海归精英创业光谷

章节摘录

宿鸟归林  枝枝叶叶总关情    “无论黄昏时，树的影子有多长，它永远只和根连在一起的。”著名诗人泰戈尔这番饱含诗情画意的诗句，恰如闰大鹏对祖国深深眷恋的感恩情怀。    “短短三年，我们公司的大转变，折射出光谷的发展速度，也折射出湖北的发展前景。”闫大鹏博士深刻体会到，作为一名海外人才，更加看重的是人格的尊重和环境的宽松。他说各级政府不管是对他的公司还是对他的家庭都给予了很大的支持和深切的关怀。他要将这种感恩之情化为一股力量，将企业做出“闰大鹏效应”，多为祖国引进和培养一些人才。    是金子，在哪里都能发光；是人才，在国内国外都能发挥自己的才干和作用。    在国外，不管是人生的低潮还是高峰，闰大鹏心中总是对祖国怀有深深的愧疚之情。他认为国家把他培养到了一定的层次后，自己没有太多的机会报效祖国就出国了。所以总想找一个机会回国，总是想着在国外真正掌握一门技术，能回国带动一个行业和领域的发展。现在，他的愿望终于实现了。    “2007年、2008年国内人才政策越来越好。我庆幸自己抓住了大好时机，回来得很及时。回国后，各级领导们的关怀，让我时刻感到背后有靠山，有强有力的支撑，有安全感。就拿一件家事来说吧，我女儿刚回国不适应，经常发烧，有一次发烧40摄氏度，当时我太太急了，抱怨说，你看在美国好好的，回来天天住院，这烧退不下来怎么办呢？当时我也没辙了，就给省委组织部办公室打电话咨询。省委组织部潘部长知道后，第二天派了三个专家到我家会诊，女儿当天就退烧了。这在美国是不可能发生的事情，这件事情对我太太，特别是我80岁的岳父岳母触动很大，两老都有美国绿卡，和两个哥哥一起在美国生活得很好，因为听我们讲了这件事及武汉的变化后，现在也回武汉定居，绿卡也不要了。”    闰大鹏博士认为回国创业换一种角度思考，是自己的选择，自己的事情，但政府却这么关心，这么支持，他深深感受到回国有根基，有归属感了。也因为这件事情，对闰博士的太太触动最大，后来也打消了她想再回美国的念头。    东湖高新区对海归的关怀也是无微不至，在政策上给了很多倾斜。比如关于小孩子上学问题，居住安置问题等等，这使闫大鹏博士及家人心中常感到温暖和感动。他说：    “武汉对人才引荐的整体氛围比较好，我们回来后没有感受到任何压力。    我们一个小公司，能拿到国家资金，这和各级政府的支持是分不开的。一些大学研究所都拿不到国家863专项支持项目，而我们这样的小公司却可以拿到。申请是一视同仁，但政府对我们海归在政策上有倾斜。    在生活上，国内生活质量比较好，物质比美国还丰富，有人说国内环境差了一点，这可以理解，现在到处都在搞建设，堵车难免。老外经常到我们公司来，我就给老外解释，你再过五六年来看看，环境、空气也会改善得非常的好。”    十年后回国，闰大鹏深切地感受到国内对人才的重视，还有人才投资环境发生的巨大变化。2009年，他入选中组部“干人计划”；2010年，获颁“湖北省特聘专家”证书时，时任省委书记罗清泉亲切地称呼他“老闰”；……这一切，都让他感受到了政府强有力的支持和信任。所以，如今一有机会，闰大鹏就会向身边人推荐光谷。    现在他工作的华工科技，已经产生了“闰大鹏效应”。许多年轻的博士，就是冲着闰大鹏博士来的。工作之余，他还兼任华中科技大学教授、博士生导师。与一般意义上的导师不同，他摒弃传统论文科研的教学模式，利用锐科公司研发的实验设备，带领学生直接进入最前沿的研究。闰大鹏说，亲手带出一批具有世界水平的学生，是他的另一个梦想。    “我从没感到自己老了，总觉得还应该再做点什么。”的确，当后悔取代了梦想，一个人才算老了。从南京到美国，从美国到光谷，闰大鹏始终被梦想催促着脚步，对事业充满激情。    闰大鹏的公司坐落在风光怡人的汤逊湖畔，他坐在办公室的任何一个方位，只要他愿意，就可将汤逊湖那浑然天成的美景尽收眼底。清晨，延绵的湖面上，野鸭从容漫步，芦苇摇荡，水鸟翻飞……站在窗前观汤逊湖之灵动，赏陌上花开无数，戏翩翩起舞的蝴蝶……就像走进了远古，只有阳光、蓝天、白云、野花、峥嵘的水草生机盎然，好一派世外桃源景象。闰大鹏博士携娇妻爱女环湖漫步，构成一幅人在“画”中游的美景。这份诗意的幸福，定格在光谷，定格在华工科技创新园，成为永恒的美丽。    “太太满意了，人才引进就不难！”湖北省委组织部负责人道出了话中的玄机：高层次人才引进要注重营造创业的好环境，同样要注重营造良好的生活环境和好的教育环境。    据悉，光谷制定了一系列打破常规的配套政策和支持措施，在工商注册、项目融资、配偶安置、子女入学、居住就医等方面开辟绿色通道，全程提供保姆式服务。此外，还设立了办公用房补贴、购房安家补助、生活津贴等10种人才服务专项资金。    P12-15

