多套

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人力资本与新型企业产权制度

出版社:中国经济
出版日期:2007-2
ISBN:9787501779628
作者:朱必祥
页数:306页
人力资本与新型企业产权制度,ISBN:9787501779628,作者:朱必祥 著,第一章 绪论第一节 问题的提出和本书的研究对象一、双重经济转型与企业产权制度选择二、本书研究的问题是面向人力资本的企业产权制度安排第二节 人力资本和企业产权制度研究文献述评

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优秀员工成长金典

出版社:民主与建设出版社
出版日期:2007-7
ISBN:9787801127785
作者:卜凡鹏
页数:219页
《优秀员工成长金典:工作中不可缺少的19种敬业精神》主要内容:职业是一个人的使命所在,是人类所拥有和崇尚的一种精神。敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事,具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、积极主动、善始善终和勇于创新等职业品德。热情、敬业、团队

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绩效管理手册

出版社:清华大学出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787302136231
作者:罗伯特·贝可 (Robert Bacal)
页数:196页
企业生产效率产生急剧的增长是当今职场最主要的动力来源。但是生产效率的提升并不是凭空出现的,它们需要第一线主管和经理人的专业知识、有效行动与具体承诺,以显露出他们在提升生产效率上的绩效表现。这本着眼于达到最终结果的指导手册,包含24个珍贵的管理策略与行动步骤

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现代人才测评技术与应用策略

出版社:重庆出版社
出版日期:2006-5
ISBN:9787536678309
作者:张进辅
页数:416页
现代人才测评技术与应用策略,ISBN:9787536678309,作者:张进辅 主编,  前 言  第一章 绪论  第一节 人才测评的基本概念  第二节 人才测评的基本原理  第三节 人才测评的功能与作用  第四节 人才测评的历史与发展  第二章 人才测评

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煤炭企业人力资源管理

出版社:煤炭工业出版社(国家安全生产监督管理总局
出版日期:2006-5
ISBN:9787502028640
作者:谭章禄
页数:395页
  煤炭行业是我国重要的国民经济基础,是国家经济和社会发展的重要能源动力。人力资源管理,由于其在企业管理中具有基础性、全局性和重要性,因而在国内外现代企业中得到普遍重视。《煤炭企业人力资源管理》共分为十章:主要论述了煤炭企业人力资源管理的理论基础、煤炭企业

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小企业员工招聘、绩效考核与薪酬管理

出版社:中国致公
出版日期:2007-1
ISBN:9787801795366
作者:苏钧
页数:300页
本书采取的是针对具体问题提出相应解决方案的编写形式,如此行文,可以使得广大小企业经营者迅速地查找人力资源管理在员工招聘、绩效考核和薪酬管理方面所存在的疑难问题的答案,并能结合自身企业特征,很好地转化为具有自身特色的企业文化。   本书第一章从总体上介绍了

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员工手册编写实务

出版社:人民邮电
出版日期:2007-8
ISBN:9787115163028
作者:孙宗虎
页数:289页
《员工手册编写实务》介绍了建筑公司、房地产公司、超市、商场、酒店、餐饮公司、科技公司、IT公司、快递公司、物流公司、物业公司、食品公司、制药公司、服装生产公司、家电制造公司、汽车制造公司、设备制造公司、电信公司、政务服务中心19家企事业单位的员工手册的编写

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现代人力资源开发与E时代

出版社:中国书籍出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787506831383
页数:268页
《现代人力资源开发与E时代:新理念、新方法、新发展》通过案例以及HR的实务操作和实践应用,结合E时代的特点,在传统的经典的HR管理基础上,提出了许多新理念、新原理、新法则、新方略、新方法。全书共分HR管理理论、创新、实务、方略、开拓等六大篇章。,序言前言第

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凭绩效说话

出版社:北京大学
出版日期:2007-5
ISBN:9787301116968
作者:周坤
页数:179页
《凭绩效说话:目标、绩效与薪酬管理实务》的作者周坤凭借自己三十多年的企业管理经验和深入的理论研究,大胆地批判中国企业中司空见惯的管理乱象,揭示了这些乱象背后的深层次问题——绩效管理的目的不明确。作者紧紧围绕“绩效管理如何为企业的战略服务,如何用绩效管理提高

