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出版社:谭晓明 中国华侨出版社 (2012-10出版)
出版日期:2012-10
ISBN:9787511327628
作者:谭晓明
页数:273页
《孙子妙语论管人》是一本关于应用管理学的通俗读物。《孙子妙语论管人》包含了关于领导者应该注意的事项以及作为领导者应有的素质，帮助企业的管理人员更好的管理企业员工，促进公司的正常快速发展。,《孙子兵法》是世界上最早的兵书之一，是中国军事文化遗产中的瑰宝，在中

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出版社:科学出版社
出版日期:2008-9
ISBN:9787030227591
页数:321页
《人力资源管理》是编者在多年的教学和企业调研、咨询和知识积累的基础上完成的，《人力资源管理》主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，人力资源战略与规划，工作分析与工作设计，招聘与选拔，员工培训与开发，绩效管理，薪酬与福利管理，员工职业发展，跨文化

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出版社:宋振杰 北京大学出版社 (2008-04出版)
出版日期:2008-4
ISBN:9787301134672
作者:宋振杰
页数:208页
《第一步新员工职业化六大关键》主要内容：企业新员工入职培训的热门课程，职场新鲜人赢得先机的培训精品。一本告诉企业新员工如何迈好第一步，尽快实现职业化的精品团购图书。职业素质训练专家宋振杰先生为初涉职场的你精心提炼的职业。 发展的六大关键 方向比努力重要 选

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787802298187
页数:362页
《企业人力资源管理师2级:过关必做习题集》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）过关必做习题集。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师二级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，并

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2012-12
ISBN:9787040352269
作者:冯江平
页数:435页
冯江平主编的《人力资源管理》是心理学者编写的人力资源管理教材，以适应全国应用心理学专业开设人力资源管理课程的需要。《人力资源管理》强调理论与实践相联系，突出应用特色，体现学科发展前沿，介绍了人力资源与人力资源管理的概念、人力资源管理的发展与展望、人力资源战

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2006-11
ISBN:9787802077553
作者:王智，史常青 编著
页数:274页
《店长实战手册》讲述开一家店并非难事，但要培养一个优秀的店长则并非易事。希望店长以及想成为店长的店员，能把《店长实战手册》的知识技能应用到自己的工作岗位中，同时也愿《店长实战手册》能够为他们的商场（商店）发展奠定良好的基础，使商场（商店）朝着顾客信赖、生意

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787802298200
页数:333页
《企业人力资源管理师4级过关必做习题集》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）过关必做习题集。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师四级习题。所选题目基本覆盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，并精

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出版社:鹭江出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787545905168
作者:方永飞
页数:215页
《选育用留优秀人才》内容简介：如何找到企业需要的人才？如何避免和人才擦肩而过？如何正确合理使用人才？如何栽种自己的梧桐树，吸引凤凰来安家？如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业实际，从人才的选择、任用、奖惩、培育、尊重、留弃等诸多方

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787111256847
作者:谢继东
页数:164页
《用人》围绕加强企业人才管理，减少人才流失这一人力资源管理的核心问题，给出了作者对人才流失的全方位认识，阐明了与人才流失相关的一系列概念，分析了国内企业人才流失的真实原因，提出了实用性很强的对策。 《用人》视角独特，认识深入，符合我国企业经营管理的实际，具

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787535743688
作者:周文
页数:314页
作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资

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出版社:王晓兵 中华工商联合出版社 (2013-02出版)
出版日期:2013-2
ISBN:9787515803500
作者:王晓兵
页数:177页
《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》写到，使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工作进取，踏实肯干，是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2006-3
ISBN:9787300071831
作者:刘兴阳
页数:271页
《聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评》汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践：IBM的招聘经、GE的职业规划之道、微软的绩效管理、惠普的个性化激励、宝洁的校园招聘……他们的前沿理念与科学做法堪称各类企业学习的标杆。参与对话的嘉宾既有引领中国人力资源管

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2007-09
ISBN:9787504564931
作者:郭京生,袁家海,刘博
页数:362 pages页
序　　言： 管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织结果的动态创造性活动。正是因为管理活动的终极目标是追求成效，因此，绩效管理自然成为管理学研究的核心话题。 在过去的20多年，中国的经济取得了举世瞩目的快速增长。一大批中国企业经受了市场经济浪潮的历练与考验

