现代产权经济学
出版社:生活·读书·新知三联书店，上海人民出版社
出版日期:1994-11-1
ISBN:9787208018815
作者:张军
页数:266页
书籍目录
一 市场、交易费用和企业组织
1 科斯和产权经济学说
2 交易费用
3 市场机制的代价
4 市场和企业组织
5 交易费用和非赢利组织
二 谈判论和产权规则的起源
1 财产和产权
2 谈判理论
3 财产制度的起源：一个思想实验
4 霍布斯和科斯的规范定理
三 私产制度的演进与经济增长
1 私产制度及其形成的临界点
2 庄园制和圈地现象
3 私产制度和经济增长：诺思模型
四 资产的属性和产权安排
……
五 产权的安排和效率
……
六 公共物品、俱乐部产品和产权调整
……
七 企业产权结构
……
八 所有权与控制的分离：现代厂商论
……
九 不可转让的产权和国有企业制度
……
十 产权、所有制和社会主义：总结和创新
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发布书评
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诺思的东西看得头疼，就来看这个了，不像是中国教材，写的挺好懂也挺有逻辑的。剖析企业产权的章节是我关心的重点，因为家庭在国企，经常耳闻家人对某领导又贪污了多少多少的传闻，我就一直搞不懂，为什么国有企业不行？如果从所有权上来看，是看不出什么来的，所谓国有，就是党有。但产权如何配置确是影响经济效率的因素。如任何一个产权一样，所谓拥有企业的产权有3个权力：剩余索取权、监督权、决策权。 这三个确立之间怎么配置，影响到了经济效率。在古典企业阶段，企业这三个权力集中于一个人。主要是因为监督的问题，这里有个身边的例子，大冶在一家房地产策划机构实习，给他的任务是监督发传单的人，我问他，“那你主管怎么监督你？”他无语，说没有监督，随便玩。这就是所谓集体协作中的偷懒问题。阿尔钦最早注意到这个问题，因为大机器生产，一个机器或工作可能要多个人完成，只有当工资收入等于边际生产率的时候，才是权责相等，才有激励。但由于衡量每个人工作量的费用很高，所以，可能产生偷懒。这就需要监督，但谁又来监督监督者呢？这时候就要让他偷懒没有收益，不偷懒才有收益，怎么办？剩余索取权被发明了，也就是他的收入是总收入减去工资，他所得到的钱与他监督努力程度密切相关。这种单一所有制在后来变得不适用了，因为扩大生产也意味着扩大了风险，而且面临筹集资金的问题，股份制公司被发明了出来，以应对这个问题。股份制公司成为了西方进步的一大源泉， 但是股份制公司的产权结构有一个重大问题，就是因为股权分散，剩余索取权与控制权分离了，经理可能会有机会主义行为。这就要对经理进行监督，于是产生了股东大会，董事会，乃至让经理成为剩余索取者之一。可还是有很多不法行为困扰着西方世界。我们的国有企业产权结构有一个演变的过程。改革开放前，是三权集中于政府，企业一点权力都没有。改革初期，是从自主权开始的，也就是有了一定的控制权和决策权，改革的结果是员工工作积极性有了一定提高。后来进行了厂长承包制，希望让厂长成为剩余索取者来提高效率。90年代又进行股份制改革，建立国有控股、员工控股、私有参股的形式。前两个改革是失败了的，股份制改革有一定效果，但国企依然面临着权力结构不合理的状况。有些人会说，股份制国企比较像西方股份制公司，都是“集体产权”。这显然是误读，他们之间有以下不同：1.国企股份不可转让，股份制公司可以自由转让。2.国企股份不可分割，股份制公司股份、产权或剩余索取权是分割的。3.国企股份所有者之间的互相影响的，而股份制公司的个人行为不影响他人。所以，股份制公司其实是建立在私有之上的集体产权，由集体进行决策和管理，股东只有剩余索取权了。而国企显然没有这个属性。因此，他们也面临几大不同：1.股份制公司建立股东大会、董事会对经理监督，这是内部监督。而国企是领导监督。2.股份制公司股票的自由交易可以进行监督，通过行为对企业管理进行反馈，即所谓“用脚投票”。同时，这也可以使资源效率最大化。3.股份制公司的经理接受市场竞争，有着大批职业经理人在竞争职位。因为股东只对利润最大化感兴趣，所以他们的目标函数使他们督促经理努力工作，不得贪污受贿。经理努力工作赚钱，就是一种“受贿”。而国企的领导们却不是特别关心利润，他们关心自己利益最大化，当然对他们的考核和这个有联系。国企经理可以通过贿赂政府获得贪污的机会，进行分赃。同时，现在留下的基本都是垄断国企，因为垄断地位，使得他们无须面临竞争，如果有竞争压力，最终索取者会让他们把钱不匹配生产率的揽到自己怀里吗？最后，作者设计了一个国企模式，是基于企业内部账户，相当于内部的股票市场。他的设计没有实践，不知道如何，但我想作者单纯的以经济看问题了，公有制是一党专制的基础，如果放弃了公有制，就无法控制社会了，如南斯拉夫的工人自治企业其实也是在政府的控制之中的。所以说，国有企业不止是经济问题，更是政治问题。