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用人能力的提升与自测

出版社:中共中央党校出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787503532832
作者:马贵舫
页数:270页
  《用人能力的提升与自测》理论与实际相结合的原则,《用人能力的提升与自测》详细介绍了用人理论、用人技巧、用人艺术,同时又注重实用性与操作性,对用人误区进行了深刻剖析。同时,以大量的案例为基础,从具体和细节入手,条分缕析,提出了许多独到的见解,力求对读者有

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最新人力资源管理前沿热点问题实战解答

出版社:经济科学
出版日期:2007-5
ISBN:9787505862111
作者:苏钧
页数:424页
如何客观公正地评价部门和个人的工作绩效?如何合理地分配奖金?如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的才能?如何才能让管理者和员工高高兴兴地接受考核?能不能让年终考核在卓有成效的同时还富有乐趣?掌握正确的实施方法,并且措施得力、执

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如何做好企业秘书

出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787501774821
作者:李卫民
页数:248页
本书帮你了解成为优秀企业秘书的种种“学问”:事务管理、人际关系、常用礼仪、文档管理,并附企业秘书常用知识,对企业秘书实用的工作方法、技巧、经验进行了总结概括和提炼。融管理学、社会学、礼仪学、心理学等学科的理论与经验于一体,既新颖独特,又标准系统,是为企业秘

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酒店人力资源管理实务

出版社:辽宁科学技术出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787538143850
作者:贺湘辉徐明
页数:230页
本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理的基本原理、方法、操作实务与技术。注重知识的实用性和可操作性,侧重理论指导下的人力资源管理实务与运作,反映酒店业先进的人力资源管理理念、服务手段和方法。其中,重点论述了人力资源是酒店的第一资源,只有充分利用和开发,才能发

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民营企业人力资源管理基于企业成长的视角

出版社:中国金融
出版日期:2007-1
ISBN:9787504942074
作者:张炳申
页数:214页
本书是张炳申教授和罗明忠教授共同主持的广东省自然科学基金项目“民营企业人力资源管理研究”(资助号:034929)的结题报告。也是张炳申教授主持的国家自然科学基金项目重点项目“我国中小企业发展与支持系统研究”(资助号:79930040)的延续。本课题自200

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涉外秘书学纲要

出版社:上海人民出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787208067448
作者:杨剑宇
页数:258页
  涉外秘书是一种富有挑战性的职业,它能帮助任职者将自己造就为国际化的人才。你想成为涉外秘书吗?怎样才能成为涉外秘书?如何才能干好涉外秘书?《涉外秘书纲要》为你解答这些问题,内容涉及涉外秘书的由来、现状和发展前景;涉外秘书的种类、层次、隶属关系、工作环境和

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自动自发

出版社:新世界出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787510432910
作者:陈仲宁
页数:189页
《管理培训袖珍馆第2辑:自动自发》是一本管理培训书。面对人才济济的职场,我们怎样才能在竞争中取得优势、获得胜利呢?本书从八个章节入手,针对日常工作最常见的现象,围绕公司、老板、员工与工作等命题编写,通过丰富的理论和案例阐述,为读者指引一个正确的方向。,  

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破解企业人才测评中的10大难题

出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787111192527
作者:何非
页数:374页
本书力图通过对企业人才测评应用的深入剖析,帮助企业实现求适用之才、用可用之才、育潜力之才、留龙凤之才的目标,对科学的人才测评观、企业人才测评的主要技术与工具,人才测评在企业中的应用,以及如何在企业中有效地实施人才测评等方面进行了详细的论述,使人们对企业人才

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人力资源管理教程

出版社:复旦大学出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787309049077
作者:袁蔚
页数:278页
人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样,是基本的管理职能之一,在管理的实践及教学中占有举足轻重的地位。《人力资源管理教程》从战略的高度全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、培