前言

他们是光荣的脊梁    我是带着欣慰和感激之情，看完作家祝玖宏的这部书样稿的。    从某种意义上说，中国光谷成功的密码，就隐藏在本书中。    在书里，我们看到了海归人才创业的艰辛，看到了他们给光谷带来的荣耀，同时也欣喜地看到我们的引才引智政策结出的硕果。    “引进一个领军人才，带来一个团队；办起一个企业，兴起一个产业”。一批又一批带着光荣使命的拾荒者来到这里。    正是由于他们的努力，二十多年时间里，中国光谷从地图上“被武汉遗忘的两厘米”，发展到可与中关村比肩的科技新城，成为国内一流、世界知名的光电子信息产业基地。    中国第一根光纤、第一个光传输系统、第一台红光高清视盘机和目前世界上最大功率的人工光源，都诞生在这里。    技术的突破，产业的壮大，使光谷实力大大增强。2010年，东湖高新区企业总收入2926亿元，财政收入96.76亿元。园区内上市公司已经有29家，直接融资350亿元，带动社会投资600亿元。    二十年来，光谷突飞猛进的发展，是与光谷引进人才的层次、视野以及为人才服务的贴心度成正相关的。    我们引进人才的范围，从最初局限于武汉地区众多高校，放宽到全国范围，再越洋过海，到全球最先进、最发达的国家。引进人才的层次，也越来越高。    随着光谷产业实力的增强，武汉城市发展的提速，我们吸引人才的手段也越来越多，能够为高端人才创业提供的条件也越来越好，也越来越具备吸引全球顶尖级人才的能力。    书中所提到的这些海归人才，不仅在国内出类拔萃，即使在欧美，也是凤毛麟角的领军型技术、管理精英。    他们一回到国内，立即成为众多高新开发区争相引进的对象，包括京、津、沪、深。他们每个人的选择余地都非常大。他们最终选择光谷创业，不是偶然，而是经过认真的比较，经过深思熟虑，才愿意留下来。    正因为有了他们，光谷才能创造出一个又一个奇迹。他们，是光谷的脊梁。    光谷成功的经验千万条，“重才、敬才、爱才、助才”是第一条。    人才是创新的主体，光谷建设国家自主创新示范区成败的关键在于人才，要抢占未来光电子信息产业的制高点，必须依靠人才，尤其是世界一流的人才。    如何让光谷成为最适合各类科技人才特别是高端科技及管理人才发展、创业的土壤，是东湖高新区成立以来就持之以恒的追求。可以说，我们所有的体制、机制创新，也都是围绕这一中心目标展开的。对光谷而言，人才永远是第一要素。东湖高新区能够取得今天的成就，“以人为本”是最重要的法宝之一。    从最早的高科技企业孵化器，到引入创业投资、风险投资机制，再到股权激励机制，光谷不断引领中部乃至全国高科技园区风气之先。    新世纪第二个十年，我们提出了从“中国光谷”到“世界光谷”的宏伟构想。我们的人才战略，也随之迈上新台阶。    省委、省政府和武汉市委、市政府，出台了一系列优惠政策，强力推进“3551人才计划”，决心投巨资将东湖高新区打造成人才特区。    “人才特区”战略实施以来，我们已资助302个人才(团队)项目，引进和培养高层次人才1000多人，有14人入选国家“千人计划”，高端人才资金资助总额3.56亿元。启动建设了1.3万套人才公寓，有效改善了高层次人才特别是青年科技人才的生活居住条件。    非常手段必然会结出非常之果。书中所提到的各位人才，即使在欧美发达国家，也是受到重点关注的高科技人才。更重要的是，这些人才的到来，使光谷站到了世界高科技产业发展的前沿。他们已经成为光谷的脊梁

