这些道理没有人告诉过你
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出版社:群言出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787800807527
作者:杨萃先
页数:403页
章节摘录
插图：
前言
三年前，我在新东方学校开始执教“面试英语”一课。在新东方的课堂上，在各大高校的讲座现场，我接触了成千上万的求职者。他们中大多数是对求职毫无经验白纸一张的应届毕业生，但也有已经工作了几年正思量着骑驴找马的老毕业生。在他们的眼中，迷茫与希望并存，焦虑与期待齐飞。为什么投递出去的简历杳无音信？网申失败后可否进行“霸王面”？“挂面”之后还可以申请吗？他们充满了焦灼与疑惑，个个都有“两肚子”的问题要问。这些问题，或化为课堂上高高举起的手，或化为课堂下一封封email，如急风骤雨般向我席卷而来。有些问题，重大到事关人生设计：Tracy老师，我学的是会计，可是我一见到数字就肚痛！我想转行可是又没有其他的技能，您说我该怎么办呢？Tracy老师，我学的是企业管理，这个专业大而不精，我想继续读研究生，可是很多人告诉我这个专业读了研更不好找工作，是这样吗？Tracy老师，我学的是人事，在一家小公司做了两年人事助理，不瞒您说，我闲得都快长毛了！我想辞职，找一份有挑战性的工作。人家都说做外贸业务员很有挑战性，可是我英语又不好，我想辞职到新东方学一年英语，您说我的想法对吗？有些问题，宏观到无法回答：外企需要什么样的入？如何才能加入宝洁公司？进大公司好还是进小公司好？更多的问题，是无数的细节，可能微不足道，也可能决定某次求职的成败：简历上要提供照片吗？
内容概要
杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。
颜培程：1998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月当代经济封面人物，现就任东方标准(原新东方职业教育培训中心)市场部经理。从2006年至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。
书籍目录
第一章 择业之道
第一节 以过来人为镜
第二节 行业之选
第三节 职业之选
第四节 职业发展道路之选
第五节 职场新人扫盲：360行， 我该做哪一行？
第六节 职场新人扫盲：大大小小的公司， 我该进哪一家？
第七节 谨防五大择业误区
第八节 前辈职场“胜经”
第二章 求职准备
第一节 大一到大三， 做好五件大事
第二节 大四， 做好五件小事
第三节 职场新人， 谨防五大误区
第四节 名企需要8个为人之“道”和8个做事之“理”
第三章 简历
第一节 HR如何筛选简历
第二节 制作简历的3个步骤
第三节 成功简历必须遵守的10个原则
第四节 成功简历示范
第五节 失败简历点评
第六节 如何更有效地递交简历
第四章 求职信
第一节 求职信Dos 和Don’ts
第二节 成功求职信示范
第三节 失败求职信点评
第五章 网申
第一节 HR喜欢的5种网申开放性问题答法
第二节 名企网申开放性问题点评与示范
第六章 面试
第一节 面试官的“好”与“恶”
第二节 面试之前的准备
第三节 中文自我介绍
第四节 英文自我介绍
第五节 候选人互相介绍
第六节 面试最常见的40个中文问题
第七节 外企面试最常见的36个英文问题
第八节 如何根据简历预测自己的面试问题
第九节 以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题
第十节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访谈型面试”问题
第十一节 如何应对面试时的英文测试
第十二节 如何应对“角色扮演”
第十三节 如何应对挑刺型问题
第十四节 如何应对非常规性问题
第十五节 小组讨论
第十六节 见风使舵： 根据提问判断面试官的个性和好恶
第十七节 面试实况与专家点评
第十八节 也来谈谈“细节决定成败”
第七章 感谢信与申诉信
第一节 感谢信： 核心并不是感谢
第二节 申诉信： 核心并不是申诉
第三节 电话跟进： 应聘小公司的制胜法宝
第八章 求职之道
第一节 适合你的， 才属于你
第二节 把事情做“绝”
第三节 把触角伸出校园
第四节 少几个目标， 多几页材料
第五节 精彩答案， 源自“感悟”
编辑推荐
