《胡可可北京成功记》章节试读

《胡可可北京成功记》的笔记-第100页

“记住无论上司如何批评你，你都不要顶撞，除非你不想在这里干了。如果已经闹僵了，赶紧采取补救措施，别等到你和上司的关系恶劣到无法修复的地步。”
……
在选择道歉的方式上，可可决定先短信道歉，先表明自己的诚意，也避免唐突和尴尬。

《胡可可北京成功记》的笔记-第184页

攻心说服力，就是避开双方最尖锐最冲突的话题，转向对方最感兴趣最紧张也最弱势的话题，从对方最需要的入手，以柔克刚，化解危机。

《胡可可北京成功记》的笔记-第108页

可可这些日子实在是努力过了头，又没有与许蕾好好沟通，枪打出头鸟，许蕾不猜忌她猜忌谁？

《胡可可北京成功记》的笔记-第164页

有事发短信，可可会选择对方最有空的时机，对方很忙的时候是无暇顾及你的短信的，看了也不回，你干着急。
……
如果可可给人发短信，别人没回，可可很平静，绝不质问人家为何不回短信，可可最多会在另外一个恰当的时间再去一条短信，意思一样但内容绝对不能一样，这样才能显示你的诚心。
新年短信不转发短信，那样的祝福是廉价的毫无诚意的。自己编写最好，为不同的人送不同的祝福，比如给上司“很荣幸成为您的下属，希望在新的一年里得到您更多的支持。”

《胡可可北京成功记》的笔记-第124页

小莉破天荒地对可可露出了春风般的微笑、可可算是明白了，这个世道就是这样，要想别人看得起你，自己必须要强大起来。
……
这才是真正的朋友，如果你把属于自己的好消息告诉一般的朋友，他们就不会有如此激动的表现了，最多只不过假惺惺地祝贺一下，心里却妒忌得很。

《胡可可北京成功记》的笔记-第133页

“别指望别的部门会主动配合你，如果你不好好跟他们沟通，你的话他们就会把它当做耳边风，因为需要他们配合的人实在太多了。谁与他们沟通得好，他们就与谁配合。

《胡可可北京成功记》的笔记-第105页

当你专注于某一件事时就一定能够把它做好，别想着结果怎么样，只要尽力去做就够了。

《胡可可北京成功记》的笔记-第86页

可可有一个她自己都没有发现的优点，那就是，无论做什么事情都站在对方的角度想一想，这样大事化了小事化了。

《胡可可北京成功记》的笔记-第173页

只要尽力去做了，就没什么后悔的。一直以来，这都是可可做事的准则、可可知道这个世界有太多不可预知的事情，她只想朝着自己认定的方向，扎扎实实地做好每一件小事、做了之后，她就什么都不想，有好的结果自然高兴，没有好的结果也不在乎。用可可自己的话来说，就是“相信追求，也相信宿命”。

《胡可可北京成功记》的笔记-第149页

既然矛盾已经解决了，为何还要不依不饶呢？得饶人处且饶人，没有必要把事情做得很绝，给别人一条后路，也给自己一条出路。

《胡可可北京成功记》的笔记-第79页

从此胡可可吸取教训，以后上级不论交代自己什么样的任务，一定得问清楚完成任务所需要的时间，别指望上司会亲自告诉你。上司告诉你有他的理由，不告诉你也有他的理由。如果你不问清楚，完成了任务还好，没完成任务，他就会把你批得一无是处。

《胡可可北京成功记》的笔记-第82页

“以后办不到的事情千万别答应。人的潜力再大也是有限的，能做到得咱帮，不能做到的要敢于拒绝。不要碍于情面或者尊严揽下一摊子自己办不到的事情，那样对彼此都不会有好的结果。”

《胡可可北京成功记》的笔记-第77页

这回胡可可学精了，为了避免出现两个人抢单买的尴尬局面，胡可可早就买了单了。
……
本来自己请客的，结果让胡可可买了单，兰梅有些过意不去，却因此记上了胡可可的人情，觉得胡可可这样的人值得深交。

《胡可可北京成功记》的笔记-第102页

没有哪个人不希望得到别人的认同，许蕾作为上级也同样希望和下属搞好关系，下属主动靠近她，说明下属喜欢她，认可她，她又怎么能够一而再再而三地拒绝呢。俗话说，伸手不打笑脸人，可可已经向她低头了，如果她再摆谱，就太不人道了。做人嘛，还是得饶人处且饶人，把对方逼急了，对自己没什么好处。

《胡可可北京成功记》的笔记-第205页

佛教的一句话，人生在世要广结善缘。眼光放长远一些，心态放平和一些，别老想着作了什么事情就要求马上得到回报，没有回报就怨声载道，你要记着，无论你做了什么总会有一双眼睛在看着你，不是不报，而是时候未到。