领袖风格的练就

章节摘录

　　（三）原则性强　　毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀在选拔使用干部上，都具有高度的党性原则，坚决按照党的干部政策办事，从不搞封官许愿，拿党的原则做交易；从不随意表态，把干部任免工作当儿戏；从不泄露组织人事机密，制造干部之间的矛盾、纠纷和混乱。他们始终坚持党的工作高于一切、党的利益高于一切、党的原则高于一切，把党的干部工作当作是党的核心利益来对待。因此，他们在讨论干部问题时，能够以党的章程、党的纪律，以及党的路线方针政策为准绳，实事求是地考察干部的言行举止，科学辩证地对待干部的成败得失，客观公正地衡量干部的功过是非，能够以历史的态度、辩证的态度、科学的态度来研究决定干部的进退留转。如何长工在中央苏区时期是毛泽东的心腹爱将，但在使用上，毛泽东却始终按照党的原则办事，1929年红四军主力撤离井冈山时，任命他率赤卫军留守井冈山，后任红五军五纵队党代表，而不是任命他为主力团二十八团团长。周恩来在干部使用上有极强的原则性，虽然在中央苏区时期，他具有很大的决定干部升降去留权，但对明显超越干部政策规定之外的事坚决不做，认为党的干部政策就是干部任免的生命线。朱德在干部任免工作上更是遵守党的政策规定的楷模，从不偏用私人和亲戚好友，很多时候都尊重毛泽东所提出的拟用人选，尊重大家对干部任免的意见和建议，而不违反党的干部任用原则，强行使用干部。如中央苏区时期，许多红军将领都是他从南昌起义带来的老部下，但当其他部队需要军事干部时，他总是服从党的决议愉快地抽调自己部队的骨干人员外出任职。彭德怀在干部的选拔任用和合理安排上，总是以大局为重，坚决遵守集体的决定，当其他部队的干部提拔到红五军任职时，欣然接受，并做好所属部队那些稍有微词干部的工作，号召他们团结一致向前看。　　……

内容概要

　　王乐平，1966年1月出生，江西吉安人，博士。曾先后担任乡镇团委书记、文书，团县委常委，县委组织部副科级组织员，乡镇常务副镇长、纪委书记、副书记、镇长、镇党委书记和人大主席团主席等职，现任中国井冈山干部学院人力资源部人事处处长。近年来曾在《人民日报》、《党的文献》、《党史研究与教学》、《党建》、《学习时报》、《领导科学》、《学校党建与思想教育》和《党政干部论坛》等报刊公开发表20多篇学术论文，出版了《识才与用才战略研究》、《中央苏区时期干部政策研究》等学术著作。

书籍目录

前言 第一章 领袖人物领导风格的塑造 第一节 毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀对创建中央苏区的历史贡献 第二节 中央苏区创建活动对中共领袖人物领导风格形成的影响  一、党内环境：在思想交锋中练就政治家的领导风格  二、作战环境：在军事较量中塑造军事家的领导风格  三、工作环境：在为民造福中培养实干家的领导风格第三节 中央苏区时期领袖人物领导风格研究综述  一、领导艺术与领导风格的区别与联系  二、中央苏区时期毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀领导风格的形成  三、研究中央苏区时期毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀领导风格的视角第二章 毛泽东在中央苏区时期的领导风格第一节 毛泽东在中央苏区时期领导风格概述  一、坚定的革命性  二、高度的原则性  三、广泛的适应性  四、高效的灵活性  五、适度的创造性  ……第三章 周恩来在中央苏区时期的领导风格第四章 住的在中央苏区时期领导风格第五章 彭德怀在中央苏区时期的领导风格第六章 毛泽东、周恩来、住的、彭德怀领导风格的比较第七章 练就优秀的领导风格

编辑推荐

《领袖风格的练就》编著者王乐平。    领导风格是领导艺术的综合体现，对领导风格的研究是学习领导人领导方式方法的一种重要途径。本书在尊重史实的基础上，选择了中央苏区这一特定历史时期，以毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀在干部任用、民主选举、教育培训、监督管理等四个方面的领导方式为重点，进行系统、全面、深入的研究。

作者简介

领导风格是领导艺术的综合体现，对领导风格的研究是学习领导人领导方式方法的一种重要途径。本书在尊重史实的基础上，选择了中央苏区这一特定历史时期，以毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀在干部任用、民主选举、教育培训、监督管理等四个方面的领导方式为重点，进行系统、全面、深入的研究。

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