准备好了吗？开始工作吧！
出版日期:2015-9
ISBN:9787550257019
作者:[日]小山升
页数:192页
内容概要
小山升，1948年出生于日本山梨县。毕业于东京经济大学，1976年加入日本服务采购企业Japan Service Merchandiser股份有限公司工作（现在的武藏野），之后辞职自立门户。1985年再次加入武藏野，1989年就任CEO至今。
小山以优越的经营成绩在日本企业界备受敬重，原本持续赤字经营的武藏野在他的带领下，四度获得经营相关奖项肯定，分别是1999年“电子信息协会会长奖”、2000年“日本经营质量奖”、2001年“经济产业省大臣奖”和2004年“IT经营百大企业最优奖”。
陈怡萍，毕业于上海对外经贸大学日语系。曾于世界500强日系企业就职行政企划。目前主业做书，与书同欢喜。长期伏案工作者，多年日语翻译经验，译作涵盖人文社科、生活实用等不同类别。
书籍目录
前 言
第1章 走上社会是为了迎接失败
第2章 公司不是用来工作的地方
第3章 现在应该是你全身心投入工作的时期
第4章 多用心一点点，你就能成为“工作达人”
出版后记
作者简介
一本书教你初入职场就迅速成为公司最需要的人
日本新一代经营之神教你从菜鸟时期就脱颖而出的制胜关键
日本“不败董事长”20年育人心经，毕业季制胜武器
【编辑推荐】
从野鸡大学毕业生到“不败董事长”
从赤字经营到连续13年增收增益
小山升和武藏野都是日本名副其实的业界传奇。
怎样摆脱学生思维，快速投入工作，小山升教你：
轻率而为，犯错是再正常 不过的事
向上司寻求具体的批评：哪里做得不好请告诉我
果断行事，自己想要的东西绝不轻易放弃
设定短期目标，明确现在该干什么
……
Work smart, not hard！
在这个工作难寻的年代，比学历更重要的是实力！
这是一本教你把不可能变成可能的职场工作秘籍！
【内容简介】
初入职场，如何在最短时间内赢得大家的认同、站稳脚跟？怎样恰当安排手头的工作？觉得工作没意义是该这样混日子还是离职？相信很多人都困惑于这些事，这本书就是为这样的你准备的。
作为新一代日本经营之神，小山升在指导新员工工作方面有着绝对的说服力。在书里，他针对即将进入职场和初入职场的上班族面临的职场不适症状，给出了自己独特的建议。其中不乏“犯错的责任请让你的上司承担”“公司不是用来工作的地方”“请勿执着于100%完成计划”等你可能还不知道的职场非常识。
看完这本书，希望初入职场的你也能找到属于自己的工作好感觉！
发布书评
精彩书评 (总计41条)
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带新人真的不是什么好工作：要从头开始了解一个人，且往往这个人从年纪、穿着到想法都跟你不属于一个时代；要预测哪些被同事们视为基本知识的行业惯例是新人所不知道的，从翻墙、google calendar的使用到商务文件格式都要教（几乎每年的新人都会刷新我对“通识教育”的理解底线）；要估量新人成长的速度、从手头的工作中选出适合ta能力的——既不能太重要，万一办砸了连累一码同事，也不能太琐碎、打击了新人的热忱，同时还要做好备案，一旦人甩手不干了、或者睁着两只雾蒙蒙的大眼睛说“我不会~”，你还得立马接上。万一这位新人是某位领导的大佛，更得好香好火供起来。所以其实对于带新人这种工作，很多人都是这种想法：还不如我自己干呢。就我自己而言，从带新人的过程中学到的，可能并不亚于这份工作本身所教给我的。我看这本书也是出于这样的目的，想知道如何提高自己带新人的水平，毕竟眼看着又到了今年带新人的时候了。一边看这本书，我一边也在思考这样一个问题：到底什么样的新人是对在职员工（师傅）最有价值的呢？我的答案是能成长起来、最终和师傅互补的人。所有的新工作都是从学习开始，这种学习只有很少的一部分是参加培训，更多的是观察、思考和模仿。在这个阶段，个性会是很让人头疼的东西，因为对师傅来说，要带新员工本身就已经是额外的工作量（加量不加价哦亲），如果还要应对十万个“为什么要这样做呢？”“那样做不是会更好吗”，师傅真的是会原地炸裂的，毕竟公司付给师傅薪水是来产生利润的，而不是来给你爹妈教孩子的。所以，什么可以问，什么不可以问，哪种问题应该怎么问，这可能是新人会碰到的第一个困难。