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出版社:骆光华 中国城市出版社 (2009-06出版)
出版日期:2009-6
ISBN:9787507420821
作者:骆光华
页数:250页
《用人有心智》教你用人的方法，大致为以下几点。招揽人才：昭王礼贤士，筑馆黄金台；但得一贤士，可以收群才。鉴别人才：古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。使用人才：人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。搭配人才：兄弟同心

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出版社:辽宁教育
出版日期:2006-12
ISBN:9787538278316
作者:钱德勒
页数:214页
老板激励员工的100种技巧，ISBN：9787538278316，作者：（美）史蒂夫·钱德勒、斯科特·理查森,书摘近来我们从诸多公司领导那里接到最多的一个咨询话题是：“当你自己没有空的时候，你是如何激励他人呢?” 这个问题正在困扰着卡洛斯，他是一家经

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115192370
作者:李艳
页数:175页
《人力资源部岗位绩效考核与实施细则》细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2006-12
ISBN:9787309052299
页数:290页
《HR管理标杆:世界知名企业人力资源管理最优实践》在彭剑锋教授的提议与指导下，我们在对世界五百强企业中的22家知名企业的人力资源管理实践相关资料进行系统研究的基础上，从中撷取了其典型的人力资源做法，编撰成书，以期能为中国企业的经营者与人力资源管理者提供具有

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787111240969
作者:马克斯·梅斯默
页数:287页
员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才，如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出？“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如：招聘、福利、培训

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出版社:杨光富 光明日报出版社 (2012-01出版)
出版日期:2010-4
ISBN:9787511204646
作者:杨光富
页数:242页
《高校社科文库:国外领导人才培训模式比较研究》对哈佛大学商学院和肯尼迪政府学院、法国国立行政学院、新加坡文官学院、李光耀公共政策学院以及印度拉芭斯国家行政学院如何培养领导人才问题进行了全面的论述，内容主要涉及机构设置的功能、招生制度、课程设置、师资来源、实

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787563933358
作者:张尚国
页数:250页
《总经理掌控人力资源的199个方法》内容简介：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。,　　012 职位评价的方法　　最常见的职位评价方法有以下四种。　

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出版社:孙宗虎 人民邮电出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
ISBN:9787115303493
作者:孙宗虎
页数:272页
《弗布克1+1管理工具箱系列:人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人

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出版社:企业管理
出版日期:2009-7
ISBN:9787802551695
作者:杨成贤 编
页数:426页
《人力资源管理常用法规速查手册》从企业人力资源管理业务流程的角度出发，全方位解析人力资源管理中所涉及到的法律法规的要点和关键，以图表和案例的形式，为HR从业者提供实战参考和指南。并且适合管理者学习、查找各类劳动法律法规，帮助企业避免劳动纠纷，学会尊重人才，

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115192929
作者:詹承豫
页数:255页
《行政部岗位绩效考核与实施细则》细化了行政部前台接待、办公室、综合管理、行政人事、总务后勤、采购事务等31个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标、胜任素质模

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出版社:国家行政学院出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801405128
作者:陈淑君
页数:149页
这不是一本传统意义上讲服务的书，这是全面提升企业员工素质的必备武器，是企业由小到大、由弱到强的催化剂和助力器。 未来企业拼什么？拼服务！只有拥有最完美服务的企业，才是客人永远用行动和货币去支持的企业。 服务是企业参与市场竞争的有效手段，也是企业管理水平的具

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2001-10
ISBN:9787810780995
作者:关淑润
页数:469页
《人力资源管理》立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，注重吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了我国古代和现代人事管理思想的精华，并与我国实际相结合，力求使《人力资源管理》具有系统的完整性、内容的前沿性和实用性。 全书共分为

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出版社:中国致公出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787801797087
作者:伏建全
页数:226页
《员工职业精神》全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，

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出版社:刘文杰 化学工业出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
ISBN:9787122154644
作者:刘文杰 编
页数:180页
《汽车4S店绩效管理手册》主要介绍了汽车4S店绩效管理运作系统（部门设置与目标、岗位设置与目标、绩效管理的技术）；汽车4S店绩效管理流程（绩效管理流程系统、绩效管理机构设置、绩效考核测评模式、绩效管理激励模式、员工绩效管理工具）；汽车4S店绩效管理操作实务