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人力资源管理

出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2007-5
ISBN:9787300080222
作者:冯云霞 译
页数:168页
《人力资源管理》是《哈佛商学院案例(第二辑)》之一。《人力资源管理》共有11个案例,基本反映了美国公司的人力资源管理现状,另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看,既有整体描述公司人力资源管理情况的案例,如从董事会层面分析公司薪酬制度

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管理中的三大纪律八项注意

出版社:九州出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787801956132
作者:乙卯
页数:194页
“三大纪律,八项注意”是由毛泽东同志在第二次国内革命战争中为工农红军制定的纪律发展而来的,曾经是红军政治工作的重要内容。这些纪律,对于军队的建设、处理军队内部关系、团结人民群众和确立对待俘虏的政策,都起到了伟大的作用。 基于红色管理理念、培养本土职业精神—

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人力资源管理

出版社:中国书籍出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787506830843
作者:王今舜
页数:182页
《人力资源管理》共分七章。从人力资源管理理论的来源和发展、实践,工作分析和职务评价的操作,绩效考评和绩效管理,薪酬管理,文化与人力资源管理,人力资源规划与开发和人力资源管理信息系统等方面做了较为全面的阐述。,序一序二导论人力资源管理的理论由来和发展第一章 

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秘书学基本原理

出版社:兰州大学出版社
出版日期:2004-3
ISBN:9787311004675
作者:吕发成
页数:201页
  《秘书学基本原理》秘书学,是一门研究秘书活动及其规律的综合学科。《秘书学基本原理》分秘书活动的基本特征、秘书活动的辩证范畴、秘书活动的综合职能、秘书活动的专项实务、秘书活动的基本类别等十二个章节,全书内容丰富、完全,是学习秘书这一专业的同学和朋友的一本

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企业人力资源管理

出版社:经济管理
出版日期:2007-4
ISBN:9787802078802
作者:郑海航等
页数:291页
《现代管理公需专修教材•企业人力资源管理:理论实务案例》是《公需专修教材》系列教材之一。《现代管理公需专修教材•企业人力资源管理:理论实务案例》有三个特点:一是前沿性,力求反映国内外最新的人力资源管理的成果,体现最新人力资源管理技术发展,突出近几年国内外企

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满足员工需求

出版社:中国经济出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787501774920
作者:刘玮
页数:251页
满足员工需求,ISBN:9787501774920,作者:刘玮,第1章 员工需求是什么一、社会性交易理论简介(一)霍曼斯的社会性交易行为主义理论(二)布劳的社会性交易结构主义理论(三)蒂博特和凯利的相互依赖理论(四)E·福阿和U·福阿的资源说理论(五)E·

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人力资源管理

出版社:清华大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787302122753
作者:廖三余
页数:366页
《人力资源管理》从企业人力资源开发与管理的角度,阐述了人力资源管理的基本理论和实际操作的方法和技巧,内容包括人力资源管理绪论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系和人力资源管理的

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人力资源管理

出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2006-12
ISBN:9787810847704
作者:伯兰德
页数:315页
本书第十三版充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的不境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了最新的企业案例和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料,总之本书将帮助您理解“组织如何通过对

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人力资源工具箱

出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-3
ISBN:9787801971692
作者:经理人培训项目组
页数:366页
本书中包含了人力资源工作者必备的80种专业工具,为企业提供了一整套专家级的人力资源解决方案。针对中国企业现状,倡导一种新的思维——“工具化思维”,即把各种管理思想、理念、方法、工具等等,转化成为经营管理中能直接使用的“工具”。一看就懂,一学就会,一用就灵。

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现代人力资源管理

出版社:高等教育出版社
出版日期:2007-6
ISBN:9787040214420
作者:孙可娜
页数:275页
《现代人力资源管理(修订版)》是在第一版的基础上,进行增补、修订的。主要内容包括:绪论——企业竞争优势与人力资源管理、人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人员的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源的培训与开

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企业经营者人力资本及激励方式

出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787501774173
作者:张冬梅
页数:243页
本书以经济学中的企业理论基础,使用博弈论、信息经济学和计量经济学等分析工具,对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析。  本书结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题:经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样

