就业宝典
出版社:中信出版社
出版日期:2002-3
ISBN:9787800734168
作者:[美] 保罗·D. 蒂戈尔,巴巴拉·巴伦-蒂戈尔
页数:494页
章节摘录
本书将怎样为你提供帮助 《就业宝典》是专门为了帮助你在择业时做出更好决策以及帮助你成功求职而编写的。我们从“性格类型”与“职业满足”二者的关系中所学到的东西使我们十分振奋，我们非常愿意把自己的心得与你分享。然而，有一件事你必须搞清楚，我们绝不是把那些可以从别处找到的信息以新的形式处理一下后编入书中，譬如教你如何写简历或应聘时如何着装等问题。我们主要关心的是如何帮助你找到针对自己的职业满足，并且帮助你找到自己理想的工作。 毕竟一份工作要持续许多年，那么你可能会想用《就业宝典》来时刻对照自己的状况
媒体关注与评论
全世界最流行的求职手册，美国名牌大学毕业生必备的就业指南；十年来，曾帮助成千上万的人找到了满意的工作；发现隐秘自我的心理读本，一本教你根据性格选择职业的就业宝典！
书籍目录
致谢
写在前面的话
第一篇 揭开性格类型的奥秘
第一章 做自己想做的工作：获得职业满足的秘诀
第二章 正确认识自己：发现你的性格类型
第三章 镜子，镜子，验证你的性格类型
第二篇 获得职业满足的“公式”
第四章 如此一种个性！
第五章 谁更突出？
第六章 你的行为方式
第三篇 言归正传―事业成功人士介绍
第八章 ENFJ型外向、直觉、情感、判断
第九章 INFJ型内向、直觉、情感、判断
第十章 ENFP型外向、直觉、情感、知觉
编辑推荐
全世界最流行的求职手册 根据性格选择职业 美国名牌大学毕业生必备的就业宝典 作者蒂戈尔夫妇是享誉全美的性格类型和职业开发专家。20年来，针对如何提高工作效率和生活效率，他们对不同的团体和个人朝廷了培训，其中包括成千上万的职业顾问、职业中介和人力资源专家。他们定居在康涅狄格州的西哈特福德。
作者简介
美国心理家基于精神分析学家容格的性格理论，将人的性格深入划分为16种类型。性格类型提示人如何处理信息，如何做出决定，如何与周围的世界交流……
这本《就业宝典：根据性格选择职业》帮助读者发现自己的性格类型，用事实和案例分析与之类型相同的人，介绍获得满意的工作所必须具有的最关键的要素。通过运用书中的练习以及阐述具体的求职策略，还可以简要地了解在工作中的长处和缺陷。
图书封面
发布书评
精彩书评 (总计6条)
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真的喜欢MBTI的朋友们还是去看原版吧，对译本极不推荐。单对这个书名的翻译而言，就注定了这本书在国内必将没于书海之中而无出头之日，书内的印刷错误极多，多到令人发指的地步。我现在一直搞不清自己到底是哪种类型，像极了INTJ，但又不太像INTJ。比如书桌的整洁程度吧，我一直就是很乱。我觉得自己是一个事业认真但生活随意的人，我甚至在想自己会不会有多重的性格？看来我还是需要多看点书，多作点研究，多进行观察，才会有结果。 -
荣格认为，如果一个人了解了人们潜在的心理活动和人们的偏好的话，那么原本不可预料的行为实际上就会变成可预料的了。于是荣格断定世界上存在着3种性格偏好的尺度和8种性格类型，后来布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的基础上提出了4种性格偏好的尺度和16种相异的性格类型，也就是现在的MBTI。性格分类的四种维度：1.外向（Extraversion）vs 内向（Introversion）：我们与社会交互的方式。外向型（E）：把注意力和精力放在外部的世界。趋向于与人交往。输出多于输入。广度多于深度。内向型（I）：把注意力和精力放在内部的世界。趋向于精神世界。输入多于输出。深度多于广度。从来就不认为一味的外向或内向就很好，该外向的时候应该外向，该内向的时候应该内向，这样才是最好的。