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出版社:法律出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787503694714
作者:廖名宗
页数:235页
《劳动规章制度研究》共分五章。 第一章：劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格

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出版社:逄爱梅 华东理工大学出版社 (2009-01出版)
出版日期:2009-1
ISBN:9787562824169
页数:279页
《旅游企业人力资源管理与开发》依照旅游企业人力资源管理活动的基本过程和规律，系统论述了人力资源管理与开发各项职能在旅游企业的运用，力求突出实用性、实践性、可操作性，为旅游企业科学有效的人力资源管理与开发提供指导；同时也体现了近年来国内外在人力资源管理与开发

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出版社:吉林大学
出版日期:2009-12
ISBN:9787560147550
作者:诸葛瑾
页数:354页
《冰鉴》一部纵横中外的人才学教科书，一部关于识人、相人的经典文献，是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书，是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀，它因具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。《冰鉴》为读者打造一条走近曾国藩的智慧

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787811345698
作者:陈胜军 编
页数:379页
《人力资源管理概论》内容包括：人力资源管理导论；战略人力资源管理与人力资源规划；工作分析与设计；员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个别章节中还穿插有相关的阅读材料。《人力资源管理概论》适合作

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出版社:当代世界
出版日期:2008-10
ISBN:9787509003718
作者:白山//刘微
页数:281页
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》精心总结了管理中常见的19个原则和190个小技巧，针对不同的管理实践，介绍了相应的管理方法，并通过真实的案例来为管理者出谋划策。《管理员工的19个大原则和190个小技巧》没有什么高深的理论，也不存在什么宏篇大论，所

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115193490
作者:全琳琛
页数:246页
《客服部岗位绩效考核与实施细则》细化了客服部的客户开发、客户关系管理、大客户服务、售后服务、客户信息管理、客户服务质量管理、呼叫中心等32个岗位的绩效考核，是“拿来即用”的客服部岗位绩效考核范本大全。另外，《客服部岗位绩效考核与实施细则》设计了一套“五位一

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2008年5月
ISBN:9787300087795
作者:(美国)(Richard I.Henderson)理查德·I·享德森
页数:695页
内容简介 知识经济已成为全球化时代的显著特征，企业之间的竞争，越来越演变为人才的竞争和知识体系的竞争，其中决定胜负的关键性因素，在于对知识型员工和团队的有效管理。故知识型企业的薪酬管理成为近年来人力资源专家备受关注的领域。本书是薪酬管理方面的一本经典教材，

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出版社:许丽娟 华东理工大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-8
ISBN:9787562833321
页数:306页
员工培训与发展（第二版），ISBN：9787562833321，作者：许丽娟 主编著,版权页： 插图： （4）组合好教学手段。教学手段的多元化与合理组合是提高教学效果的重要因素。一方面，在以讲授法为主的教学活动中可以有机地穿插一些其他的教学方式，如

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出版社:林伟宸 中国华侨出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
ISBN:9787511330857
作者:林伟宸
页数:273页
《别让管理败在不会用人上:做管理一定要会的81个管人技巧》是一本管理学书籍。《别让管理败在不会用人上:做管理一定要会的81个管人技巧》汇集了古今中外众多名人的用人智慧，其中有古代的帝王将相，也有现代各行各业的领导者，无论身份高低、成就大小，他们在用人方面的

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出版社:吉林出版集团责任有限公司
出版日期:2007
ISBN:9787807206606
作者:盖利.柯蓝兹
页数:147页
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了必备的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典

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出版社:江苏美术出版社
出版日期:2012-10
ISBN:9787534448140
作者:曾郁娟
页数:248页
《餐馆管人36招》内容简介：针对中小型餐饮企业，尤其是私有餐饮企业经营管理的实际情况，总结了一些成功餐饮企业管人的经验和失败餐饮企业的管人教训，归纳出三十六条管人经验，为餐饮企业管理者提供了一整套立竿见影的管人实招。 海报：,餐饮企业的竞争最终是人才的竞

