职场潜伏心理学

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出版社:北方妇女儿童出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787538543346
作者:张超 编著
页数:277页

章节摘录

   写给所有潜伏在职场的人们   为什么脾气越来越焦躁,有时候无故发火;   为什么对自己爱的人反复无常,常常觉得自己内心压抑;   为什么时常不明所以地口舌生疮,深夜不眠。   很多人出现这样的反应都是劳心劳力的职场在生活中的投影。   看到这个说法,一定会有人反驳说,我的职场生活没有什么问题,我没有让职业影响自己的心理和心情,说这类话的人,职场心理一定是不成熟的。   人们常常不知道,自己的很多心理问题,不是来源于心灵本身,也不是来源于家庭、爱人,或者是朋友,一个人可以没有恋爱,可以没有梦想,他却不能没有工作,而且,对于大多数的人来说,一天24小时,除去睡觉8小时,大部分的时间都在做着工作和一些和工作有关的事情。   朱德庸先生有这样的一句话,让人忍俊不禁,又深刻的反映了当代人生活——你可以不上学,你可以不上网,你可以不上当,你就是不能不上班!   是的,办公室是现代人的重要场所,人们在这里赚钱养家,上班这件事变成人们生活的主题。当然,人们的欲望既然已经高起来了,压抑是不现实的,所以我们应该正面职场生活,从这件事里寻求自己的定位,自己的价值,还有,别人的肯定……用自己的智慧和对别人的了解,实现对个人职场的品质管理。   如果占生活大部分的工作时间处在不开心的状态,搞不定在工作中的人与人的关系,就会工作状况不好,收入低。当一个朝九晚五,兢兢业业的人面对自己薄薄的工资袋和巨大的生活压力的时候,他不出现上述的情况,才怪!   如此说来,工作出了问题才是心理问题的根源!所有工作问题的出现都和心理有关,无论是个体的心理,还是和别人交际的心理,事实上,职场是人的江湖,了解人的心理就是得到了至高无上的倚天剑。   有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场,而是输在了暗流汹涌的微妙关系上,可见,每个人都需要懂得心理学规律,更深层次地吃透别人的心理和认识自己的心理。有时候,个人的坏情绪的,如同感冒,虽然眼前看来只是小小的麻烦,但如果你的防御能力过于微弱,并发症就会接连不断,让职业生涯顿时险象环生。   所以说,不但要懂得怎么与别人相处,更要懂得如何调节自己的情绪,本文就选用世界上最权威的心理学定律,来为你揭开人的心灵之谜,而且,可贵的是本书从职场生涯的第一步面试开始,陪着你一路行走,对职场生活中可能出现的问题,都做了深入浅出的分析。   职场的人际关系更为重要,人际关系好,一个人的世界就会打开很多扇窗,如果不善交往,就会造成人与外界的隔阂,造成人与人之间的冷漠,和同事之间的静默,而这种静默就如同水滴石穿风吹云就动般的可怕,时间长了,人与人之间似乎也就跨越了一条鸿沟,再也无法拼合,再也无法填充。   要想“如鱼得水”,也不能盲目交流。人心的深不可测,相信每个在职场中摸爬滚打的人都对此深有感触。很多职业规划专家也认为,10%的成绩,30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。要处理好人际关系,就必须懂得复杂而微妙的心理,稍有不慎,就会使自己陷身于被动。如今,职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好,而是如何将职场人际关系搞好。   抛开“心灵鸡汤”式的安抚,直接告诉你真实的职场,不再成为你受伤后的创可贴,直接给你抵挡风刀霜剑的金钟罩。告诉你公司不能告诉你的秘密,和领导,同事相处的秘诀。你将发现,原来很多现象,所看到和所理解的都只是表层,只有真相的十分之一,还有十分之九的内心活动,才是左右一切的源头。   ……

内容概要

张超,潜伏职场多年,长期钻研关系学和心理学。他“冷眼看世事,热心为读者”,教你看透职场的虚假与真实、谎言与借口,用心理学搞定潜规则!