有时候你需要与人交往、输出、广度，而有时候你又需要独自思考、输入、深度，当然，最好是随着个人的成长，广博和精深都能兼得。2.感觉（Sensing）vs 直觉（iNtuition）：我们接受信息的方式。感觉型（S）：留意表面而真实的信息。注重当前。侧重于具体细节。信赖事实和经验。擅长注意和记住事实。直觉型（N）：留意内在而可能的信息。注重未来。侧重于统筹全局。信赖暗示和推理。擅长解释事实或收集资料。想象力丰富。喜欢预测。充满灵感和预感。就好比下围棋一样，胜利往往在于多想几步，所以很难想像一个单纯是感觉型的人是否真实存在。个人认为，直觉型的人同时也是感觉型是不冲突的，直觉型的人也留意表层的事实啊，只不过在此基础上，再发掘更深层次的信息，看到的东西更多而已，甚至，“见微知著”更难为可贵，你觉得呢？3.思维（Thinking）vs 情感（Feeling）：我们做决定的方式。思维型（T）：客观地做决定。注重逻辑与公平。不感情用事。情感型（F）：主观地做决定。注重感情与和睦。感情用事。人都是情感动物，谁没有感情，谁不会落泪，谁不知以和为贵，但是竞争是残酷的，大局当前，我们更应该抛开恩怨情仇，屏蔽利害得失，做出更英明的决定，当然如果不影响大局，适当考虑一下各方的感受，何乐而不为。4.判断（Judging）vs 知觉（Perceiving）：我们工作和生活的方式。判断型（J）：喜欢井然有序的工作，有目标有计划的环境。按时完成，有时间观念。看重结果，做事善始善终。期盼预料的事情，不太容易通融。做完决定感到快乐。完成任务获得满足。知觉型（P）：喜欢自由宽松的工作，没拘束可变通的环境。拖拖拉拉，无时间观念。看重过程，做事悬而不决。期盼意外的事情，容易适应变化。保留选择余地感到快乐。着手新鲜事物获得满足。速战速决，有的放矢，当然要比拖拖拉拉，无的放矢要好啦，当然前提是一切尽在掌握之中。另外，谁都不可能料事如神，当环境发生变化，出现意外的事情，也应该要及时变通，有时甚至要果断地半途而废。第一维度E/I和第四维度J/P属于“态度”，第二维度S/N和第三维度T/F属于“功能”，功能是类型的核心。每个人都在一定程度上用到功能部分的所有四种功能，我们把人对四种功能的偏向进行重要次序排列，就形成了“功能等级”。最偏向的功能称为“主导功能”，过来是“辅导功能”，一般与主导功能在不同的维度上，再过来是“第三功能”，与辅导功能相对，最后是“第四功能”，与主导功能相对。比方说我是ENTJ，而我发现T是我的主导功能，N是我的辅助功能，S是我的第三功能（与N相对，事实也是如此），F是我的第四功能（与T相对），那我的功能等级就是(T,N,S,F)。根据主导功能，可以分出四种主导类型：1.感觉主导者（S）：对事实和细节极度关注。相信事实和具体情况胜于任何其他方面。2.直觉主导者（N）：基于直觉。可以在任何地方发现隐藏的信息。3.思维主导者（T）：基于逻辑与客观分析。具有很强的做出逻辑判断的冲动。4.情感主导者（F）：基于个人价值观。具有很强的基于自我价值做决定的冲动。外向型的人在外部世界运用他们的主导功能，在内部世界运用他们的辅助功能。内向型的人正好相反。也就是说，为了获得最大限度的满足和效果，你需要把你的主导功能用在你最喜欢的世界中。我们用“类型图”来表示人在不同的世界里各自运用什么功能。什么是性格呢？也许我们重来没有考虑过这个问题，自己的性格也是不知不觉中就产生了的，也不知道为什么是这样而不是那样。谷歌了一下，性格是指一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征。“稳定的态度”是想，“习惯的行为”是做，也就是说性格应该是人在“怎么想”和“怎么做”上一个比较稳定的核心模型。怎样对性格进行分类呢？如果是我，我会这么做：首先先把所有形容人的性格的形容词找出来，然后研究一定数量的人，每个人同时具有哪些形容词，发掘出这些形容词的内在联系，再根据紧密程度和重要程度聚合成几个比较大的模块，最后就可以根据这几个大的模块对人进行大概的分类了。