你的忠诚价值百万

章节摘录

书摘忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。    有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚的，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。    永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限，这是很多人的一种片面的理解。事实上，这只是事物的表象，他们没有真正搞清楚事物的本质。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要受心理的煎熬。    朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”    世界上很多顶级的cE0都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。    忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。    P6

媒体关注与评论

书评忠诚的人，比起那些貌似聪明的人，会获得更多的机会。    ——迪斯雷里    没有忠诚的态度，就没有机会，就没有将来。    ——富来克林    忠诚可以令人不知不觉地被重视、被信任、被欣赏。    ——萨迪    修养的本质如同人的性格，最终还是归结到忠诚度这一项道德上。    ——爱默生

书籍目录

前言  第一章  忠诚，才是硬道理老板需要忠诚的员工诚实的人，才会得到报偿大事小事都要讲信用时时提醒自己：要做高素质的员工乐观、自信、谦虚注重所有的细节养成好习惯哪怕是一件小事，也要把它做好要求自己尽善尽美有效地利用时间抱怨是没有意义的让人觉得你从一开始，态度总是那么好抱着一颗感恩的心体谅：待人如己给自己尊重和礼遇第二章  聪明员工不一定是好员工不是老板不明白付出与得到成正比如果你处处占公司的便宜，老板会很反感我工作，不只为工资而来吃亏是福看得起自己的工作勤奋的传统处处受用机遇是自己创造出来的踏踏实实地工作吧第三章  忠诚而自觉糊涂虫才得过且过把公司当作自己开的想公司之所想，急公司之所急表现出良好的精神面貌工作时集中精力把“立即行动”当成座右铭一提到工作，好心情就来了主动去做老板没有交代的事多做一些分外的事情与其跳槽，不如早点干出成绩来第四章  老板最喜欢忠诚的员工富有使命感敬业：为了老板，也为了自己天天想着为公司赚钱节约每一分钱公司需要的是团队精神抛弃个人主义协作共事重视人际沟通与老板一起分享你的想法从不卷入无味的角逐同事间正当地竞争敢于认错和承担责任，是优秀员工的特质批评老板是一种真诚的取悦第五章    忠诚，这项素质永不过时老板不欣赏以他为靠山的人不要有怀才不遇的感叹关注有价值的信息独立思考，拿出想法来为公司做出最好的方案有勇气挑战新的工作创新，是进取的表现文凭危机你挤时间充电，老板会感到开心让老板认为给你加薪是理所当然的事第六章    忠诚的人最容易被托付重任为公司全力以赴对老板的话心领神会老板会把忠诚的下属，安置在重要的岗位上学会鼓励他人掌握协助老板的艺术发挥好在老板决策中的作用无条件地尊重老板独当一面并和老板保持默契适应老板的态度第七章  忠诚而竭尽全力的做事尊重自己的工作任何时候都不要自以为是给自己设定目标，并不断鼓励自己像老板一样思考每个人都可以使公司有所变化创造良好的人际氛围不断追求完美争取第一次就把事情做好随时随地寻找机会学习成为所在领域的专家诚实正直是良好服务的根本忠诚的人一定能够成功

编辑推荐

最完美的企业员工素质培训读本。忠诚是得到信任的唯一途径，忠诚的人最容易被委以重任！忠诚这项素质永不过时，如果你是忠诚的，你一定能够获得成功！本书将告诉每一位身在职场的人：成功有捷径，忠诚永远是第一位的!本书拒绝理论说教，而只取最简单有趣的生动个案，为你一步一步展现：忠诚带给你的将是可喜的收获，领导的欣赏与栽培，及无可比拟的灿烂前景!

作者简介

你的忠诚价值百万，ISBN：9787802131224，作者：赵博编著

图书封面

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