做不抱怨的员工

章节摘录

　　●到了Google你就能干好？　　有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作。　　职场中，有的人为才华无用武之地而苦恼；有的人为工作不称心而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为同事的不配合而头疼；有的人为工资太低而耿耿于怀；有的人为职业发展没有方向而迷茫……不幸的是，很多人都采用了抱怨的方式来表达自己的烦恼：　　——我在这家公司前途渺茫，也许永远都不能实现自己的梦想，看来是没什么发展空间了；　　——老板的抠门让人难以忍受，工资才那么点，还要没日没夜地加班，真受不了；　　——这份工作太卑微了，我想做一些有价值、有意义的工作；　　——我发现我在这里学不到什么东西，能力没有多少长进，如果再这样继续下去，将会没有任何希望；　　——这个公司管理简直一团糟，老板任人唯亲，我在这里处处受排挤；　　——办公室的气氛糟透了，每个人都无所事事，只知道互相倾轧、勾心斗角，真让人压抑；　　——公司离家太远了，每天来回奔波太累了；　　…………　　几乎每个人都向往管理人性化、薪水高、工作轻松的公司。对于每一个员工来说，多次荣登美国最佳雇主榜首的Google简直就是他们梦寐以求的职业天堂。　　一流的办公环境，一日三餐都有五星级厨师随时待命，而且完全免费，你可以带宠物上班，零食随用随取，工作累了可以享受免费的按摩和水疗，有20%的时间可以做自己想干的事情，你可以按照自己的想法装饰自己的办公区域，比如在办公区搭建帐篷或摆上一台跑步机……Google被形容成一个工作的天堂，员工下班后都不想离开办公室，也舍不得跳槽。据称，每25秒就有一份言辞恳切的求职简历发给Google。　　但是，Google不是慈善机构。你不妨扪心自问：如果自己去Google上班，能胜任吗？如果不能改掉抱怨的毛病，努力提升自己的价值，无论你在什么公司，都不会有好的发展。

媒体关注与评论

　　当你抱怨不公平时，是否反省过：我够努力了吗？　　——世界首富　比尔·盖茨　　现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有多语言引擎的出现。　　——中国第一职业经理人　唐骏　　不抱怨是一种生活态度，一种看似简单却很有讲究的大智慧，它更是一种精神，大到国家、小到个人都需要这种精神，也匮缺这种精神。　　——新东方创始人之一　徐小平　　戴尔·卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，第一条就是：不批评、不责备、不抱怨。抱怨会让我们陷入一种负面的生活、工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的人，没有抱怨的世界一定最令人向往。　　——卡耐基训练负责人　黑幼龙　　当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。　　——美国作家　房龙

内容概要

林少波，生于南疆海滨，居于北国首都。工作上，以态度为第一要素；生活上，以负责为最大品质。倡导无障碍沟通，崇尚有激情人生，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。近几年来，专注于职场生存、心理励志方面的研究，颇有心得。已出版《最佳员工生存手册》《世界500强给员工的6堂培训课》《我的人生我做主》《我的人生我在乎》《无法选择工作，但可选择态度》等图书。

书籍目录

无处不在的抱怨1.抱怨公司：到了Google你就能干好?2．抱怨工资：你是千里马吗?3．抱怨同事：为什么不将心比心?4．抱怨老板：老板是人人都痛恨的“怪物”吗?5．抱怨加班：永远没有分外的工作6．成功者永不抱怨，抱怨者永不成功抱怨不如改变1．与其抱怨别人,不如改变自己2．企业需要什么样的员工?3．能力有提升，薪水才上涨4．不要抱怨不公平，是你还不够努力5．不要抱怨怀才不遇．只要是金子终会发光少抱怨公司．多理解老板1．公司就是你的船2．换位思考，理解老板3．闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿4．没有卑微的工作，只有卑微的态度5．在和别人比收入前，先比业绩6．能为老板分忧解难的人，是不可替代的方法总比问题多，不找借口找方法1．为什么你总是完不成工作?2．思路决定出路，脑袋决定口袋3．一流员工解决问题，末流员工抱怨困难4．结果才是硬道理5．叫苦不如吃苦，生气不如争气拒绝抱怨，成就卓越1．多做一点，就是卓越2．认同感．荣誉感．使命感．责任感3．乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬4．工作最怕不到位，到位才会有好位5．忠诚，其他一切能力的统帅

编辑推荐

　　解决中国企业的管理难题，提升职业精神的培训读本。停止抱怨，用行动去解决问题！停止抱怨，用业绩来证明自已！优秀的员工从不抱怨，因为抱怨不如改变！　　《不抱怨的世界》职场版，继没有任何借口、自动自发后，又一波影响中国职场的培训风潮——停止抱怨。

作者简介

《不抱怨的世界》职场版，继没有任何借口、自动自发后，又一波影响中国职场的培训风潮——停止抱怨。

在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正．抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？

那些善于抱怨的人，往往可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，但却从没想过通过行动去改变状况。如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上，就会取得巨大的成就。

在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，一种向上的力量将会注入其中。

图书封面

---

 做不抱怨的员工下载 更多精彩书评

---