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787505878891
作者:赵晓兵
页数:436页
《用制度管人按制度办事》内容为：不管是大型企业还是中小型企业，领导者所要面对的，无外乎人，事二字。如果一位领导者对人、事应付自如，管理有方，他就可以称为一个成功的领导者。管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具，规范管理、提高效率，实现公司利润最大化的必备

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787302297673
作者:陈东健
页数:326页
《21世纪经济管理规划教材:人力资源管理》系统地介绍和论述了国内外人力资源管理理论和实践的最新发展。《21世纪经济管理规划教材:人力资源管理》具有以下特色：一是在结构上注重课程体系的完整性和规范性；二是在内容上注重理论和实践的结合；三是在写法上注重简明性和

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-2
ISBN:9787115194220
作者:张俊娟
页数:272页
《综合管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了综合管理部的高层管理、总经办、行政事务、网络管理、服务保障、法律事务、公关管理、综合管理共八大类、29个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的综合管理部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的

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出版社:王来兴 新世界出版社 (2009-05出版)
出版日期:2009-5
ISBN:9787510402814
作者:王来兴
页数:213页
《用人管人100招》从用人、管人、招聘、培训、辞退等方面入手，阐述了科学的管理理念，着重讲解了用人管人的各类有效方法和高超技巧。《用人管人100招》通俗易懂，实用性强，认真阅读《用人管人100招》，每一个追求卓越的领导者和管理者都会从中得到有益的启发。领导

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787801978097
作者:周文霞
页数:219页
教授级咨询团队十年磨剑　实战型自修教程一生受益 丛书的前瞻性：目前国内的管理教育，基本上以MBA为主流，集中在理论知识的传授和讲解上，即使采用案例教学，也是以概念理解和原理分析为主，本身没有解决管理的基本技能问题。而本套高级经理人技能训练与自修教程弥补了这

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115193483
作者:王光伟
页数:243页
《质量管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了质量管理部的采购质量、制程检验、质量控制、成品检验、质量改进、质量成本管理、质量管理体系、服务质量管理等8类共28个岗位的绩效考核方案，是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。 另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效

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出版社:尹蔚民 中国人事出版社 (2009-08出版)
出版日期:2009-8
ISBN:9787801898784
作者:尹蔚民 编
页数:679页
《纪念人力资源和社会保障事业改革开放30年文集(1978-2008)》内容简介：改革开放30年来，中国共产党人和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗，使社会主义中国的面貌发生了历史性变化。在这一伟大历

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出版社:中信出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787508607665
作者:[美] 安迪•格鲁夫
页数:191页
经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。 中层经理人是公司的骨干，但相较于一线主管或是位高权重的高层领导者，其贡献最容易被忽视。也因为这项工作特性，经理人必须有同时处理数项管理活动的能耐。另外，他还

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出版社:中信出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787508604954
作者:玫琳凯·艾施
页数:223页
在本书中，玫琳凯毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享，让读者深切体会她所倡导的以人为本的管理哲学。这种管理哲学以“满足别人需求”和“公平待人”为出发点，注重每一个人的价值，强调坚持原则和以身作则，鼓励积极参与和冒险尝试。,书评玫琳凯的这本书棒极了！每

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出版社:易凌峰 天津教育出版社 (2008-04出版)
出版日期:2008-4
ISBN:9787530951972
作者:易凌峰 编
页数:172页
《新组织的学习模式研究》首先分析了组织学习与学习型组织的关系，对组织学习的研究历史进行简要回顾，在文献研究基础上，阐明从知识视角系统研究组织学习运行模式的重要性，并描述了知识视角的组织学习运行模式的基本结构，认为组织学习取向、组织学习机制、组织学习支持系统

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-2
ISBN:9787111261575
页数:243页
《饭店人力资源管理》根据教育部基于工作过程的课程开发的指导思想，在省级精品课程“饭店人力资源管理”长期探索的基础上，这本新思路教改教材与读者见面了。《饭店人力资源管理》的特色在于以项目为载体，以任务为驱动，以学生为主体，突出学生能力素质的培养。在内容的选取

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出版社:机械工业
出版日期:2008-6
ISBN:9787111243700
作者:聂新梅,孙健
页数:296页
《人力资源主管高效工作手册》以人力资源主管的实际岗位职责为出发点，从人力资源主管岗位描述、组织结构与工作内容设计、人才招聘与甄选、员工培训与开发管理、员工薪酬设计及福利管理、员工绩效管理、员工激励管理、员工关系管理、人力资源事务管理9个方面，对人力资源主管