后记

诗意光谷    带着深深的钦佩、感动和饱满的激情，我写完了这部二十余万字的书稿。书中撰写的14位海归精英均在光谷创业成功，他们所讲述的回国的心路历程和创业经历，都是一部创业史，他们中每一个从回国缘起至回国创业的历程，都是一个触动心弦、震撼心灵的故事。    从采访到创作中都能让我从中深深地感受到：    有一种人才叫精英    有一种力量叫信念    有一份事业叫坚守    有一种梦想叫穿越    有一种冒险叫创业    有一种智慧叫归零    有一种情怀叫爱国    一、创作缘起    2011年年初，东湖高新区开始策划组织写一本关于海归精英们在光谷成功创业的书，其目的是通过分享他们创业的成功经验，给初创企业的海归或即将创业者以借鉴和启迪，使他们少走弯路。因为有些成功的经验是具有可复制性或借鉴作用的。    创业是一个艰苦的过程。初创阶段的“海派”企业所面临的困难，往往使创业者个人和家庭都会受到影响。海归从回国到创业，一路要经历并逐步解决许多随之而来的心理问题和创业中的不少实际困惑，他们有成功的喜悦和满足感，有受挫时的酸、涩、苦、辣，这是每一个创业者所必经的历程。海归是一个特殊的群体，他们中的部分初创者需要有着相似海归背景的成功企业家们的帮助和指导。    “大光谷在大发展的环境下，如何使‘成功创业海归起到人才回归的蝴蝶效应和传帮带的作用’、‘如何使海归尽快适应创业环境，本土化’、‘如何优化创业环境’、‘海归的创业与创新’、‘中国企业的国际化’与‘海归的新使命’以及‘如何将引回来的人才留住’、‘如何使初创企业尽快突破创业中存在的瓶颈’、‘如何优化人才和投资环境的服务’等等。”    东湖高新区副主任、分管人才工作的负责人宋治平道出了对海归初创企业的忧思之情，同时也对该书的创作提出了严格的要求：“要真实地展现海归精英在光谷创业的风采，用身边成功者的经验帮助在光谷还处于初创期的创业者，使他们尽快适应环境，顺利扬起理想之帆，圆创业之梦！以满足海外学子回国创业的迫切需求，为加速东湖高新区科研成果转化，促进高新技术产业化，培育战略性新兴产业，引领未来发展，起到一个桥梁纽带的作用。”    二、责任·使命    关于海归题材的创作，早在2006年笔者就饱含激隋和热泪，完成了一部近30万字的海归精英传记——《免疫学家谢毓晋》，并曾几度被该书主人公、老一代海归谢毓晋教授的爱国忧民、百折不挠、医学报国的情怀，以及他高尚的品德和无私奉献、敬业乐群的执著精神所震撼。他以“蝴蝶效应”先后引回了一起留德的同学，其中就有享誉中国半个世纪的“中国神医”、我国最著名的外科医生、一直是他在医学研究与临床事业发展的最佳伙伴——裘法袒教授。祖国的召唤，使他们毅然放弃国外优越的生活和工作环境，返回祖国，科教报国，共同为祖国的免疫医学事业作出了令人瞩目的贡献。该书出版后在社会上引起强烈反响。随后应市场之需，先后加印，并相继出版了电子书，英文译本也在海外出版发行。时值该书主人公去世二十二周年、由他亲手创建的“中南生物制品研究所”(现“武汉生物制品研究所”)党组书记邹光荣，在建所六十周年之际，本着“尊重知识，尊重人才”的理念，塑造其铜像隆重纪念老一辈卓有贡献的科学家谢毓晋先生。为什么历史和社会都无法将他遗忘？因为他是民族的一笔宝贵的精神财富。时任省委书记俞正声同志百忙中出席了该书的首发式，并亲切接见和鼓励笔者。    新春伊始，笔者受东湖高新区之邀，有幸带着饱满的创作激情接受了海归题材的创作任务。    本书采访对象横跨50后、60后、70后老中青三个年龄层。不管是年龄最长的闰大鹏博士，还是在中国第一代独生子女环境中成长起来的1978年出生的叶毅博士，他们都不愿做祖国建设中的旁观者，以一颗赤子之心放弃国外优越的生活环境，举家回国实现科技创业的报国理想。