人力资本与新型企业产权制度

内容概要

　　朱必祥，男，1962年生，安徽滁州人，经济学博士，教授。先后就读于华东师范大学、复旦大学和南京大学。现任职于南京理工大学经济管理学院，企业管理和劳动经济硕士研究生导师，主要研究领域是人力资本理论与人力资源开发和管理、企业经济理论与企业管理，主讲《政治学管理》、《宏观经济学》、《人力资本投资与人力资源开发》和《劳动经济研究》等课程。　　主持和参加研究的省部级和国家科研课题14项，出版《人力理论与方法》等著作16部，发表学术论文40余篇。国家人事部“第一届全国人事科研成果评审一等奖”，获江苏省人民政府“科技进步三等奖”，南京理工大学第四次董事会基金奖教师特等奖，等等。　　现为中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，江苏省企业文化研究会理事，教育部社科中心经济学研究组成员和江苏省《资本论》研究会理事。

书籍目录

第一章 绪论第一节 问题的提出和本书的研究对象一、双重经济转型与企业产权制度选择二、本书研究的问题是面向人力资本的企业产权制度安排第二节 人力资本和企业产权制度研究文献述评一、人力资本内容和形式二、人力资本产权和企业制度关系三、人力资本实现企业产权形式第三节 本书的基本观点和可能的新见解第四节 本书的研究方法和结构安排一、本书研究的前提假设与方法二、本书研究的技术路径和结构安排第二章 人力资本和人力资本产权第一节 资本与人力资本一、资本范畴与资本一般二、人力资本的含义和特征三、人力资本的相关概念四、人力资本三大类型第二节 产权与人力资本产权一、产权的含义二、人力资本产权第三节 本章总结第三章 人力资本分享企业产权第一节 影响企业产权制度的因素一、企业产权是合约产权二、企业剩余索取权和企业控制权三、企业产权制度选择影响因素第二节 C-H-M企业产权模型与人力资本关系一、G-H-M企业产权模型的前提假设条件二、C-H-M企业产权结构模型的内容和结论三、C-H-M模型中的人力资本产权第三节 人力资本分享企业产权的必然性一、人力资本在企业投入和产出中的作用二、企业家人力资本与企业合约建构三、人力资本升值与企业制度变迁第四节 人力资本分享企业产权的作用一、人力资本分享企业产权的形式二、人力资本分享企业产权的激励和约束作用三、人力资本分享企业产权与企业自主创新第五节 本章总结第四章 人力资本分享企业剩余收益第一节 人力资本产权与企业收入分配制度一、企业产权制度与收入分配制度二、传统要素收入分配理论存在的问题三、实行按要素分配的必然性四、通过人力资本实现按劳分配和按要素分配的结合第二节 员工分享企业收益理论和形式评析一、企业收益分享计划二、企业利润分享理论三、员工持股计划第三节 经营管理者分享企业收益理论和形式评析一、经营管理者年薪制二、管理层收购三、企业家股票期权激励第四节 人力资本实现企业剩余索取权形式一、体现人力资本收益的薪酬制度二、人力资本投资成本收益分摊--以在职培训为例三、人力资本分享企业净收益--劳动分红四、人力资本股权化第五节 本章总结第五章 人力资本参与企业治理安排第一节 人力资本产权与企业治理中的控制权安排一、企业治理中的控制权二、人力资本产权与企业控制权安排第二节 企业家人力资本与企业控制权一、创业资本合约中的企业家控制权与治理制度二、两权分离企业中的企业家控制权与治理制度第三节 员工人力资本参与企业治理制度安排一、员工人力资本要求分享企业控制权二、员工参与企业治理的合作理念三、员工参与企业治理的初级形式四、员工参与企业治理的高级形式第四节 本章总结第六章 实现人力资本与物质资本的合作博弈第一节 企业是创造合作剩余的组织第二节 青木昌彦企业合作博弈论的意义一、青木昌彦与企业的合作博弈理论二、股东-雇员合作博弈模型三、对股东-雇员合作博弈模型的评析第三节 实现人力资本与物质资本合作博弈的条件一、实现合作博弈的可能性二、实现人力资本与物质资本合作博弈的保证第四节 本章总结第七章 结论参考文献后记

作者简介

人力资本与新型企业产权制度，ISBN：9787501779628，作者：朱必祥 著

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