劳动法及配套规定新释新解（上下）

章节摘录

　　劳动法及配套规定新释新解：上册　　第一章 总则　　[本章概要】　　本章从第1条到第9条，共9条，对本法的总则性问题作了原则规定，其主要内容是：　　一、本法的立法宗旨和依据（第1条）　　本法第1条规定了本法的四大立法宗旨，即：（1）保护劳动者的合法权益（首要宗旨）；（2）调整劳动关系；（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；（4）促进经济发展和社会进步。　　本法第1条还规定了本法的立法依据。宪法是国家的根本大法。　　我国宪法对经济制度、生产资料所有制的一系列规定、对公民的劳动权利和义务、休息权、物质帮助权以及公民遵守劳动纪律的义务等的规定，都是本法立法的直接依据和基本原则。本法作为民法的特别法，其立法中亦应依据《中华人民共和国民法通则》。　　二、本法的适用范围（第2条）　　本法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他关系，其中，劳动关系是我国本法的主要调整对象。所谓劳动关系，是指在实现劳动过程中所发生的与劳动有直接联系的关系。其双方当事人，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的用人单位——中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。同时国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　三、劳动者的基本权利和义务（第3条、第7条、第8条）　　……

书籍目录

第一章 总则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

附录

后记

作者简介

本书以劳动法实施以来的司法实践和理论研究为基础，以该法及其配套规定为主干，阐述了该法及其配套法律、法规、立法解释、司法解释、行政解释的原意及其相互关系，着重解决司法实践中热点、疑点、难点的法律适用和有关实务问题。

图书封面

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