采访中，笔者发现他们的另一个共同点：在创业之初，尽管缺乏实际管理经验或市场开拓经验，但都有着很强的创新能力和国际化视野，都拥有创业的激情和一颗高远的心。他们回国创业做企业家并不是以赚钱为唯一目的，而是以推动产业的发展为使命。    目前，中国正在做出种种努力发展科技，为吸引海外科学家回国，将人才引进战略上升到了一个政治任务的高度，国家各级政府和领导对人才的尊重和重视，堪称史无前例。    在武汉“中国光谷”有着这样的精英缩写：海归成功人士代表—50后的闰大鹏、徐进林、孙小蓉；60后的刘文、孔令学、张发明、周怀北、肖国华、段晓东、徐国洪；70后的魏世祯、叶毅、颜国顺、汤峻和谷春光等。这是一个以创新、创造为乐的群体代表，是“863项目”、“973项目”、“干人计划”、“百人计划”、“黄鹤英才”、“3551人才计划”、“楚天学者”入选者和国家、省部级科技奖获得者。    自2009年以来，东湖高新区启动“人才特区”建设，实施“3551人才计划”，大胆创新实施一系列突破性的人才政策和措施后，目前，光谷已聚集了1万多名各类人才，其中，302人(团队)入选“3551人才计划”；高层次人才回流光谷成倍数增长，博士生人数从2008年的1997名，剧增到现在的4000多名，创下历史新高。诸如闰大鹏等一大批海归创业企业家在光谷绚丽绽放，成为光谷吸引海归人才自主创新创业的“王牌”。    “人才是武汉各项事业发展最宝贵的财富，人才优势是武汉最有潜力、最可依靠、最需培育的优势，我们需要用战略眼光看待人才工作。”    湖北省委常委、武汉市委书记阮成发，把破题之笔牢牢定格在“人才”二字上。    三、魄力光谷    美国有硅谷，中国有518平方公里的光谷。被美誉为“中国硅谷”的光谷，已经成为海归人才创业的聚集地。一个极具创造力的海归人才的智慧之谷。    “引进一个领军人才，带来一个团队；办起一个企业，兴起一个产业。”武汉市委常委、东湖高新区党工委书记贾耀斌说，“领军人才在光谷已经产生了一种集聚裂变效应，形成了以高端人才为引领、各类人才共生共荣、互促互进的生态圈。”    为了将海归企业的配套服务跟上去，光谷人才办有一批人才专员：李龙、胡玲、山珊、李铮、刘丽萍、王磊、姜怡、杨洋、李婷等，他们是一群芳华正溢的大学毕业生，他们经过严格考核和岗前培训，组成了一支训练有素的专为高层次海归人才及企业服务的团队。他们每人服务十多个企业，从如何留住人才，帮助人才更快地融入光谷，到在光谷找到人脉，再到入驻企业注册等全套繁琐的程序，他们是有求必应，服务到位。“心意更诚，情意更真，政策更宽，做法更规范”是人才专员工作中必须具备的工作素养。    近年来，为了鼓励留学人员回国创业，政府新的举措迭出，其提法从“工作”到“创业”；指导思想从“回国服务”到“为国服务”，政府行为从“服务到家”到“事业留人”，所营造的创业环境，真正做到了吸引了人才，留住了人才。    作为我国三大智力密集区之一，光谷拥有42所高校，56所部省属科研院所，70多个国家、省级重点实验室和工程(技术)研究中心，8个国家级企业技术中心，55名两院院士，2万余名科研人员。这座密集繁茂的“人才森林”，为光谷的创新创业提供了源源不断的智力支撑和人力资源。    武汉市市长唐良智对光谷的发展寄予厚望：“我期望这里像美国硅谷一样。东湖高新区要打造成为一流的科技园区，首先要打造成为人才特区。”    光谷是一座飞速崛起的科技“黄金”城，目前正处于大发展之中，其建设如火如荼，一座座生物城、科技城、产业园、千人计划大楼、3551大楼，拔地而起，犹如一颗颗闪耀的珍珠，镶嵌在湖光山色之中。