滑头师傅会跟你打太极，原封不动地把你的问题化为无形，对于这样的师傅，你得吃过几次苦头之后才能明白，对你很亲切的、未必是关键时候会帮你的。傲娇师傅会直接无视你的问题，让你自己去想明白，而如果你会动脑子、注意观察的话，很快就会发现当初自己之所以有这样的疑问，往往是因为初出茅庐的你，还没有掌握决定每件事的所有因素；而这些因素有时候只能通过观察和思考掌握，有时候没人告诉你，是因为这件事本身，不。能。说。举个栗子，为什么某人可以每天很晚才出现又很早就离开、却拿的工资还是别人的好几倍呢？因为每个人的价值并不仅仅用工作来衡量，真正的衡量因素是和公司/领导的权力制衡。可能是这个人工作能力真的超强，也可能是公司一旦失去这个人就会损失高于ta工资的利润，当然也可能这个人是某领导的某某某。而当新人成长起来，开始展现和师傅互补的一面时，才是ta真正融入团队、发光发热的时候。有些师傅会认为培养新人就是要培养一个跟自己有相同做事风格的员工，也是也不是。新人跟师傅学艺，因此手艺势必类似，但如果真的完全相同，后果也是很可怕的——你们会犯同样的错误。作为一个师傅，这是我最怕的一点。因此，说实话我宁可有时候被新人特立独行的做事风格惊到炸裂，也不愿意培养出一个跟我一模一样的人。而作为一个师傅，最欣慰的时候也就是当我犯了一个错误的时候，新人跑来对我说师傅你看这个是不是有点问题的时候。我真的不需要你跟我一样，我需要你完善我的工作，甚至有一天，超越我。 -
作为一个很少纠结的双子座，有时候从身边得到的评价是太过于冲动，以后做事说话之前，先要想想。于是，我总结了我的办法，事已定局再说出来，或者在做一个决定之前，问一问比我年长，看得比我长远的朋友，然后考虑好利弊，并且保证凭借此时的力量，能够hold住弊端。所以当我看到《准备好了吗，开始工作吧》里有说到，经验从错误中获取，早早采取行动，快快积累经验，先做再想，轻率而为。我们大概被“三思而后行”的理念影响太久，这样颠覆性的论断一时难以接受。作者早明白了我们的质疑：犯错了怎么办？接着会跌入恶性循环么？问题是，现在我们工作的环境不是学校，并不是一个不允许失败的环境。换句话说，失败了才知道问题在哪里，才能更好的把事情做对做好。第二章对我来说最重要的是一种思维模式：用数字思考。比如，今天用40分钟做完这样的一项工作，明天试试30分钟搞定，后天可以试试38分钟。同样的，40分钟搞定一项工作，明天可以试试40分钟搞定一项半的工作，那么接下来就会越来越快。如果你的工作是效率跟业绩直接挂钩的，那么这样就可以在同样的时间里赚取更多的薪水。要知道“努力了”“辛苦了”这两个词，跟业绩是没有关系的。我的朋友偶尔会跟我吐槽，她觉得自己做事情比别人慢半拍，同样的时间里面，她只能搞定2项工作，而其他人可以到3、4项，于是偶尔会听到那些快人明里暗里的抱怨，我跟她说，其实你可以试试做事情之前少想想，手不要停，速度自然就提上来了。为什么会这么说，因为我也是被朋友说过慢半拍的那一类，总要思考到说服了自己才会说句哦，后来发现如果把质疑直接提出来大家一起讨论会更加快的了解对方。恩，这是适合我自己的提高效率的方法。进一步到做事，如果有比我厉害的人在身边指导，我又没办法立刻到位的的话，我可能会边做边问。这也是适合我自己的办法。第三章是最值得我思考的，因为我发现这里面提到的内容我统统朝着反方向去做的。除了第一条，将自己置于“不得不去努力”的境况中，因为梦想清单上很多地方需要花钱花时间，身边没钱连奶茶都不敢喝。第二点跟第三点，我现在住在父母家，且家离单位很远。首先说好处，电费水费不计，妈妈可以烧菜，虽然自己不敢白吃白喝，但是从成本算，他们付出的肯定大于我给予的，这样一想下来，觉得格外没有底气。所以我还是打算慢慢地搬出家里，住到离单位比较近的地方，这样下班吃完饭以后的时间都是自己的，不管是看书看电影写书评写影评，每天下班后就多出2个小时的时间其实可以做很多事情。至于有效利用碎片化时间，我最长的碎片时间是在车上，偶尔会拿手机看书，但是做的最多的还是听歌看视频。手机的屏幕看多了眼睛容易不舒服，于是我考虑是否买个kindle，因为页面看上去实在是舒服。还有一个容易忽略的，请模仿上司和前辈正在做的事情，这本书详细说到递名片的姿势，上司怎么做，你就怎么做，注意模仿时不要掺入个人创意。