公司治理概论
出版社:清华大学出版社
出版日期:2003-9-1
ISBN:9787302067610
作者:陈工孟,支晓强,周清杰
页数:209页
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第一章 公司治理的缘起主要讲了“公司治理”这一概念是由商业逐步发展出现了问题之后人们经研究引入的。之后比较详细地介绍了公司治理的理论派别。提到了四个历史上的大事件：1.1720年英国的南海泡沫；2.1929年美国股市大危机；3.1997年亚洲金融危机；4.2001年安然、世界通信事件为代表的美国会计丑闻。所有权与控制权的分离，以及由此产生的委托代理关系是公司治理问题产生的根源。主要派别：一、金融模式论（又称金融市场理论）：美国主要观点，认为公司由股东所有，并且公司应该按照股东利益来管理。二、市场短视理论：代表人物为迈克尔·波特。反对金融模式理论，认为股票价格无规律，股票价格变化由投资经理带动，具有误导性；倡导将经理人员从股东的压力中解放出来。三、利益相关者理论：认为公司应该是有社会责任的组织，公司存在是为社会创造财富。公司治理主要分为内部治理和外部治理。内部治理是公司治理的核心，其中内部治理的关键思想是达到权力制衡。股东通常保留了对诸如董事、监事、审计员的选择权和合并、增资及新股发行等事项的审查权和否决权。其他的管理控制职能由股东授权给了董事会，监督职能授予了监事会，董事会再把大多数的决策管理功能和许多决策控制功能给予了公司的经理阶层。但董事会依然保留了对经理人员的控制权力，包括公司的决策酝酿、决策审批和对高层经理人员的聘用、解雇以及决定他们工资水平的能力。公司外部治理一般指证券市场、经理市场、产品市场以及银行、机构投资者等外部力量对企业管理行为的监督。第二章 公司治理构架一、内部治理股东大会（权利，形式，运行机制）董事会（性质、责权利、结构设计、考核）多层次财务监督二、外部治理证券市场（融资、价格机制、并购、报酬）机构投资者（机构投资者的概念、介入原因、介入方式、介入评价）银行（以日本为例，日本的主银行制的特点、治理机制）第三章、公司治理的国际经验英美：美国公司的典型特征是股权高度分散，经理式资本主义是美国经济体系的主流。英美国家的公司董事包括内部董事和外部董事。内部董事一般是公司的高级管理人员。外部董事是不参与公司的日常管理业务的个人，来源有与本公司有着紧密业务联系和私人联系的外部人员、公司聘请的外部人员以及其他公司的经理人员。一般董事会下设置提名委员会、薪酬委员会和审计委员会等机构，且有的委员会必须由外部董事组成。首席执行官是公司政策执行机构的最高负责人。很多公司的首席执行官由董事长兼任。还有的公司设立总裁职位，作为首席执行官的副手。德日（主要以日本为例）：日本法人股份制成为日本占主导地位的企业制，称为法人资本主义。日本的这种制度创新使日本在二战后创造了经济发展史奇迹。银行是集团核心，控制了企业外部融资的主要渠道。（对日本来说就是主银行制，这一点比较特别）日本公司的法人之间互相持股，形成两种主要形式：“放射型持股”，通过母子公司的关系达到密切生产、技术、流通和服务方面相互协作的目的；“环状矩阵型相互持股”，相互之间建立稳定的资产和经营关系。靠相互持股，日本公司结成了“命运共同体”。日本公司是决策权和执行权相统一的公司，其管理强调是集体决策和共同负责。其他特点还有终身雇佣制、年功序列制、经理要以个人财产为公司的贷款承担连带责任以及企业环境的激励作用。德国大股东直接控制，由于股权集中，大股东有动力监控经理层。因为德企依赖内部资金融通，德国银行不能通过控制外部资金来源来对企业施加影响。德国公司实行双重委员会制度，设置执行董事会（管理董事会：执行监事会决议，负责公司日常运作的执行机构，对外是公司的法人机构）和监督董事会（监事会：公司股东和职工的利益代表和监督机构，成员一般不包括现任公司经理）。执行董事会和监事会不能达成一致时，必须交由股东大会裁决。职工参与制是德国公司监控机制的重要特征。韩国家族成员控制了企业主要的股权和经营管理权。公司决策家长化。亲情式的激励约束与家庭式的管理。经常用爱国主义精神来激励管理者与员工。第四章 公司治理最新进展治理原则介绍1.OECD(Organisation for Economic Cooperation and Development):成立于1962年，目的是探讨、发展和协调各国社会经济政策的国际性组织。目前有29个成员国，多为市场经济发达的国家。2.美国商业圆桌会议：美国首席执行官联合会的执行机构，倡导先进的公共政策，提高美国的经济竞争力，推动经济增长。3.英国的Cadbury报告、Greenbury报告和Hampel报告是英国现代公司治理改革过程中的三部曲，为建立制度化的、自律基础上的现代公司治理机制立下汗马功劳。（Cadbury报告注重公司的内部财务控制和相应的风险管理，注重董事会的控制与报告职能和审计人员的角色，并提出了相应的《公司董事会最佳做法准则》，即强调内控；Greenbury董事报酬最佳做法准则，主要针对英国公司高层管理人员报酬脱离公司业绩超常增长及Cadbury报告在这一方面存在的不足；Hampel公司治理原则主要检验前两个报告的执行结果，是一套关于董事、董事报酬、股东角色、说明义务与审计四大方面内容广泛的公司治理原则）发达国家公司治理面临的问题：1.管理层与所有者之间的利益冲突仍悬而未决；2.如何从利益相关者角度对公司进行有效的治理；3. 现有外部治理机制能否高效解决有关治理的问题；4.公司治理如何应对知识经济时代发展中国家和转轨国家公司治理面临的问题：1.所有权结构复杂2.脆弱的制度和缺乏竞争性的市场3.既得利益集团的抵制公司治理演进的共同趋势：机构投资者由于其所掌握的资金在国际资本市场上处于主导地位，他们认可的治理规范就是市场所认可的规范。--------------我是打瞌睡的分割线-----------------------后面几个章节主要就是大致介绍中国公司治理的发展、现状以及对问题的解决办法的设想。由于生活在这个国度里，所以现状是个怎么样大家也比较清楚，所以在此略去。至于解决办法什么的，我个人觉得，首先改变整个市场环境和人们的信用程度才是最关键的。现在股市是个什么样子，确实，我们离上述英美德日的市场规范和发达程度还差很远的距离啊。总体评价，这本小书教的内容很基础，语言也很简洁，逻辑也比较明了、简单，算是综述性的著作。适合初步接触公司治理领域的学习者。
精彩短评 (总计2条)
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纯粹为了写论文借阅的 但2003的书和观点 毕竟陈旧 -
大学教材，可惜当时已经大四了 没好好学