《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》叙述择业有道。前瞻：20岁的选择，决定30岁的职业命运；果断：专业不对口，如何成功转型；自信：非名校，如何进名企；借鉴：360行择业之惑：快消、通迅、市场、理财？过来人的话，不得不听！面试有理：知彼：名企需要的8个素质；简历：成功简历的10个特征；网申：都是开放性问题惹的祸；群殴：小组讨论、出头鸟PK沉默的羔羊；单打：500强中英文面试之常规与刁钻问题；这些答案，不得不看！
作者简介
《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》主要内容：不要“完全”相信《新东方；这些道理没有人告诉过你》所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信《这些道理没有人告诉过你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了《这些道理没有人告诉过你》最具特色的地方，使得《这些道理没有人告诉过你》更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。
图书封面
发布书评
精彩书评 (总计30条)
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面试技巧有很多，归根到底是要在最短的时间内给对方留下深刻良好的印象，这样至少能成功一半！最为一个中国人，这一辈子可能都逃不开英语了，这作为面试工作的必备能力！万恶的英语！在大学是一个自我积累和不断充电的过程，是自己最大限度的达到今后工作的要求，如果大一我看到本书，大学的生活一定比现在充实，可是现在大三的我，只能立足现在着眼未来了。希望在今后的面试中能充分运用书中技巧，用实践去检验技巧的使用性！ -
黑格尔的“正反合”理论（三段式）。三段式指发展的三段性，是古希腊哲学家普罗克洛首先提出的，他认为万物发展都可分为停留、前进、回复三个阶段。黑格尔吸收了三段式的思想，认为一切发展过程都可分为三个有机联系着的阶段：一、发展的起点，原始的同一(潜藏着它的对立面)，即“正题”；二、对立面的显现或分化，即“反题”；三、“正反”二者的统一，即“合题”。正题为反题所否定，反题又为合题所否定。但合题不是简单的否定，而是否定之否定或扬弃。合题把正反两个阶段的某些特点或积极因素在新的或更高的基础上统一起来。“正反合”的“合”是正题与反题的综合，是“自我与非我”的统一，绝不能写成“和”字。黑格尔为“正反合”逻辑打的比方是这样的：一颗麦粒，开始只是麦粒（正），但它实际上已包含了突破自己、否定自己的因素，这就是要长成麦苗。当它真的长成麦苗时，就不再是麦粒了，而是达到了麦粒的对立面（反）。麦苗最后还会成熟结种产生新麦粒。新麦粒不是麦苗，也不同于原来的麦粒，而是两者综合的产物（合）。杨萃先以“正反合”来提醒我们正确处理对于职业的“正”和“反”的状态："正反合"三段论的意思是说，人对事物的感受，往往会先"正"后"反"，最终达到"合"的境界。比如说，我们小时候觉得世界充满温情，而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗，这就是我们常说的"愤青"（愤怒青年）。当我们长到三十岁左右的时候，我们进入了"正反合"的状态，认识到人生中有温情也有欺骗。再比如，人们在恋爱之初，总觉得对方像天使，结婚之后却发现对方有很多"魔鬼"缺点，只有在磨合了三五年之后，彼此才能进入"合"的状态。所以，当你进入某一间公司充满期待的时候，要冷静提醒自己：自己可能处于“正”的状态下，未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司，发现自己的失望越来越多的时候，要再次提醒自己：自己可能处于“反”的状态下，事情不可能真的这么糟糕。分割线——————————————————择业的四大误区：1. 择业标准次序：行业前景好、工作内容好、企业名气好、薪资待遇好；而不是相反。要基于长远发展，而不是眼前利益。2. “能力匹配"再"兴趣匹配"：而不是颠倒。3. 轻易抛弃本专业：大学所学的专业，在企业选择人才过程中，仍然是一个重要的衡量因素。思考三点：一，根正苗红：在同等条件下，这一点会是一个得分点；二，滞后效应：专业的效力，往往在刚开始工作的时候发挥不出威力，而过了5年甚至10年，竟然越来越成为一种优势，并非是所学到的知识，而是一种“绝对正宗”的品牌效应。三，关联效应：在同等条件下，企业更喜欢录用专业和经验与企业有关联的“自己人”，因为其专业背景和公司的主营业务有着直接关联，所以录用机会更大。看远10年，专业没有市场或自己实在不喜欢，决定要抛弃本专业，要尽早“另觅新欢”，锤炼自己的“一技之长”。4. 未能进行资源整合：应该全面盘点自己所掌握的个人资源和社会资源，努力寻找能让自己实现资源最大化利用的职位。