此外，光谷还建成留学生创业园等12家面积达125万平方米的综合孵化器，以及软件开发与测试、集成电路设计、光电子产品测试等10多个公共服务平台，为高层次人才自主“孵化梦想”提供了广阔舞台。    “把光谷人才特区建设成为效率最高、收费最少、配套最全、服务最好、创业风险最小、创业成功率最高的地区。”湖北省省长王国生的设想，正是光谷人的理想，他们正朝着这个目标大踏步迈进。    现在，这里已经成为高楼林立、散发着清新活力的都市新城。从关东电子产业园、关南生物医药产业园到汤逊湖大学科技园，从光谷软件园、佛祖岭产业园到机电产业园；从光谷生物城到武汉未来科技城等等，各具特色。2000多家高新技术企业分类聚集，以光电子信息产业为主导，能源环保、生物工程与新医药、机电一体化和高科技农业竞相发展。如今光谷已成为各路精英的聚集之地。    东湖人才特区之“特”，体现在以特殊的人才政策为突破口，带动人才机制的创新，以此吸引大批高端人才来光谷创新创业。正如湖北省委书记李鸿忠同志对光谷的一段精辟的见解：光谷，在“谷”不在“光”。“光”是指内容，指产业，“谷”是指环境，指改革创新的体制。我们重视“光”，但我们要更重视“谷”。    光谷的发展和定位是建设世界一流高科技园区。作为这样的科技园区如何才能吸引世界顶尖人才？如何才能引“凤”筑“巢”，制定吸引人才相关的政策是关键。    借助东湖高新区宽松的氛围和优惠的政策，许多科研院所的技术人员和高校教授，带着自己的科研成果，来到高新区办公司创业，将科研成果产业化。如烽火科技、华工科技、楚天激光……这些企业如今已是光谷的明星企业。    综观其发展历程，起步之初都带有高校或科研院所的背景。这一点，与美国的硅谷有相同之处。    上世纪50年代，美国斯坦福大学周围开始出现了一些中小型公司，而很多公司的领军人物就是斯坦福大学的教授，这就是“硅谷”的雏形。    位于东湖高新区的光谷也好，美国的硅谷也罢，“产、学、研”一体化格局，无疑是它们得以可持续发展的原动力，海归精英则是推动科技生产的主要力量。    四、感悟·感恩    以科技创新的事业是最崇高的事业；    用科技铸造的人生是最美丽的人生。    海归以科技报国的情怀，这种创举将载入科技产业的发展史。    我有幸作为这群海归精英创业心路历程的“聆听者”，作为该书忠实的记录者，带着感动、带着激情，将他们成功的、鲜活的商业管理模式和能启迪心灵的创业故事真实地传递出去。这14名海归精英代表的不仅是创业成功的典范，更蕴涵着深刻的思想智慧，他们的创业故事、商业智慧和决断能力、极好的内涵和修养、坚定的信念、心怀祖国情系民族的情怀、严于律己、精益求精的工作作风等，对于初创业的大学生和即将回国的创业者来说，可以起到激荡思想、启迪思维的作用。    海归的时间都是化整为零的分配方式。非常感谢他们百忙中能热情地接受采访，同时非常感谢武汉大学国际软件学院院长周怀北教授百忙中对这本书所寄予的期望。    这本书的采访创作工作，得到了很多人的支持和帮助。特别要感谢东湖高新区管委会党工委书记贾耀斌百忙中为本书把关作序。    感谢在校学子阿威辛苦地为我整理采访录音资料。感谢崇文书局的编辑们对本书的编辑与付梓所付出的辛勤努力。    另外，也特别感谢我的家人，他们为我营造出一片宁静、一眼净空、一方净土，让我能心无挂碍地静心创作。    在此特别说明的是：本书在写作的过程中，学习参阅了：《见证光谷》、《今日光谷》、《常春札记》等媒体的相关资料。在此一并致谢！    由于水平有限，加之仓促成稿，书中难免出现疏漏之处，希望各位海涵，并提出宝贵意见或建议。来函请发往作者邮箱：zjh899@hotmail.com，在此先行感谢！    二O一一年九月    九宏于滨江栖居