书籍目录

前言:写给所有潜伏在职场的人们
一.和领导搞关系——就是要抱老板的大腿
自己人效应——面试与反面试的秘密
海格力斯效应——怨恨你的领导,会把自己逼入死角
毛毛虫效应——领导期待你说“no”
瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵
贝勃规律——小心!不知不觉中,已经out……
布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕
刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟
从众效应——让公司不安的“小团体”
拆屋效应——不要拒绝,你以为不可能完成的任务
鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”
巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗
手表定律——好几个领导,听谁的?
紫格尼克效应——比比谁能沉住气
老鹰效应——发光要趁早,至少要让别人以为你行!
地位效应——有了职位,再提建议
踢猫效应——挨批了,再不要赔了情绪成本
反馈效应——你的沉默,会让老板很不安
视网膜效应——想升职,用脑子去观察你的领导
坐向效应——开会的时候,你会坐在哪里?
约翰逊效应——关键时刻,真正的高手会忘了自己
螃蟹效应——领导会留心的“利爪”
同态心理效应——看不透的另一面
二.搞好同事关系——从独立到相互依赖
阿伦森效应——别让别人以为你在“装”
霍桑效应——抱怨之前,先干出成绩
比马龙效应——入职,就要学会表演
晕轮效应——不怕诋毁,因为我有个人品牌
泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭
鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛
圆桌效应——最和谐的会议室
安泰效应——不说我是第一,只说我们是第一
巴霖效应——轻信,被算计的开始
半途效应——他离职了,他升职了
彼得原理——别抢不属于你的骨头
成败效应——成就感,无法从“独角戏”中支取
韦奇定律——手中无剑,心中有剑
凹地效应——干掉一切对手,给同事最犀利的一刀
链状效应——潜伏办公室,想叹气的时候就微笑金鱼缸法则 ——只要你在公司,你就是透明的
懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事
流言的心理效应——办公室恋情,不病而死
异性效应——男女搭配,干活不累
青蛙效应——看不到危险的时候,危险降临
留白效应——没说完的话更有意味
投射效应——不当炮灰,也不过度防卫 三.搞好业务关系——有手腕才有影响力
首因效应——第一印象,没有第二次机会
超限效应——你是“办公室唐僧”吗?
刻板效应——从小细节看透别人的真实性格
黑暗效应——下班时谈上班的事儿
墨菲定律——怎样处理工作中的失误
邻里效应——求人办事前,先成为他的“熟人”
跷跷板定律——合伙人,利益均衡是王道
定势效应——越老练,越危险
马太效应——积极形象,把好远吸到自己身边
共生效应——学会“偷”别人的大脑
名片效应——递出一张“心理名片”
华盛顿合作规律——想得到利益,先交出你的真诚
鲁尼恩定律——笑到最后,远离职场“近视眼”
冷热水效应——做“功夫熊猫”,制造惊喜
社会背景效应——要学会利用你的“背景”
米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线
配套效应——让你的职场“装备”亮起来
肥皂水效应——三明治的美味沟通,“赢”的艺术
瓦伦达效应——蛋糕做大了,再考虑怎么分
归因偏差——妒忌,让人看不到真相
三分之一效应——冲出“完美”的围城
塞里格曼效应——努力到绝望,永远不会有绝望! 四.和自己相处——把最好的一面带出来
自我选择效应——第一份工作,就要为未来十年做准备安慰剂效应——心理断乳,你必须自己去解决!不值得定律——天底下没有圆满的工作
杜根定律——职场的一张王牌
情绪效应——请注意清洗“情绪污染”
摩西奶奶效应 ——带薪学习,别说自己学不会
权威效应——做好自己,轻松管理别人
蘑菇效应——想哭,成功了再哭
蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈
缄默效应——犯了错,沉默就是错上加错
酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋
淬火效应——当你遗忘,别人也会遗忘
破窗效应——失误可以被原谅,更会被人记在心里责任分散效应——用责任感,成就自己的不可替代
过度理由效应——涨工资了,别人
关系场效应——集体决策pk个人决策
酸葡萄效应——职场阿q,走不了太远的路
甜柠檬效应——择业,不能一条路走到黑
轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字
威克效应——别让习惯,弄丢了饭票儿
沸腾效应——用冷静,燃烧你的第100℃
莱斯托夫效应——个性,让成功来的更猛烈些