我之前有说过，我做菜做到一半可能会有个小小的创新（真的不是乱来嘛），但是结果证明，这些创(乱)新（来）往往会毁了一道菜。所以后来我就老老实实地学妈妈怎么做了。第四章主要讲报告与总结，也说到了三个不要：不要独自烦恼，不要独自承担，不要随意下判断。私以为，这三个不要，同样适用于恋爱。当然，作者最后的结论是——请和上司商量。这点我实习的时候做的不好，所以我的带教比较累，因为除了要教我专业，还要疏导我的心理问题，现在略微好一点。但是每次开口之前还是会心理暗示自己很多遍：去说吧，去说吧，不说这件事情就没办法继续推行。于是，我从一开始说的时候跟吃了苍蝇屎一样难受最后终于可以稍稍自然一些。最后作者总结出三个字：报联相——报告，联络，相谈，而最后一个又有商量跟征求意见的意思。恩，这样可以让上司知道项目具体的动态，以便给予及时的指示。可能，大家还是会比较倾向于默默不语，做好一切事情，深藏功与名的人，可是，我了解我自己，这样的事情，我也能够办到，但是可能需要走很多弯路。关于总结部分，书中有提到要写笔记，但是又不同于学生时代做的笔记，做完是为了完成任务。工作时做的笔记，一种是记下来以便于此刻集中完成手上的事，以及要定期返读笔记，这样查漏补缺的作用就起到了。一种是记下来可以确认工作，口头复述一下，得到肯定更加利于工作的推行。说到底就是：要用心，要用脑，要快。我们现在的节奏太快，于是很多人提出一种慢生活的概念，于是当年天真的我真的以为所谓的慢生活就是行动迟缓的意思，后来才知道是心态上的不急不躁，相信时间自有分晓，而效率却一点也不敷衍的，要知道，节省下来的做自己想做的事情，才是真正的养心，真正的慢生活哈！ -
整理为知笔记的时候，发现原来写过这本书的笔记。贴之——––––––———————————————————————————————————————在豆瓣上被炒红的书，下午在方所站着读完了。总体来说，作者觉得新人允许有试错的机会，还能积累社会经验。作者也是个工作狂，勤奋地从凌晨四点工作到次日凌晨，我也是醉了。哎，看完书之后，我也是即刻又在周末的下午投入到工作中去啊，只是为了减少心中的愧疚感，以及周一综合症啊。书中另一个让我印象深刻的内容是，“公司不是用来工作的地方，是用来做出成绩的地方。”所谓成绩，是要能用数字表达出来的。比如说，用1个小时完成了10000的销售量。要学会用数字思维来思考问题，汇报工作。比如说，本周成功联系来10家社团，成功率百分之百，就好过本周联系来100家社团，但成功率为0 。第二方面，数字化思维 还体现在工作效率上。别人用1个小时完成，你 能否用30分钟完成。今天用30分钟完成，明天能否用25分钟完成。反思一下自己的工作效率，很多时候是在重复浪费中的。比如说，在文件夹里找一个图片，或者看过的内容没有及时收集整理，文档归类不清晰，每一次都在消耗时间和精力。不同的办公设备资料的同步不到位，导致工作重复，效率低下。所有这些都必须改。另外，本周也深刻思考了自己做事慢的原因。第一是对工作的逻辑不够清晰，同一个问题思考的时间稍显长。第二是工作目标和时间不明确，总是在做着A任务的时候，收到紧急任务B，于是放下原本属于自己的工作赶紧急任务，导致正常的工作没有完成。解决办法：确认工作目标，理清工作重点，并确定好完成的时间。在接到紧急任务B的时刻，在马上衡量两者对于自身的重要性，不要拆东墙补西墙，吃力不讨好，还拖慢自身的工作效率和业绩。工作心态不够稳定，先行动，边行动边调整，但策略不变即可。
精彩短评 (总计46条)
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有收获就算值得一读吧，毕竟一两个小时就读完了。 -
成篇废话，一直怀疑是出版社内部人自己编的书 -
有时候我看完这种书会很后悔，自己文化不高，年轻的时候没有机会读到这些能让我少走弯路的书。 -
适合职场新人 -
近乎在豆瓣被此书刷频了。还不错的一本工具书吧，看过之后心态确实有改变。更需要反复斟酌和品位，将理论用于实践中。 -
早几年看到这本书就好了 -
对于即将进入职场的新人来说是一本好书。读过一遍后，在以后的工作中边学边用。 -
书很薄，内容不错，适合出入职场的菜鸟，多沟通，多行动，多记笔记 -
