劳动关系与劳动争议现状和展望

章节摘录

版权页：   劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐直接影响社会的和谐。劳动关系的和谐不可能依靠“单边主义”来实现，尊重劳动，保护劳动者是正确的前提和保障。金融风暴使我们看到资本原来不是万能的，投资者更不是上帝。政府用纳税人的钱救助的AIG高管们依然可以要巨额“奖金”，真正端着纸箱子回家为稻粱谋的则是被冷酷裁减的普通员工，资本的本质属性没有改变，资本家也不会从此有了良知，社会大同没有出现。这是否证明了企业是私人财产，资本家养活了工人，还是且慢下结论。如果企业是投资者的私人财产，为何金融风暴时一些老板弃厂而逃，如此的私人财产就此不要了。在中国，老板养活了工人，“谁投资谁所有谁说了算”，职工无权参与企业管理，工人只需好好干活的观点十分流行。是谁养活了资本家，企业、劳动关系究竟是什么，应该怎样对待，的确值得反思。 其实，现代企业早已不是投资者的私人财产，投资者拥有的只是对投资额的所有权，甚至没有了经营管理权。企业是由资本和劳动两大要素组成的，生产经营性的社会化大生产的经济组织。的确，没人投资就没有企业，但民工荒真切地告诉我们，企业要运营、要赢利就必须招工，没有劳动者的加盟同样没有企业，更不会有效益利润可言，订单接的越多赔的也会越多。劳动者到企业工作，实际上是在以自身劳动力的价值进行投资，与资本方的投资只有量的差别而没有质的不同，企业是两者共同投资成立的，企业的效益是两者共同创造的，差异只是投资形态和额度的不同。隆平高科成长为上市公司是因为有作为劳动者的袁隆平的加盟，是因为袁隆平拥有的劳动力资本的投入。

内容概要

北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月，至今已经走过了十二年的历程，2006年3月，经北京市民政局批准为具有法人资格的社会团体。学会现有会员500余名，常务理事和理事主要由致力于劳动法学和社会保障法学理论研究和实际工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者和新闻工作者等各方面人士组成。

书籍目录

探索和谐劳动关系新政世界视域下的和谐劳动关系调整机制关于劳动关系确立标准的探讨  ——相关规定的冲突及其解决办法构建和谐劳动关系的基础  ——劳动关系与企业民主管理的再认识我国应认可已达法定退休年龄者之劳动关系主体地位关于进一步规范建设领域农民工劳动关系的探讨浅析《劳动合同法》实施贯彻过程中存在的问题《劳动合同法》实施后被派遣劳动者权利保护现状及原因解析  ——基于法律经济学的实证考察规范劳务派遣保护职工权益劳务派遣制度“规避性”之解析  ——兼论我国劳务派遣制度之完善朝阳区劳务派遣调研北京市朝阳区有关劳务派遣员工人会引发的问题的思考论我国集体合同法的制定集体合同与工资集体协商的理论与实践研究工资集体协商立法：挑战与对策政府在集体谈判制度中的角色定位探析加强工会组织建设切实发挥职能作用浅析工会组织在新时期建设中发挥的作用浅议依法建设有吸引力和凝聚力的工会组织论农民工建会的立法问题《企业民主管理规定》与法律责任对工会民主管理工作的再认识深化企业民主管理工作构建和谐稳定劳动关系企业民主管理厂务公开工作的问题与对策加强职工代表管理工作提高职代会运行质量关于构建劳动争议民事审判与行政执法协调机制的调研报告我国劳动争议调解制度的一些思考调解组织在社会建设中的地位与作用浅议如何进一步发挥劳动争议仲裁环节的作用劳动争议调解联动机制建设的实践与思考关于劳动争议的举证责任研究社会保险法实务问题探讨我国《社会保险法》的制度创新与后续课题女职工劳动保护的特点和趋势  ——国际劳工标准的视角敢问路在何方？  ——写在《职业病防治法》修改之际关于我国工伤事故的损失研究

编辑推荐

构建和谐劳动关系与妥善处理劳动争议是贯彻实施劳动法的热门话题，也是研究劳动法学的重要课题。2012年内北京市劳动和社会保障法学会收到了不少有关的论文，为了使广大读者能够读到这些论文，扩大这些论文的影响，我们特将这些论文结集出版。    北京市劳动和社会保障法学会编著的《劳动关系与劳动争议现状和展望》按照这些论文的内容归纳为六个项目：一、构建和谐劳动关系；二、《劳动合同法》贯彻实施中的问题与劳务派遣制度的研讨；三、集体合同与工资集体协商制度的研究；四、工会的组织建设问题；五、对企业民主管理的探讨；六、劳动争议的妥善处理；七、社会保险等方面的问题研究。

作者简介

《劳动关系与劳动争议现状和展望》收录了六个方面的法学论文，这些论文不仅具有一定的理论水平，而且坚持了理论与实践相结合的方针，议论有根有据，建议充分合理，选题新颖适时。为促进劳动法学的繁荣提供了帮助。

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