MBTI最初应该也是基于这么一种思路弄出来的，至于这个仅有四维的性格分类方法的可信度有多高（是否是性格中最主要的四个模块），这个没有深入研究真的不好说，但可以肯定的是，由于去枝取杆，绝对失真，分类也只能大概的分类，再怎么深入或许意义不是很大，可能还会弄到自己一头雾水。性格是否完全不能改呢？我看未必，只要你有足够的决心，应该还是可以相对的改变的。美国哲学家和心理学家威廉·詹姆士说过，播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。只要我们有意识地改变我们的一些不良习惯，痛下决心坚持，慢慢培养好的习惯，然后通过习惯慢慢地改良性格，应该还是有点用的吧。至于这种改变性格的坚定意志，是不是最终又回归到本性上，这个深究下去很复杂，但不可否认人的本性对人的性格产生很大的影响，人的性格最终或许只能在本性区间内来回波动。但我想说的是，不要太相信书中的绝对说法。MBTI测试只能对那些每个维度比较明显的人适合。对于某个维度比较中间的人来说，其实他在该维度上的任何一个偏向应该都基本上是满足的，那么对于他来说，测出来必须是四维的结果（可能三维或两维就足够了，但总是会有偏向而得到16种性格类型中某一个具体的性格类型）就是太过于细分了，从而导致无中生有的结论或者发现同时满足几种性格类型。MBTI失败的地方在，它把原本可以两个同时拥有的东西强制性地只取其一，导致各种纠结和不给力。对于本人来说，MBTI仅仅作为一种参考，对于现实的我作用基本没用，过分的相信，甚至可能误导我，尤其对它还不大懂的情况下。我也不认为用MBTI可以很好地处理人际问题，每个人都是很特别的，每件事处理起来也是很不同的，MBTI仅能提供大概的处理方法，在没有深入弄懂之前去使用它，反而会弄巧成拙。btw，这本书的废话很多，建议选读之。 -
也是老师一并推荐的。所以读了。书的中文名字译得不怎么样吧？至少我如果是在书店，没有介绍，看到这本书时，没有打开翻翻的冲动。嘻，想当然的，容易以为名字是在王婆卖瓜，没想到，内容其实真是就业宝典。案例全是外国人。甚至不是亚洲人的。所以，可参考。
精彩短评 (总计50条)
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3天才看了一百多页，全书400多页满满的专业术语。但是，真的推荐！！！只是书名翻译的太搓逼了，心理学，性格分析，有助于认识自我从而寻求更好的发展~~~~~~~ -
在留学的日子里，对自己的性格和兴趣爱好有了跟深入一层的了解，今天（受 pepsi HR 的启发）一口气读了这本书，有醍醐灌顶之势，相见恨晚的感觉，送给即将迈入职场的自己，也希望将来少走些弯路，坚持自己的理想。 -
实际上，我有些怀疑，依靠书中的描述而做出的选择，是否比直接测评来得更为主观些，所以我选择了线上的MBIT测试。做出测评之后，大约有四分之三的内容可以不必看了。书中根据性格所做出的建议十分的贴切，很是发人深省！还是很值得一读的！ -
最近电影看得少了，有好多时间看书了啊 -
读的时候不确定是INFP还是ISFP〜做测试的时候是ISFJ Orz -
很好的书 推荐 -
科学就是力量！ -
对我自我性格的认知挺有用, 关于找工作上的帮助嘛…我是还没悟出来… -
翻译确实有待加强，不知道为什么大家给的评分这么高。 -
看看这本书怎么样 应该比凯尔西靠谱点 -
非常好看的职场书 -
本来就是作为一个MBTI的自测书来看的，结果知道自己是苦逼的INFP之后，就完戏了个屁的了！...>v<.... -
【自我怀疑时坚定信念用的】 -
shit。关于INFP职业的举例，可以别这么小众吗？为什么一定要插画师、写小说、搞艺术？搞得人怎么参考？？？ -
网上就可以做的性格测试，多余买了一本书，一本综合了各个心理学家成果的一本书 -
没有选择职业的经验也没有那么多生命去尝试所有可能时先尽量了解自己吧 -
看不下去了 -
