《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》书评

关于HR胜任力模型的严谨研究

作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过程及成果的基础上，郑教授开展了针对中国企业的相关研究，研究成果汇集成本书。从模型到应用，仍然需要一个相当长的过程。但本书可以让我们了解一项科学的研究应该遵循怎样的过程——咨询业常常把粗糙的因果关系和进步起推敲的非科学研究成果兜售给客户。