高潜人才隐性人力资本研究

内容概要

　　刘丽，1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学，获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发，人才学。

书籍目录

前言
1 引言
 1．1　选题背景和研究意义
 1．2　研究问题的提出
 1．3　可能的创新点
2　文献研究综合述评
　2．1　人力资本相关研究评析
　2．2　隐性人力资本相关研究评析
　2．3　隐性知识相关研究
3　高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设
 3．1　高潜人才隐性人力资本形成机理分析
 3．2　高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设
 3．3　高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设
4　高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设
 4．1　高潜人才隐性人力资本转化机理分析
 4．2　高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制
 4．3 高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设
5　高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设
 5．1　高潜人才隐性人力资本创造机理分析
 5．2　高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设
6　高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究
 6．1　数据采集与量表设计
 6．2　高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析
 6．3　高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析
 6．4　高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析
6．5　假设检验结论
7　结论与后续研究方向
 7．1　全文总结
 7．2　研究局限与后续研究方向
附录
　附录A　调查问卷
　附录B　问卷统计性描述
　附录c　问卷总体信度分析
参考文献

作者简介

《高潜人才隐性人力资本研究》，本书从理论上分析了高潜人才隐性人才资本形成、转化、创造的机理，在规范理论研究基础上，结合大样本调研，以数理统计和结构方程建模为分析工具，运用SPPS15.0等软件对高潜人才隐性人力资本形成、转化和创造进行了实证分析。

图书封面

---

 高潜人才隐性人力资本研究下载

---