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信息化人力资源管理

出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787504550705
作者:朱勇国
页数:239页
《信息化人力资源管理》分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分,系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法,包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势,提出了信息化人力资源规划的原则和方法,具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化

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新编述职报告写作范例大全

出版社:蓝天
出版日期:2007-5
ISBN:9787801589675
作者:杨京旺
页数:579页
《新编述职报告写作范例大全》重点列举了党委工作述职报告,人大、政协工作述职报告,政府工作述职报告,公检法工作述职报告,企业工作述职报告,工青妇工作述职报告,院校工作述职报告。 《新编述职报告写作范例大全》目的在于总结经验教训,以使各机关和部门未来的工作能在

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企业堡垒的自我崩溃

出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787802210806
作者:周全
页数:200页
《企业堡垒的自我崩溃:内耗》内容简介:权力斗争,让战略无所适从;集体决策,只是不负责任的遮羞布;一将无能,害死三军;害怕内耗,绝非无视不同意见的理由;不能激发人的潜能就是内耗;制度无能是企业的自杀,不称职就是对人和职位的双重浪费……《企业堡垒的自我崩溃——

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人力资本理论及其应用研究

出版社:商务印书馆
出版日期:2006-4
ISBN:9787100045391
作者:张凤林
页数:471页
本书较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中各种研究成果的基础上,通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系的重构,建立起一个清晰、严整的理论分析体系。其中:既有对于人力资本思想历史起源和演变路

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企业招聘实务

出版社:广州出版社
ISBN:9787546208527
  广州市企业经理人才评价推荐中心(以下简称“广州评价中心”)作为一个专注于企业人力资源研究和应用的机构,在人才招聘的理论前沿进行了一定的探索,同时,也组织开展了不少人才招聘工作,积累了一定的实践经验。由广州评价中心吕忠才主任牵头主编的《企业招聘实务》一书

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知识经济时代的人力资源管理

出版社:上海人民出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787208067011
作者:蒋志青
页数:357页
随着中国经济的发展和经理人的成长。中国的管理研究者应当有自己的管理创新。本书创造性地阐述了新的工作分析方法和能力模型,结合管理实践重写了人力资源管理的主要领域,从人力资源规划、招聘、培训,到业绩管理和薪酬管理。值得人力资源管理的实践者和理论者借鉴。 作者

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人力资源开发与管理

出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-12
ISBN:9787302306108
页数:358页
人力资源开发与管理,ISBN:9787302306108,作者:黄丽霞,  人力资源的含义已经告诉我们:人力资源是指一定范围内人群劳动能力的总和。它包含两重意思:一是一定的数量——一定范围内的人群;二是一定的质量——劳动能力。它是一定数量与质量的有机统一结

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在华跨国公司绩效管理

出版社:复旦大学出版社
出版日期:2006-11
ISBN:9787309052206
作者:刘爱东
页数:194页
本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈,引入文化冲突的视角,建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型,分析影响员工绩效水平的种种因素,认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用,改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效

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员工管理新变革-管理受市场驱动的员工队伍

出版社:商务印书馆
出版日期:2006-12
ISBN:9787100046671
作者:彼得·卡佩利
页数:349页
曾经是大家非常熟悉的、有保障的、有可预期的晋升前景和稳定报酬的、美国雇用系统中的职位已经消失了,取而代之的是雇佣关系的新变革。很多组织构建自己的员工队伍都依靠以市场为基础的交易,例如临时招聘、短期合同和外包。同时,很多争论也都是围绕这些新变革如何影响雇员而

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《卓越绩效评价准则》解析与实施案例

出版社:中国计量出版社
出版日期:2005年01月
ISBN:9787502621162
作者:刘源张
页数:167 页页
  《GB/T 19580-2004宣贯教材:解析与实施安全案例》结合中国质量管理的实际情况,从GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》的7个方面全面诠释了国家标准,并分别进行了案例分析。此外,本书还介绍了如何编写组织概述,并对《准则》、GB/T1

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