《基于能力的人力资源管理》书评

专业的入门

作者背景就不赘述了，业界牛人。理论相对先进（毕竟03年就出版了），在上海这样一个商业化市场化程度高的城市，已经有很多企业这么做了，特别是外企和大型民企或央企。比如吴士宏在平安，就是一个很好的例子，把HR工作上升到战略层面。这种模式是实现产业升级、提高企业国际竞争力的有力助手。是时代必然的要求。就像那句电影台词：21世纪最贵的是什么？人才。新世纪的人才战争已经打响，在此次金融危机中已经得到很好的体现——中国的金融大鳄在寒冬中跑去华尔街挖墙脚收购人才就是个很好的例证。在人力资源聚集和培育方面，中国的国家品牌和上海作为金融之都的吸引力与日俱增，与此同时，旧有的人才服务模式已不能与之匹配满足需要，是时候更新换代了。所幸，我们还有一批这样的教授学者，既有理论又懂实践。本书一开始便提出了传统HRM的转变方向，从第三章开始，将这种更富时代性和竞争力的管理方式按不同模块在各个章节中解析。最大特点是辅以很多列表图片做说明，这样读起来不费劲，可作为入门材料学习，本人就是这么一个非专业人士，但拿到这书看起来还是能够较好地理解。如果能加上更多的实践案例就更好了。总之，无论是对于转型从业者还是HR专业学习者都有很好的启发和方向性作用。很期待9月能上彭教授的课。