企业社会责任与人力资源管理研究

内容概要

陈淑妮，广东梅州人，深圳大学管理学院副教授，企业管理专业硕士研究生导师，深圳大学人力资源研究所昕长，广东省企业社会责任研究会副会长。
    主要研究方向为人力资源管理、企业管理，先后主编和参编著作5部，曾在《经济管理》、
《经济体制改革》等经济类核心期刊上发表科研论文20多篇，有多篇论文被《人大复印资料》、
《新华文摘》全文转载，并被csscI收录；承担各类研究项目10多项。曾荣获“全国十大杰出母亲”称号。

书籍目录

序  言第一章 企业社会责任理论综述与发展趋势  第一节 企业社会责任的基本内容  第二节 中外企业社会责任演化历程  第三节 企业社会责任的新发展：SA8000  第二章 企业社会责任与我国劳动法律  第一节 企业社会责任的法律规制一  第二节 我国现行的劳动法律制度  第三节 SA8000与我国劳动法律制度  第四节 完善我国劳动法律制度的对策与建议第三章 从“民工荒”现象透视企业社会责任问题  第一节 广东地区“民工荒”现状及趋势分析  第二节 广东地区“民工荒”困境成因的经济理论解释  第三节 SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状比较  第四节 SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响  第五节 从SA8000的角度思考缓解“民工荒”的对策第四章 企业社会责任标准对劳动力成本的影响  第一节 劳动力成本的含义及其影响因素  第二节 广东省劳动力成本现状分析  第三节 推行SA8000等社会责任标准对广东省劳动力成本的影响  第四节 应对SA8000对广东省低劳动力成本优势挑战的对策第五章 企业社会责任运动对人力资源管理的影响  第一节 劳动密集型产业人力资源现状  第二节 劳动密集型企业人力资源管理存在的问题  第三节 企业社会责任对人力资源管理的基本要求  第四节 企业社会责任对人力资源管理的影响第六章 企业社会责任与人力资本投资  第一节 人力资本投资理论综述  第二节 我国人力资本投资现状分析  第三节 企业社会责任与劳动密集型企业人力资本投资第七章 企业社会责任与员工关系  第一节 员工关系管理理论综述  第二节 企业员工关系管理认识误区  第三节 企业社会责任对员工关系管理的要求  第四节 企业一员工的心理契约管理  第五节 基于X效率提升的和谐型员工关系管理第八章 基于企业社会责任的人力资源管理创新第九章 企业社会责任与人力资源管理发展展望参考文献后记

作者简介

本书在对企业社会责任的相关理论进行全面综述性研究的基础上，从当前“民工荒”和“SA8000”等社会热点问题入手，聚焦于劳动密集型产业和企业，特别是结合中国劳动密集型产业重要集散地——广东省的实际情况，深入分析了企业社会责任对劳动力成本和企业人力资源管理所带来的影响，并从企业社会责任的角度分析了人力资本投资和员工关系等焦点问题，进而提出了基于企业社会责任的人力资源管理创新模式，最后还对企业社会责任与人力资源管理的发展进行了展望。

图书封面

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