编辑推荐

   掌握职场“读心术”,用心理学战胜潜规则!《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》是一本看了就能用,用了就灵的职场书!   1.《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》权威性。普通职场读物以个人经验、个人经历见长,缺乏理论的权威性,本书结合权威心理学定律,所做指导不是空穴来风,而是利用颠扑不破的心理规律构架本书。   2.《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》实用性。针对目前心理学读物,重于知识性却缺乏实用性的特点,本书将心理学定律运用到职场的具体案例的分析与指导上,从知识出发,落实到生活本身。

作者简介

《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》精选世界上最权威的心理学定律,结合最生活化的案例,让你看透周围人的内心,在职场游刃有余!
《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》职场是人的江湖,有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场,而是输在了暗流汹涌的内部关系上。我们每个职场人都需要了解心理学规律,掌握“职场读心术”,知己知彼才能百战百胜。

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发布书评

 
 


精彩书评 (总计14条)

  •     从四个方面讲述职场心理学:与领导、与同事、与客户、与自己。其实不算潜伏,只是讲一些在职场中为人处事的方式方法。对于初入职场人士和正处于职场迷茫期的人有些帮助。很多时候我们太过自我,太过自私,太自信,以至于迷失方向迷失自我,最后生活验证了墨菲定律和马太效应。其实生活很简单,其实生活很复杂,其实白与黑,好与坏,杯具与洗具,都是人潜意识的界定。诚恳、负责、谦虚、专业、积极、努力,做好自我管理和职业规划,多给予少索取,多感恩少抱怨,多微笑少皱眉……相信明天更美好!
  •     一句话概括:本书讲的是职场生存之术,而非成功之道。本书是从术的层面来解释与看待职场的成功逻辑,对于普罗大众来说,尤其是类似于我这样职场情商较低的人士,无疑具有参考与指导作用。然而对于出色的成功人士,就如同道与术的区别,清晰的目标、无匹的自信与永不放弃的坚持才是真正的王道。
  •     觉得这本书里有些话说的还蛮有道理的,虽然有沦为鸡汤的嫌疑,但喝下去也不失营养,无妨,无妨。对我来说,我所要做的,就是将技巧性的东西或者概括性的大道理作为自己为人处世的标准和思考后的本能。生活处处是学问,要把它们上升为自我智慧,这可不是一个简单的过程。希望我努力学习,快快成长~“惯性起作用的时候,理性通常会萎缩”“少则得,多则惑”萨特说:他人就是地狱领导——“领导就是领导,任何时候,都要保持绝对的距离,对于领导和员工的关系来说,距离是为了更好的保护和尊重”员工对自己失误的态度,上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的自我工作的状态——“在工作中,要习惯一个人待着,因为一个人待着,并不等于被别人孤立,也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光,不依赖别人,也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己,也是形成自己独立个性,发展职业的一种好方法。”“职场中人,可以没有精明的头脑,也可以没有独特的手腕,甚至口若悬河的谈吐,但是无论你从事的是哪一行,应该注意的一点就是要让自己沉得住气,不要太急于求到自己内心的一个答案,因为当你着急想把心中的圆画满的时候,你手下的圆就会开始走形。在职场中,问题越是迫在眉睫,从容就越显得重要。”不论问题有多急,都不能表现出慌乱的神态,这样的神态会让领导和同事失去信任。“凡事先从自身找原因,自己改变了,一切才能改变”其实,批评,在工作中与赞美一样,都不可或缺钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评,同事的一个恶意眼神,这时需要钝感,不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而,对于被指出的工作错误,各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方,就应该保持敏感,学会在工作中不断地积累经验,让自己有所成长与提高。定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的,具体可以这样做:直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务,或者解决了一个疑难问题的关键,这时马上找上司汇报效果最好,拖以时日再向上司汇报,上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外,还应做好周计划和周总结,并及时提交,让自己成为一个让上级放心的下属。“以稳重和谨慎的做事风格,以长期的始终如一的表现,赢得领导的肯定”说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系,没有人会因为你的不足,去帮你弥补,改正,那么暴露自己又有什么意义呢?相反,当你的缺点暴露的多了,别人在心中对你的评价也变得非常低了。多听,更要多想,不能轻信别人的评论,无论是对自己还是对别人。轻信,是被算计的开始。