书籍目录

闫大鹏
　全球激光市场的“搅动者”
　辉煌背后　一蓑风雨游美国
　梦圆光谷　“激光”花开汤逊湖
　创新魅力　开拓产业新格局
　抱团效应　激光产业布道者
　宿鸟归林　枝枝叶叶总关情
　市场真谛　以诚为本赢信誉
　核心团队　打造最强战斗力
　梦在延续　不遗余力传帮带
　创业心得　对话闫大鹏
张发明
　穿越“发明”的梦想
　芳华四溢　知识铸就成长梦
　辗转三国　上下求索科学梦
　光谷圆梦　大展宏图好机遇
　医药报国　打造中国生物链
　三观哲学　众家之长为我用
　未来之思　行业整合必要性
　创业心得　对话张发明
什毅
　华丽青春，握风把脉
　飞扬青春　“偶然”点亮创业梦
　勇于开拓豪　情万丈谱“风脉”
　责任信念　人生能有几回搏
　潜心风脉　商道是一种积累
　扬长避短　全力发挥归向心
　创业心得　对话叶毅
徐进林
　引领华日铸辉煌
　天道酬勤　以智慧凝铸丰碑
　生命轨迹　“矢喻”之年的壮歌
　梦圆华日　回天有术进华日
　重振华日　兼收并蓄话使命
　企业管理　融合中西树典范
　创业心得　对话徐进林
谷春光
　英雄本色，穿越中国医药物流之梦
　专注一处　成长之舟行万里
　空降CIO　新官不烧三把火
　英雄本色　实力创新立身威
　把脉物流　气贯长虹铸理想
　未来之恩　开创产业新格局
　创业心得　对话谷春光
安翰园队
　铁三角最完美的抱团创业
　优势互补　铁三角完美组合
　志同道合　力生于信任忠诚
　共谋发展　事成于团结一心
　三心一意　合力成就好未来
　恩情似海　细微之处见真情
　创业心得　对话团队代表肖国华
魏世祯
　台湾博士在汉“抒写”传奇
　机遇光谷　引燃开创者激情
　发展之恩　LED市场谁主沉浮
　管理秘诀　整体打包论奖赏
　幸福召唤　惬意武汉乐开怀
　创业心得　对话魏世祯
孔令学
　忧思忧民激情创业
　心怀祖国　“海鸥”展翅民族情
　心忧天下　激情创业赤子心
　心系家乡　光谷联姻故土亲
　师情若父　团队演绎战斗力
　激情燃烧　探索管理新模式
　创业心得　对话孔令学
刘文
　谦谦君子菩提心
　品学兼优　于无声处润成长
　志存高远　于低调中勇探索
　祖国召唤　于感恩中受命
　科技报国　于慧眼识卓见
　传经送宝　于谦和中领前行
　创业心得　对话刘文
汤峻
　领跑中国触屏技术
　成长磨砺　铸就“可能”之传奇
　勇敢攀越　智慧让科幻成真
