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出版社:国家行政学院出版社
出版日期:2001-11
ISBN:9787801401670
作者:阎树森
页数:319页
章节摘录
版权页: 插图: 1.人事院实施的研修主要包括以下几个方面: (1)合同初任研修。以国家公务员工种考试合格被中央各省厅录用的全体职员为对象。这一研修的目的是,Ⅰ种考试合格者职员被想定为处于将来行政运行中核的骨干职员。对此,对于录用的新职员通过研修,使其达到作为公务员使命感的自觉,同时基于相互理解的加深,培养作为政府职员的一体感。研修的内容是各个省厅共性的专业,专门研修的色彩不浓,时间也比较短,一般是4天,带有一般性。主要研修形式采取讲义、座谈会和个案研究。从1967年以后,由人事院和总务厅人事局共同实施,每年有700~1000名新职员接受培训。 (2)行政研修(股长级)。以本省厅股长级工作优秀的职员为研修对象。其目的是通过社会科学的专门知识、行政视野、管理能力、社会见识等的学习与提高,培养行政运行过程中起骨干中坚作用的干部公务员。原来是按行政、法律、经济三个主题来实施的,最近又以国际关系为主题设立了国际问题的研修。这一研修形式从1956年以来,采取“合宿”形式,时间为期4周,一年接受一百多名职员研修。 (3)行政研修(课长助理级)。以本省厅课长助理级职员为研修对象,其性质与股长级相同,实际上是升任本省厅课长前的培训。 (4)管理者研究会(课长级)。以干部公务员的本省厅课长级职员为研修对象,也要求民间企业参加。研修目的是行政见识的扩大与管理能力的充实提高。
内容概要
阎树森,男,生于1966年7月,河南封丘人。北京大学政治学与行政管理系毕业,法学博士,副研究员。曾任北京大学政策研究室副主任,北京大学发展规划部副部长,现任职于中央组织部。
书籍目录
序言内容提要绪论 公务员制度研究意义、现状和方法 第一节 公务员制度研究的意义 第二节 公务员制度研究的现状 第三节 公务员制度研究的方法第一章 公务员制度的创建与发展 第一节 战前官吏制度的形成与特征 第二节 国家公务员法的制定与修改:现代公务员制度的建立 第三节 结束语:从天皇的工具到国民的公仆第二章 公务员制度的体制构造 第一节 公务员制度的基本特征 第二节 公务员的范围与结构 第三节 中央人事管理机构 第四节 公务员的考试、任用、晋升和身份制 第五节 权利与义务 第六节 工资福利与退休制度 第七节 行为规范第三章 公务员制度的运行机制 第一节 公务员制度的竞争机制——以录用考试为例 第二节 公务员制度的激励机制——以高级公务员的晋升为例 第三节 公务员制度的人才分流机制——以退职为例 第四节 公务员制度的培训机制:公务员组织系统的维持与发展第四章 中央政府组织与公务员制度的运作第五章 政治与行政:权力在哪里第六章 公务员制度组织行为分析第七章 经验与借鉴:一个比较的方法主要参考文献后记
作者简介
《当代国外公务员制度研究丛书:日本公务员制度研究》内容简介:日本公务员制度是由三个部分组成的,这三个部分即是制度结构、行政行为和精神状态,权力合理配置是其核心。这三个层面的研究也就是对日本公务员制度静态情况下是什么,动态的行政过程中应该是什么,以及为什么的回答。《当代国外公务员制度研究丛书:日本公务员制度研究》在制度结构描述的基础上,重点研究日本公务员制度的行为与动因。公务员制度如何运行,关键取决于它所处的政治环境和面对的组织机制。公务员的精神状态来源于组织的使命感,取决于公务员组织的组织文化。组织的使命感促进成员的行为,对一线职员的自由裁量权产生一定影响。个人行为和组织行为主要取决于公务员组织在行政过程中的定位,这种定位决定了它所承担任务的性质和要求。
图书封面