所以,最应该做的就是默默地做好自己的事,不轻易被人鼓动,相信自己的判断,只有这样,就不会被算计。在职场中,会说话的人,才会工作。会工作的人,就会有好运不要任何事情都计较,提高专注力才是长远大计重要的是应该学到方法,而且遇到问题,自己解决问题的方法,会比别人交给自己的印象更加深刻一个人要有自信,这种自信不是以为自己什么技术都会,而是相信自己通过学习,什么技术都可以学会在和同事的交往中,留白更加重要,和同事沟通的时候,要留心对方没有说出来的话,有耐心把事情了解透彻再做决定可以把工作效率带回来,却不应该把工作情绪带回来勤劳就是对你自己成长最好的奖励聪明的员工会做个有心人,不必等到领导提醒,就会时刻注意听,看,读,问,充实自己的知识平时多思考,多学习,有助于新知识的输入,这将给自己带来很多机会,增强与其他人的交往能力,而且,这里还要说的一点是,不要对自己的工作习惯墨守成规对于自己未知的领域要保持这种学习力,对于自己非常熟练的工作也要保持这样的学习力,在同一个问题上可以尝试着采取更好的方法,和尝试在自己的工作岗位上做出新的突破资历保证不了什么,适应新的变化和需求,不断提高自己的能力,才能保住自己的饭票儿,让一个人在职场游刃有余,挑战源源不断的职场压力怎样让自己有责任感呢?可以把自己想象成老板,学会站到公司的高度上思考问题不要耿耿于怀于自己曾经犯下的错误,因为,人都是向前看的,当一个人已经历练得非常成熟得时候,人们就很容易忘记他过去的傻事,对于困难,要学会辩证思维,找到困难积极的一面强制自己不要过多地去想失败的事情,一定要将失败的意象从脑海里赶出去,因为那是一个不友好的来访者,对待他,必须紧闭自己的心门应该记住教训,遗忘挫折,这样才不会无意地放大痛苦,而且,只有当你做好一切,遗忘过去的羞辱之后,别人也才会遗忘一切人际关系的建立与维持,都是人们根据一定的价值观进行选择的结果。如果,想在自己的岗位上有所提升,与其做一个讨好别人的人,不如做一个被别人需要的人。这样的人更容易被人尊敬,人际关系不必刻意经营也能游刃有余一个成熟的人,应该懂得为自己的形象负责。同时要注意积极展示和推销自己每个职场人,都要对自己有信心,然后再利用冷热水效应,用“后发制人”的方法获得成功。这就是在不能以强大的气场震撼别人的情况下,采用另一种方式,那就是“不鸣则已,一鸣惊人”的方法,先压低别人的期望,然后再给大家制造出巨大的惊喜当事情没有发生的时候,一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机,而当事情发生得时候一切却已来不及了。所以,每天拿出一点点时间反思自己,想改变的时候,就马上做吧!不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话,更严格地说,在和别人接触的过程中,最好少使用一切确定的词句,如“一定”,“必须”怎样怎样等,谈个人意见的时候,可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙,是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎,跟别人争辩,那么,她将不可能获取别人的真诚与合作。要有一颗谦虚的心,要知道思想比结果重要,与其模仿别人的成品,不如偷别人的大脑,研究别人的思路,这样才能真正地成就自己很多时候人们的心理都被固有的观念左右,不能进行正确判断。人和人的接触中要避免定势效应,不能总迷信于自己的固有观念,要知道,即使个人经验再丰富,观察力再敏锐,也没有人可以把别人看透,因为人是会变的,所以在人际交往中,也要用发展的,辩证的眼光去看人要善于捕捉对方的信息,多站在对方的角度想问题,看一看对方的关注点在哪里从正确心态的培养开始,要懂得分析自己的现状,给自己设立一个有挑战性的职业目标,了解自己的潜能,找到不足仔细观察那些超越自己的人,用一双客观的眼睛去看看人家到底有没有长处,只要你能发现有一点是人家比你做的好的,你就算有收获。然后你要做的是,动动脑筋把你的业务做上去,做到让别人看出来你的光彩,承认你的存在。那才是真正的谋略职场员工可以准备一本工作簿,详细记录,时时总结自己的缺陷和收获。很多很多的问题,都可以靠着自己的分析和总结解决,每当解决掉一个问题,都可以感受到自己的成长一个人,想要好的发展,先应该考虑到自己的付出,要发自内心地把自己选择的工作,当做一个值得做的事情,这样就会发现工作中的乐趣放慢自己的工作节奏,每天计划一份新的工作进程,给自己留出读书,思考的时间,在每天结束时,计划下一天的安排,会让你的工作出现意想不到的收获。当你懂得放下那些应该舍弃的东西,以崭新的姿态重新面对生活的时候,就会发现,工作不再像以前那样辛苦了,做起事来,一切都显得那么游刃有余,做每一件事都很有效率,这就是思考与选择带来的好处社会职场中的关系——搞关系还需要的是头脑和想象力,如果这听起来像精于算计,那真遗憾。可在现实的生活中,在人们的关系网和社会背景下,它就是那么管用如果你的周围有貌似应该被开除的同事,但是偏偏没有人开除他,一定要在心理上重视这个人。再无能的领导也不会把工资给一个没有价值的人,千万不要得罪他。因为,你不知道一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人,只要能安安稳稳坐在自己的位子上,一定有过人之处职场背景——职场背景是一个宽泛的概念,包括地域背景,教育背景,工作背景,家庭背景等,它涉及种种社会关系,能够发挥的作用却往往超过常人想象。它可能让你平步青云,为你的事业增添成功的可能性。利用自己的社会关系创造价值是一种正当的手段,如果一个人没有强硬的社会关系,那么请记住,除了血缘关系,一切的社会关系都可以凭借自己的努力去建立PS:心理学家分析,人们容易在休息的时候突然找到答案,是因为那时消除了前期的心理紧张,忘记了个体前面不正确的,导致僵局的思路,而进入创造性的思维状态