这是小学堂质量比较低的一本了，十万字里干货不多。 -
很不错的一本关于职场的书，转变好观念好好工作，你会比别人走得更快。里面涉及到的内容众多，总有适合你的。作为入门的书，是挺不错的。ps：作者提到的一些观点，只有一些个别例子支撑，说服力略显不足强，但其实你也能判断出哪些即使说服力不够，却是赤裸裸的事实。 -
刚毕业还没有开始工作，想起职场，学生气的自己感觉很惶恐。然后看见这本书，我觉得日本人写的书有一个特别大的优点：语言简朴，切合实际，没有大篇幅的理论性和口号性的东西，取而代之的是具体的工作经验，看着人心里踏实，也知道应该怎么办才好了。如果你没有在初入职场的时候就碰到一个好师傅，那么就带着这本书去吧。再多的理论都比不上实践，加油吧，栋梁们！ -
以前很少会看这种指南式的书，看了这本感觉对工作这件事多少有了些觉悟，文字浅显易懂配合实例还不错。 -
还是挺好的 虽然我还没有工作的 -
日式牛人职场风，LEAN IN，Work Smart。勇敢尝试，做出业绩，工作用心 -
意外的好书 -
很多有用的建议，毫无保留的传授，包括沟通，感谢，说话，做事，都备受启发，非常感谢您，写了这么一本好书，让我受益匪浅！哈哈 -
初入社会的我，受益匪浅 -
看完书后，对工作的看法有了很多的改变，不少方法能够借鉴！ -
犯错+经验+行动力+反思，连这么幼稚的道理还没搞懂的，恰恰是我 -
151108读 -
在整理为知笔记的时候发现了写过该书的读书笔记～～ -
简明易懂，30分钟读完。一，不怕犯错。二，数字化工作。三、PDCA方法运用。总之，用心工作。就算是非常优秀的人，也需要和环境匹配。如果你自己是非常优秀的人，就不要明确自己的选择。否则，环境反而会限制个人的发展。勤奋优秀用心工作的人总是能聚在一起。 -
本来是要先买做事的常识，买成这本了~ -
Book26.也一直在反思之前走过的路上掉的坑，希望今后能少走一些弯路。 -
一小时就能翻完的书，给职场新人，但这个工作6年的人来说，还是干了这碗鸡汤。虽都说只看到自己愿意看的：1）不怕犯错 2）行动力 3）老板和上司为你服务 4）每天早到30分钟 5）做短期计划 6）没有100%完成，计划执行检查改进 7）住公司附近 8）有数字观念 9）数字进化为业绩数字 10）模仿上司的行为和工作方式，主动与优秀人为伍 -
真的是一本好书！肺腑之言！走过的弯路都有说 -
日本人写书恨不得能手把手，初入职场如能读的进去这样的书，应该还是能够少走一些弯路的 -
适用面有点窄（主要还是销售、业务类工作），其它很多细节都是通用层面的东西，中日文化层面差异也有点大。 -
不怕犯错，说出成果，没有牢骚，独立生活 -
工具书，初入职场看看挺好，主要告诉你新人不要怕犯错，初时的做多错多都在公司/上司的预期之内，主动努力把握一切机会去学习，积累经验。不过经验至上这一点，依旧持质疑态度 -
对于刚毕业的职场人会有些启发！ -
职场新人可以一读的书籍 -
最近读过几本日本人写的书，正巧也刚从冲绳游回来，再看看这本和职场有关的书，再次了解下他们的文化。 -
说的挺实在的，就是内容有点少，但是可以让人转换一下思维，还是可以的。 -
思维和观念的转变，谁转变的更早更快，谁付出的行动最多，谁就能在职场上获得更快的成长。 -
对于刚毕业的职场新人应该会有一些启发，多数的【职场技能】，其实都是思维和观念的转变，谁转变的更早更快，谁付出的行动最多，谁就能在职场上获得更快的成长。 -
开始带一些职场新人，思维的转变是他们遇到的最大挑战，害怕犯错，自我认知模糊，等待像考试一样的指导等等。 -
确实适合职场新人，尤其是非社交达人 -
真要是新人可能过个几年才能真正领会这本书的意思。 -
大部分话还是挺有用的，虽然一开始看的时候觉得简直是废话。这本书目前最大的作用是帮助我把被领导啰嗦的早会消磨掉的热情和方向找回来。 -
后浪小学堂021《准备好了吗？开始工作吧！》一本书教你初入职场就迅速成为公司最需要的人~ -
世上本无有趣事，有心居之趣自生。 -
找工作前先看一遍，找到工作后可以再看一遍，这样会让你的心态更加平衡 -
挺喜欢的，有些角度很好。准备送给员工。也许还会再买一本。 -
蛮好看的，和我想象的很不一样 -
好多平实的小道理，受益匪浅