　追求卓越　梦之花盛开光谷
　人机互动　设计未来新生活
　团队激情　打造团队战斗力
　感恩责任　校长传书“送鼓励”
　创业心得　对话汤峻
孙小蓉
　“探测癌症的先行者”
　蒋历三国　勇攀医学新高峰
　归国之念　拳拳赤子报国心
　创业之旅　痛并快乐的坚守
　普惠同胞　悲悯情怀铸辉煌
　中西合璧　家文化独树一帜
　兰丁宏图　防癌伟业著春秋
　创业心得　对话孙小蓉
颜国顺
　创业是一次华丽的冒险
　无线飞翔　穿越创业梦之旅
　勇立潮头　华丽冒险抢滩3G
　情定光谷　精彩无线话感恩
　创造并举　有志之士共携手
　每次选择　都是一次历险记
　创业心得　对话颜国顺
徐国洪
　以归零的智慧谱写创业
　华丽青春　高考状元传奇之旅
　乘风破浪　硅谷催生创业之梦
　深圳创业　争锋微软传佳话
　乔丹哲学　抢滩3G一球定音
　落子光谷　运筹帷幄决胜负
　归零智慧　人文管理创佳业
　人文管理　彰显小会议室文化
　成功心经　追求企业高成长
　创业心得　对话徐国洪
周怀北
　风华人物抒写教育传奇
　天道酬勤　成长磨砺是财富
　全球海选　祖国是我事业的根
　放眼未来　“第三学期”新内涵
　润物无声　教学融会“创业经”
　蝴蝶效应　人才回流全力举
　虚怀若谷　直挂云帆济沧海
　三栖人才　产、学、研相得益彰
　创业教育　对话周怀北
后记：诗意光谷

编辑推荐

祝玖宏编著的这本《海归精英创业光谷》一共列举了14位海归精英在武汉光谷成功创业的事迹。他们所讲述的回国的心路历程和创业经历，都是一部创业史，他们中每一个从回国缘起至回国创业的历程，都是一个触动心弦、震撼心灵的故事。

作者简介

十年前，光谷曾经是“被武汉地图遗忘的两厘米”。今天，它已经迅速崛起成为一座名声大振的科技新城。近年来，大批海外学子运激光谷，他们满怀着爱国之心、创业之志和反哺之情，怀揣着专利，带领着自己的团队，引来了海外的管理经营理念、项目、资金和市场，在光谷掀起了一波又一波的创新创业热潮。海归企业在软件、集成电路、无线通讯、生物制药、节能环保等领域，不断地创造出骄人的业绩。祝玖宏编著的这本《海归精英创业光谷》中得14位海归精英是光谷众多海归中的杰出代表。

    《海归精英创业光谷》是一本教你如何找准创业切入点的创业教案。

图书封面

---

 海归精英创业光谷下载

---