精彩短评 (总计57条)

  •     书没看,但感觉不错。
  •     抛开诡异的书名、部分凑数的定律和牵强附会的解释,书中还是介绍了一些比较经典和有意思的心理学规律,作为职场tips相当不错。
  •     为什么会有这么蠢的书
  •     很垃圾的书,没一点意思
  •     当惯性起作用的事后,理性通常会萎缩。要在职场笑到最后,就要将自己的眼光调到未来一年甚至十年去思考。一个人的职位高度代表了他的人生阅历和精明世故,已经长于常人百倍。他们的人生已经经历了从简单到复杂再到简单的过程,常规的方案已经行不通了,唯有真诚。
  •     简直就是不同理论解释说明的复制粘贴,毫无新意可言,例子也着实有些老旧,内容相互矛盾之处甚多,实在是有粗编滥造的嫌疑。勉强可做厕所读物,一星实在是不能再多了。
  •     读到60%部分决定弃,真实环境比书中所描述要复杂一千倍。
  •     总之积极的心态,适当的小心机,总能摆平一切
  •     此书的内容都是教人怎样当好员工,有很多定律和小故事,主要就是教人怎样在职场中玩转自由,主要总结为,少说话,多做事,多用脑,察言观色罢了。
  •     整篇读起来还是略微要啃的 是各种xx定律和xx效应+举例说明的一本书 有故事做例子蛮好理解道理的 多数是销售的例子 整个书很多道理不仅职场可用 生活也可 还可以
  •     垃圾书
  •     通俗,也比较有参考价值
  •     总觉得写的不痛不痒,不过里面确实有一些正能量,如果你对职场不满,是很可以看看的~
  •     就是一个[鸡汤式理论说+随处可举的例子]模式,不过有些话短短几句,说的也不无道理。待我细细琢磨,快快成长起来~
  •     有看到赞的也有看到骂的。其实就是一本很浅显的职场规律的书。如果不了解的话看看也无妨。
  •     对职场新人有帮助
  •     前半部分很实用,很贴合我这种职场新人,但后面写的什么鬼??
  •     道与术,在追求速食的时候,道总是被放弃; 全书通篇一些看似很有道理的术,散发着小聪明,但把他们集合在一个人身上时,一定会精神分裂致死; 做好工作,还是从管理好自己开始,而这需要的是一直不断的自省与纠正,而不是小聪明式的伎俩与机灵
  •     2016.10.14,第35本。虽然有些道理都是大空话,但是细细体会,还是有一些精华可以吸收的
  •     每个法则效应都是“总-分-总”的形式,讲个道理给个事例再来个总结归纳。只是有些例子真是强行凑上去,跟前面道理一点不相干,简直要逼死“逻辑强迫症”患者 不喜欢也不会去搞什么办公室政治,但是也绝不允许自己成为职场炮灰、他人垫脚石。了解有益,多知无害
  •     对于职场的很多情况,在真实的职场上并没有同意的效应或者原则,但是这本书的确给我了一个思路,放平心态坦然接受老板的决定,和同事友好相处,这样你的职场关键因素就搞定了
  •     剑走偏锋,精辟
  •     作者通过一个个案例描述了职场内的关系学与心理学,期望为在职场打拼的菜鸟们提供一些借鉴。
  •     理论加实例。用kindle看的第三十二本书。
  •      书中引西方社会学心理学中的许多观点来阐述东方文化里早有的现象,比如换成西方的案例来说刻舟求剑的故事,而让听故事的人自己感悟到这就是刻舟求剑,这样的一个过程生动有趣易于接受。 不足之处,作者借西方学术堆砌成书之感尤重。
