《沉住气 成大器》书评

《领导...》读书摘记

【管理经验】新官上任需注意：1、切勿追求个人成就，随意大兴土木。2、不要轻易许诺。3、不要成为暴君。4、对待下属不可偏心。5、不要不假思索，信口开河。6、不要独揽一切。7、不要推卸责任。8、不要大发脾气。9、不要玩弄特权。请记住，身居高位，就如同置身于高大舞台的主演一样，无数双眼睛正盯着你。要比别人聪明，但不要试图让人家知道你比他会更聪明。做人处世中，不到需要时，不要太出风头，要藏而不露，大智若愚，不要显得比别人聪明。（作为管理者时）要在生活小节问题上学会“从众”，萧规曹随，跟着别人的步伐前进。注意同单位是否有资历更深、条件更好的人落在后面，因为他们容易嫉妒。心里有了嫉妒的人，在言行上会有些异常，注意观察就好。对此要采取让步的姿态，对人更有理、更谦虚、更客气，千万不可有倨傲的态度。【个人修炼】把说话的机会让给别人。我们的人生中，有两种才能是不可少的，那就是沉默与优雅的谈吐。在任何场合，最好能少说话，要说话则说自己经历过的感慨之话说心灵深处的衷心之话，说自己有把握的话，说能够启迪人的话，说能使人排忧解难的话。无把握做到的话不要说，言不由衷的话不要说，敷衍潦草的话不要说，伤人和抱怨的话不要说，粗言秽语不要说。若是到了非说不可时，必须对所说的内容、意义、措辞、声音、姿势全部加以注意，什么场合，应该说什么、怎样说，都要仔细斟酌。不鸣则已，一鸣惊人，虽未必能达到这个境界，但只要朝这个目标走去，就会有发展，有收获。必须知道，为了保持你的话被人重视，永不使人讨厌，唯一的秘诀就是说适量的话、适当的话。做好听众，首先要真诚，眼睛要注视着他，不可做一些绝无必要的工作，偶尔附和或提问是好的，最好不要随便纠正，而且绝不要争论，要保持称赞的态度，观察讲话者的非语言信号。切记不要打断，不要带着偏见听话，不要匆忙做结论，不要使自己陷入争论，不要说“我很理解你的心情”敷衍，不要过分敏感，不要妄出主意，不要只是沉默。对于别人的嫉妒，最高的境界就是全然不知。要处处表现得虚心，容易满足。遇到问题一时难以决定怎么做时，不要盲目行动，应该细细思考斟酌一番，虽好首先多搜集一些有帮助的资料，多参考些先例。不论你有多么正当的理由，怒火攻心永远是一种失败的表现，属于消极的精神现象。虚火上升，智力下降，形象丑恶，举止失当，伤及无辜，亲者痛仇者快，必是这样一连串发展。不要让情绪左右你的思维、语言以及行为。“三思而后行，谋定而后动”是克服冲动的最佳良药。谋定而后动就需要在发生问题时沉着冷静，不急于立即采取行动，而是静下来冷静地想一想。领导风度要求领导要稳重大方，慎重于一言一行，遇到再大的事情也不大惊失色，因各种事件引起的心理细微变化更不能显露出来。“在任何处境下保持从容理性的风度。心存制约，遇事三思，留有余地。”要让自己成为有韬略的人。成功者气质的发展是一份内外兼修的工作。属于内在方面的技巧会努力经营你的内在本质，进而由内而外锻造你。它们会告诉你如何增加自己精神上和情绪上的能量，以便让自我的力量显著提升。正视自己的特点，自豪地接受自己，也接受他人。并不因自己的自然品貌和特征而感到羞愧。要锻造自己的内在精神力量、个人气质及才能，这样内心力量强烈的向外散发，就拥有了成功者气质。