对于找不到就业方向的人来说会很有帮助，借助这本书对自己的优缺点有了比较客观的认识，投简历的时候也不必要海投了。另外如果被准备填报志愿的小朋友问到如何选专业，我会更倾向于先告诉他们先去了解自己再做选择 -
原来我是ESPF。。。o(╯□╰)o。。。那些合适的职业都距离我有点遥远。。PS：这译名怎么听都有点俗。。不过内容还好，性格分析得不错！ -
:
C913.2/4252-1 -
读完就觉得，神了！感觉到投简历时候要细看做笔记。找工作真跟找恋人一样。 -
没有细看 -
测试结果ENTJ和之前都不一样，有了更深入的了解 -
mbti长篇解读，不过更希望做成在线测试…… -
Do what you are! 这四个英文单词就是对职业选择最好的指导。之前做过不少MBTI的测试，因为本身对于理论并不了解，最后出现各种不同的结果，读了这本书，倒是可以明确一些了。如果大学期间有一门这样的公开课，我想中国的大学生也就不至于这么迷茫了。 -
本书没有提供MBTI测试，而是通过描述、举例说明不同维度类型偏好的区别，能够更准确更轻松的确定自己的性格类型。比做测试还好。另外本书最大的价值就是帮助分析了各种类型人适合的工作，通过列举具体的例子、分析工作哪些特质符合性格特征形象地说明了什么是适合的工作。还很贴心地根据性格特征提供求职指导。这个中文译名真是… -
看完后还是对自己的性格很模糊。可能人原本就是矛盾并变化着的吧。 -
重读。在mbti的书里，算好的 -
MBTI入门 -
根据MBTI性格测试来划分适合你的职业的书！ -
一直处于失业状态，想重新找工作不知如何是好。刚发现这本书时，尤其读了前言相见恨晚，感觉就像福音书一样，但越读到后面越是质疑，最后就是彻底凌乱。也才发现原来大一时接触过，之前就知道自己是什么类型，这么多年过去了然并卵！生活／职场远比纸上描述来的复杂。于是这书又成了鸡肋，意料之中。 -
内容不错。翻译能不能负责点，这书名翻译的。。。。 -
认识自己，做好职业规划。 -
2013年看的，忘了。 -
Do What You Are 看此书的目的原是为未来职业规划指点个一二 按性格分析各类人遇事的所思所想所为 举人和事例说明简单易懂 啊我是ISFJ -
聊作了解即可，人是多变的，性格与工作环境是相互作用的，以现在的性格倾向限制未来的发展路线，就不明智了。 -
我家姚蒙蒙推荐的，很有用的一本书！可以帮助人更清醒的认识自己 -
职业规划指导，可以看看。 -
一般~而且过了时效性 很多各种新兴职业出现了已经。 -
请问这本书在哪里有卖？ -
基于MBTI性格分类法的就业指导手册 意淫成分居多 无实际参考价值 -
实用书籍，简明易懂，规则待检验 -
INFJ INFP INTJ -
重新发现自己，做自己想做的事。 -
人生就是一场自我认知的旅程，最大的矛盾 不是来自外部，而是来自内心。所以花多少时间来了解和认识自己都不过分 -
自我研究中接触过的书 -
就业宝典，乍然一听还以为是非常通俗肤浅的一本鸡汤书。其实内容很深刻，翻译也不错。我没有看完这本书，只把跟自己有关系的性格分析看了一下，有机会认识到了自己性格上的缺陷。里面提到的MBTI性格测试在现实中，特别是国内是很有争议的，一是书里面的性格测试不全面不仔细，方法不科学；二是文化差异，MBTI测试太西方化美国化，中国人的性格测试需要MBTI更本土化一些。不过anyway，读了这本书，还是很帮我了解自己的，起码考虑到了更多职业的可能性。并且需要在今后的工作和生活中更注意逻辑性一些。 -
这MBTI。。 -
有很多体会和想法,自我怀疑反思。始终不能忘记人性的复杂。自己性格也很复杂，个人性格intj为主，但Se也挺强的，其实nf也有点。融入生活去发现。这个系统框架很有用，但别拘泥于此,只是世界很多维度中的其中之一。总结来说，还是不能从概念出发，要从实际出发。概念系统只能辅助认识，解决疑惑问题。 -
还是英文原名更贴切《do what u r》，MBTI与职业