分割线——————————————————名企需要的四大能力：领导能力、创新能力、沟通能力、团队精神排序有偏颇：初出茅庐的毕业生不应该过度渲染自己的领导能力，作为新人会更多地扮演“士兵”角色而不是“将军”；企业首先希望你是一个执行者，直到你充分赢得了信任，你才能过渡成为真正的领导者。理解有偏颇：人人都强调自己的沟通能力，但是在举例时都是与同龄人同背景人顺利沟通的例子。企业更加关注的是，具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位、不同教育程度的人沟通。再以创新能力为例，大家都非常乐于强调自己的创新能力，但是很少人提及自己规避风险的能力。名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。8个“做事之理”1. Grateful感恩2.Tolerant宽容3.Introspective自省4.Disciplined自律5.Tenacious吃苦耐劳6.Positive积极阳光7.Humorous大方幽默8.Mature心智成熟8个“为人之道”1.Achievement有效完成工作2.Analytical Thinking善于分析3.Customer Service Orientation以客户为导向4.Entrepreneurship开拓进取5.Relationship Building for Influence建立合作双赢的伙伴关系6.Holding People Accountable让别人担负起应尽的责任7.Self-awareness自知之明8.Teamworking有团队精神分割线—————————————————— -
从简历到最后的面试 阐述非常详细 认真看完这一本书 基本上都可以了 建议要毕业找工作的大学生看 尤其适合外企类 还专门关注了杨老师的博客 这是一个不平常的女人 但是交我们的道理倒是容易掌握的 相信自己 很多事情都是下功夫就可以的 找工作也是如此 当时在学校的工作交流会上向学弟学妹推荐了这本书 再次推荐
精彩短评 (总计75条)
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雖說不算差,不過覺得是被人吹高的名氣,tracy本人不錯,挺喜歡她的,這本書卻沒有我想像中的那麽好,還是不錯的,支持一下!!! -
一般 -
偏技术流，重点是面试经。 -
毕业两年，这本书已经不适合读了，里面讲了应该准备什么学什么，在我看来，平凡的人还是大多数，所以看完大多更加迷茫惊慌，最好还是因人而异。 -
语言风趣幽默，内容实用，对于即将进入社会，寻找工作的人来说是必读书目。 -
不喜欢~ -
非常系统、实用、全面，几乎没什么废话，太符合实用主义者的胃口了，早几年看到就好了 -
看的电子版，三天把他看完了。那个眼累啊！求职书中很好，难怪这么多人推荐。记得大一时翻过一下，当时一点感觉都没有，只觉得这些东西离自己好远，这本书大一如果能理解，还是可以看。大二大三看差不多了。都毕业一个星期了，比以前看的求职书更全面，特别是自我介绍、应对问题。 -
面经，很多都不一定正确。尤其是定型太严重，变化之道在哪里。 -
坐下来谈一谈。 -
很受用…… -
曾经在Tracy手下工作过，其实说真的，她的主要是英文厉害些，所谓职场规划方面的东西也仅仅适用于大学生层面而已。 至于一些企业内部的东西，说句对不起的话，Tracy所了解的还还很肤浅～～ -
并不适合所有行业，对某些尤其是技术类行业了解并不深刻，更适合文职。行文风格实在无爱，quote：“面对身高160、面色黝黑的小张，旁边的女生眼里忽然闪过爱慕的光辉”，一阵恶心，遂弃。 -
读研的时候看到的 -
目前在找工作用的工具书。但是再多的理论也要自己去做了才知道。 -
当我买到这本书的时候，已经是大四了。细心阅读此书，真有相见恨晚的感觉。此书真的值得大学毕业生仔细学习，并从中吸取经验，以提高自己的求职竞争能力。如果能够从大二大三就开始研读此书，并努力饯行其中的内容，将对将来的求职添加一个很重的砝码。 -
对于刚入社会 对个人职业生涯发展没有头绪的人很适合，讲的东西基础实用 -
正版全新的书籍值得拥有 -
2016.62 精华内容都在后半段，但也看得我困到几度要把kindle摔到地上。有些内容过时了，不如《外企敲门砖》。 -
看看具体简历和面试例子还是挺有趣的。 -
还是有很多好货，有启发。简历部分暂用不上 -
必须十个字，挺不错的网购吧 -
愈是年轻的时候看，帮助愈大。年纪大了的话，看了也不太顶用了，可选择的范围已经越来越窄了。 -