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出版社:吉林出版集团有限责任公司
出版日期:2007-4
ISBN:9787807206620
作者:胡佛
页数:147页
哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册：应对刺儿头，ISBN：9787807206620，作者：（美）胡佛,书摘一旦我们被激怒，感情用事，我们作为员工和领导者的创造力就消失了，我们的观念也会被扭曲了。我们可能会认为这个人就是麻烦，但是在大多数情况下，只是这个人所做

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出版社:蓝色畅想
出版日期:2003-7
ISBN:9787040124194
作者:王育 编
页数:195页
《秘书实务(高职高专教育)》是普通高等教育“十五”国家级规划教材（高职高专教育）。《秘书实务(高职高专教育)》按照“办文”、“办会”、“办事”三大线索编排秘书工作内容，分别围绕文字文书工作、会议事务工作和事务处理工作等介绍各项秘书工作。在讲述具体工作时，按

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787504572516
页数:198页
《员工关系管理(第2版)》讲述了：开展员工关系管理专项职业能力培训，目的在于响应党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求，并在实践劳动争议“预防为主，处理为辅”的思想方面做出有益的尝试。2006年7月，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787562825005
页数:286页
《人力资源管理》是高等院校人力资源管理专业及工商管理类专业的主干课程，《人力资源管理》作为“人力资源管理”课程的配套教材，系统地介绍了人力资源管理的普遍规律和一般方法，循序渐进地介绍了人力资源管理的原理和方法，在管理理论内容的取舍与安排上，力争做到系统完整

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出版社:吉林大学出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787560147963
作者:李津 编
页数:419页
《现代办公室内部管人管事制度大全》结合办公室内部管理实践，针对内部管理中的综合管理制度、人员岗位职责规范、人力资源管理制度、行政管理制度、财产管理制度、物品管理制度、人事管理制度、会议管理制度、日常涉外事务管理制度、薪金福利管理制度、人员出差管理制度、文书

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出版社:朱勇国、谢强、 甄梦蕊 清华大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-9
ISBN:9787302300069
页数:208页
《人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材)》由朱勇国主编，《人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材)》以虚拟企业背景为依托，提炼了人力资源管理工作中的各项基本工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工满意度调查、劳动争议处理

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出版社:王桦宇 中国法制出版社 (2008-05出版)
出版日期:2008-5
ISBN:9787509304235
作者:王桦宇
页数:310页
《劳动合同法实务操作与案例精解》作者王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法》（草案）立法听证会。独著及参编《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等

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出版社:吉林出版集团有限责任公司
出版日期:2007-4
ISBN:9787807206590
作者:西维尔斯泰恩
页数:149页
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了必备的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115191588
作者:王宏
页数:256页
《销售部岗位绩效考核与实施细则》细化了销售部业务拓展、渠道管理、大客户管理、区域销售、销售分公司管理、大客户管理、客户服务、导购、网络销售、电话销售、直销等32个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的销售部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“

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出版社:潘称意、 教育部商业职业教育教学指导委员会 电子科技大学出版社 (2009-05出版)
出版日期:2009-5
ISBN:9787564701345
页数:170页
《秘书实习实训教程》针对近年来职业院校生源主要来自农村的特点，我们破除过去多年强调的学科性、系统性、理论性的束缚，坚持理论精练、够用为度的编写原则，同时注意与普通中学教育知识点的衔接，并针对各专业的职业特点，确定知识点和能力点。教材是教学的基本依据，因此在

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出版社:四川大学出版社
出版日期:2009-7
ISBN:9787561443682
作者:李萍
页数:134页
《人力资源管理方略》内容为：我国正从人口大国走向人力资源强国，人力资源管理不仅具有重要的理论意义，而且具有更为重要的实践意义。很久以来，李萍就在思考编写一本不同于坊问的人力资源管理的著作或教材，因为常见的这类书籍普遍都是针对企业型组织，而人力资源管理也是非

