如何签订劳动合同

章节摘录

　　1 谁能签订劳动合同？　　1 1 劳动者　　1.什么样的人是劳动者？　　正确理解和认知什么是劳动者，是劳动维权的基石。我们认为，劳动者应作广义和狭义定义：　　广义上的劳动者，即是具有劳动的能力并能够有意识地实际参加社会劳动的自然人。　　狭义上的劳动者，即是劳动法意义上的劳动者，指达到国家法定年龄（通常为16岁）并具有相应劳动能力，在用人单位管理下，以从事特定社会劳动而获得用人单位给付的劳动报酬作为主要生活来源的人（中外自然人）。本书中主要阐述的劳动者即为此类劳动者。　　我国《劳动法》及《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》对劳动者采用列举的方式进行了规范：　　（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，与之形成劳动关系的劳动者；　　（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；　　（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；　　（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　同时，上述法律法规还从反面规定了哪些人不是劳动者：　　（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；　　（2）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；　　（3）现役军人；　　……

书籍目录

1 谁能签订劳动合同？    1 1 劳动者     1.什么样的人是劳动者？       2.什么是未成年工？       3.什么是童工？      4.超过退休年龄的人是不是劳动者？       5.法律对同时在两个用人单位工作的劳动者有哪些特别规定？       6.什么是临时工？  现在还有临时工吗？       7.在校的学生利用课余时间或假期从事勤工助学，与用人单位之间是不是劳动关系？     1 2 用人单位     1.哪些是用人单位？       2.哪些不是用人单位？       3.包工头是不是用人单位？       4.企业的职能部门或不具备法人资格的分支机构是不是用人单位？  它们对外签订的劳动合同是否有效？       5.用人单位有哪些权利和义务？   2 怎样和老板签订劳动合同？    2 1 在签订劳动合同时应当遵循哪些原则？       1.为什么要与用人单位签订书面劳动合同？     2.签订劳动合同时应当遵循哪些原则？   2 2 签合同要注意什么？       1.签订劳动合同之前，应当做好哪些准备？     2.试用期签订的是试用期合同吗？     3.如果用人单位在招用你时提出的劳动条件、工资待遇很好，但老板就是不签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题？     4.用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，老板拿过来不让你看就让你签字，对你不同意的条款也不允许改动，怎么办？     5.签订劳动合同时，用人单位应当由谁来签字？     6.劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许你保存怎么办？     7.什么是劳动合同的鉴证？  劳动者该怎样去做鉴证？       8.如果合同的名称是“聘用合同”或者“劳务合同”签订的是不是劳动合同？   2 3 怎样签订集体劳动合同？       1.什么是集体合同？  怎样签订集体合同？     2.包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？  3 劳动合同都有什么内容？    3 1 劳动合同中的条款都有哪些类型？       1.劳动合同的必备条款有哪些？       2.劳动合同中约定条款有哪些？     3.什么样的合同条款是无效的？     3 2 劳动合同的期限   ……4 签订完劳动合同后该怎样履行？  还能不能变更？  5 劳动合同在什么情形下解除或终止，哪些劳动合同无效？  6 事实劳动合同关系中劳动者能不能得到保护？  7 违反劳动合同应当承担哪些责任？  8 如果用人单位违反了劳动合同，我该怎样维权？  附录Ⅰ  劳动争议处理程序一览表 附录Ⅱ  相关法规

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作者简介

《如何签订劳动合同(升级版)》具有如下特点：1.按问题门类分册，使读者能够根据自己的具体问题“对号入座”，按照“面对问题——解决问题”的模式展开，保证其实用性。2.并非高高在上地空谈理论，也不做对现实不足的空头批判和理想状态的个人设想，而是贴近实际，选取读者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么办”……3.以最新颁布的法律法规作为解决问题的工具，力求全面收录相关法律依据信息；选取有时代特色、有代表性的案例供读者参考。4.不但讲解法律实体知识，也非常重视处理问题的程序途径和方法技巧，使用流程图、公式、表格等形式方便阅读。

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