在职业规划和求职指导类的图书中，最好的应该是《求职，从大一开始》（副标题好像是：一位年轻的董事长与大学生关于职业规划与就业，关于生计与尊严的对话）。这本书是《读大学，究竟读什么》作者覃彪喜的最新力作，不管你是大一新生还是即将毕业，看了以后绝对受益匪浅。（相信很多大学生都跟我一样在网上看过一篇题为“一名25岁的董事长给大学生的18条忠告”的文章吧？那就是《读大学，究竟读什么》的目录。）新东方的这本书就原创性、阅读的快感而言，要逊色很多，但是，跟市场上那些泛滥成灾的空洞说教、东拼西凑的求职宝典比起来，也算是不错的一本书了。尤其是对于应聘外企的职位，有一些内容还是比较实用的。没办法，这年头粗制滥造的书实在太多，我们也不能太苛刻了。 -
送货很快 三天到手内容还算很实在的高中生 选专业前 就可读大学四年 也可不断品读应届生和刚工作不久的人 读了都有好处只要有心向上 何时改变都来得及 只是难易度的不同趁早读 有好处推荐 配合阅读《杜拉拉升职记》 2本结合 边看边思边改变 -
你没办法一个人踽踽独行 你要去看看别人怎么做 才能看到自己的不足 自己的差距 真的差距不是一点半点 用心用精力经营出的东西肯定不一样 用心至上啊 -
实用 -
满纸荒唐言，很多推荐答案都可以直接当成反例，配的英语都是典型中式英语，还有满纸的hehe也是呵呵了。 误人子弟专用书。 -
现在看看依旧受用，虽然我不是应届生。。。 -
这些道理没有人告诉过你 -
看到这本书晚了10多年，人生走了很多弯路。职业培训咨询是我在高中的时候就想要有的，小孩子哪里知道学校、专业、职业。但是小县城都是小孩当大人用，没人指导纯粹瞎蒙。职业培训师、职业咨询师，或许是我心中的一个梦。 -
适合找企业的同学看 -
skip一大堆东西，几乎只读了3-4k字。总结就是，不适合成年人，而且对于高中生也不适合，只适合马上就要毕业的大学生。社会是都会变。你可以写历史，历史不会变，可以写小说，小说因你而变。 -
同上，因为这个，看起来有点像盗版的说~ -
很好的书，大学生必看 -
我是因为这个版本看不下去，发现有第二个版本后立马转。这个版本相对于后一个版本来说是粗糙了点，但里面不少观点还是很有参考的价值的（当然，第二个版本很多的观点和第一个版本并非是有很大很大的区别） -
越看越迷茫 -
英语招聘手册 -
很实用的求职书 -
很棒的求职规划书 -
开拓职场思维，了解自己以后的生活 -
这本书很棒，建议求职的同学买来看看~ -
。。。 。。。好像没什么感觉，看到有人说看了之后反而想逃避……中 -
准备求职之前可以看看~ 很多实用的求职技巧 -
有用干货不多～ -
电子书，看完觉得讲得很细，对于我来说，很有用，所以我也买了纸质版作为自己收藏，纸质版作为这书的第三版，有些内容有删减。 -
比较杂的方法论，感觉不适合技术岗所以快速翻阅，有些地方感觉厚黑了，或许非纯粹技术岗都要“会做人”？ 20160829 -
讲得实用 -
觉得这本书真的很有新东方老师上课的风格。看了50几页之后觉得，自己与这本书相遇太晚了。。很受用的一本书啊。 -
感觉非常有用 -
讲的都是很实用的东西 -
居然给我的是一本黄黄的看起来就是旧书，哪里拿来的仓底货，以后都不在这里买了！！！！！ -
这本书很不错 非常喜欢 正版 -
一般般吧，现在看观点有点陈旧了 -
貌似有些东西有点旧了，不是很适合现在的面试了，呵～另外，技术类，科研类工作的面试技巧没怎么有例子啊，不是很适合偶啦以上纯属个人意见 -
在校或者刚毕业都可以参考 -
好像不太适合我这种老油条. -
找工作的时候可以再拿出来读一读 -
模版化真的不好 -
光是简单的几段，都可以让我买下这本书，首先你的人脉应该是比你大5-10岁 -
书本身质感不错，至于内容，各人见解不同。 -
比較適合應屆看的 -
有用，早点学习这本书就好了 -
长篇大论还是有的。。英文简历部分借鉴到了 还行吧 -
能彻底掌握自己的命运，而不被环境所控制。
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对我帮助不是很大 -
被推荐读的 一直不想那么功利 不过快乐的结果是迷茫 -
提供的例子模板很多，但看起来如教科书般无聊 -
这本书对于在工作中迷茫，工作瓶颈期，应该都有着很大的启示作用！ -
刚刚拿到手 还没有来的急仔细看 貌似像是盗版的 反正不是北京发的货 内容大概的翻了一下 纸张真不不怎么好 这个价格买这样质量的书不值得 不过究其内容对我我来说 应该值得深究 等有时间仔细看看好好的琢磨琢磨 -
对于大四要经历形形色色的面试的我们这本书会给我们带来许多的启示。 -
大四mark! -
有些启发，但一直强调要做本专业，我很不爽 -
当当购买的求职指引 -
确实太晚知道了，虽然看了然并卵，但起码减少了恐惧，恐惧源自无知。