  •     上了多年班,遇到各种人,奇葩领导也遭遇了,乱的时候一根木头都能救命,kindle买的电子书权当理思路,还可以
  •     发人深省
  •     物超所值 推荐购买!
  •     买了实体,相当不错,很实用
  •     基本上是对着心理效应编故事。不过看看无妨。
  •     怀疑作者是不是真的读过心理学,还是只是简单的知道一些心理学定律而已,故事很牵强,链接很薄弱,只能称为职场小故事而已,也许有用,却也有可能误导。心理学的层面是深刻广阔的,这本书远远不够。
  •     智慧背囊啊,一个例子反推一个理论。。。天天混宫斗累不累?
  •     总之,就是要少想多干,一心动脑筋工作少动心思想杂念。
  •     虽然知道职场黑暗 但是勾心斗角实在不喜欢
  •     职场如战场,对浑浑噩噩的混职场到头来遍体鳞伤还摸不着北的人犹如当头棒喝,推荐给所有的朋友。这本书书透漏的不仅仅是职场还有人性上的很多东西 值得一看!
  •     各种名词效应很喜欢~
  •     保证领导权威,但要留有余量不过度满足;同事间合作关系大于情感;沉得住气,停得下来,坚持得住。
  •     前面那些心理学的小故事还蛮有意思,讲职场的部分很牵强,职场技巧再多也只是人浮于事,不如学习怎么安身立命
  •     深度不够,当故事书看同时检视一下自己也不错
  •     把心理学生硬的套在职场上~~
  •     很不错的一本书,书的资粮很高
  •     没看
  •     感觉这种书都只能随便看看,别太当真。
  •     三观不正的一本书,更多的是在讲办公室政治,不能说没有用,但绝对不能依赖它。
  •     茶余饭后翻一翻,还是有收获
  •     看着玩的
  •     把心理学原理介绍的简单易懂,例子都太浅显。更多要自己领会。
  •     一个概念一个职场小故事,安抚心灵
  •     每个章节分3个部分:心理学定律解释、案例解说和专家支招。可读性强,而且通俗易懂。
  •     一个小故事 一段小评论,中国有太多这样毫无营养的书了,以后基本上这类书选择性忽略
  •     最後是越讀越快,這是一本可以速讀的書,重點都在每一章的最後。
  •     北方妇女儿童出版社,这不是知识,这是讲故事。
  •     职场潜伏心理学
  •     职场远不止一本书,更需生活中参透
  •     之前读过同个作者的《特别特别管用的职场心理学》,很多案例就是从这本书中挑出来的,原话都一模一样。这本书比那本书所讲述的更多更全面。有些效应以及定律的来历讲解等很好,但作者自身解读时总感觉好像跑偏了。虽然也在讲职场,但感觉和他提到的效应或是定律联系不够紧密。不过,有一些案例还是发人深思的,若是身在职场,可以读一读。
  •     挺实用的,就是案例读起来很假
  •     都是大白话,也是大实话,一个名词知识点+一个粗略简单小故事+一段心理学延伸,把职场上的方方面面都估计到了,对职场新人还是有一定帮助的。与领导、与同事、与业务的关系三部分都有实际操作性,与自己的部分就很鸡汤了。其实很多道理你都已经知道,这次只不过是在心理学上注明了它的名称而已。
 

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