出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787111141761
作者:纽厄尔
页数:136页
内容概要
苏·纽厄尔是伦敦大不管理学院管理学教授。她曾经任教于Warwich商学院和Nottingham商学院等多所大学,是《国际甄选与评价杂志》的主编,主要从事创新过程、均等机会和企业伦理学的研究。
书籍目录
前言 人对于组织成功的重要性第一部分 组织与个体员工 第1章 员工及工作经历 1.1 19世纪的雇佣关系 1.2 科学管理:F.W.泰勒 1.3 韦伯的官僚行政理论 1.4 英国的工业心理学 1.5 人际关系学说:霍桑实验 1.6 工作和满意度 1.7 现代组织实践 1.8 结论 第2章 工作中的压力 2.1 压力和唤醒 2.2 心理反应 2.3 工作压力 2.4 与工作有关的压力的根源 2.5 结论 第3章 帮助员工应对压力 3.1 减轻压力的生理反应:放松训练 3.2 改变认知反应:理智-情感疗法 3.3 改变行为:员工援助计划 3.4 咨询 3.5 结论 第4章 提高个人应对压力的能力 4.1 健康的生活方式 4.2 压力管理训练 4.3 职业规划和发展 4.4 结论 第5章 工作、健康和良好的业绩第二部分 组织与少数群体 第6章 工作中的歧视 第7章 从机会均等到多样化管理第三部分 组织与社会 第8章 企业伦理:组织对社会的影响 第9章 影响伦理决策的因素结束语参考文献译后记
作者简介
《构建健康组织》着重于揭示组织对个体员工、群体和社会的影响,分析组织积极的和消极的影响,介绍构建健康组织的理论与方法等。
图书封面