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787115188755
作者:李艳
页数:219页
《绩效管理能力培训全案》通过寓言、故事、游戏3种方式的系统结合，将绩效管理能力细化为8个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。《绩效管理能力培训全案》内容包括了时间管理、目标管理、任务分配、方法运用、效率管理、激励管理、绩效考核、绩效改进8

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115192936
作者:姚小风
页数:296页
《生产部岗位绩效考核与实施细则》细化了生产部的计划调度、产品研发、技术管理、采购管理、仓储管理、设备管理、质量管理、安全管理、车间管理9类、37个岗位的绩效考核工作，是“拿来即用”的生产部各岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体

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出版社:中国劳动
出版日期:2007-6
ISBN:9787504561022
作者:边文霞
页数:339页
《人事测评技术》是矿山特种作业人员安全技术培训考核统编教材之一。全书共分七章，具体内容有：煤矿安全生产方针及法律法规；煤矿事故致因中人的心理因素；矿井通风与灾害防治；煤矿监测传感器；矿用甲烷报警及锁闭系统仪器；矿井安全监控系统；避灾自救、创伤急救与职业病预

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787801975065
作者:钱永健
页数:290页
官方网站: www.51tuozhan.com,　　我怕什么　　在我做拓展教师的经历中，有一位学员给我留下了难忘的记忆，现在回想起来，我也不知道自己当时是否做对了。好在结果并没有想象中那么差，至少她在其后的几年中总会给我一些略带谢意的信息。　　那是一位某高

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出版社:华东理工大
出版日期:2008-2
ISBN:9787562822493
作者:许丽娟
页数:301页
《现代人力资源开发与管理系列教程•员工培训与发展》基于作者理论和实践的积累，更得益于国内外同行的研究资料，在此基础上做了一些整理和总结的工作。《现代人力资源开发与管理系列教程•员工培训与发展》由三大板块组成：一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的教

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出版社:京华出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787807243908
作者:丁守卫
页数:338页
千古兴亡话用人：中国古代用人史话，ISBN：9787807243908，作者：丁守卫,　　用人不以瑕掩玉 金无赤足，人无完人。是人总会有缺点，就像再好的碧玉都有瑕疵，再好的金子都不会是百分之百的纯金，所谓瑕瑜互见，古今中外，概莫能外。所以，早在两千多年前，

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2008-12
ISBN:9787562824213
作者:董临萍
页数:311页
《工作分析与设计》主要介绍了工作分析的理论与技术，《工作分析与设计》共分九章，内容主要包括：工作分析的概述、工作分析的历史与发展趋势、工作分析实施的程序与步骤、工作分析信息的收集方法、工作分析文件的构建、工作分析实践中的常见问题及相应对策、工作分析结果的运

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787501791378
作者:杨丽
页数:250页
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上，运用因子分析法，找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素，以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制；并运用内部市场理论和案例分析法，研究科技人才外部市场激励内部化问题，分析其形成原因，并提出相应的对

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出版社:何耀明、 张艳红 华夏出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
ISBN:9787508047676
页数:160页
《世界500强企业员工的50个工作习惯》揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本！什么使金牌员工创造出10倍于普通员工的成绩——习惯！没有什么比习惯的力量更强大！人生就是一场好习惯和坏习惯的拉锯战。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2001-1
ISBN:9787040096347
作者:王守福 编
页数:252页
《文秘工作案例与分析(文秘专业)》是中等职业学校文秘专业教育部规划教材《秘书基础》、《文书基础》、《档案管理基础》的辅助教材。全书共十四章，主要围绕秘书与领导、信息处理、调查研究、参谋咨询、沟通协调、公文处理、档案工作、会议工作、信访工作、日常事务、保密工

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出版社:申望 中国致公出版社 (2008-11出版)
出版日期:2008-11
ISBN:9787801797230
作者:申望
页数:307页
《员工管理22条军规》为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管人方法的总结，具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工，再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2006-11
ISBN:9787802077034
作者:宋炳方
页数:514页
《银行客户经理培训教程(修订版)》是作者在总结客户拓展实际工作经验基础上专门针对银行客户经理而撰写的一本著作，旨在帮助银行客户经理增强客户拓展技能，提高客户拓展成效。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线，以

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-9
ISBN:9787535743923
作者:周文
页数:360页
本书系统地介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践以提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。 通过本书的学习，我们可

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出版社:中国电影出版社
出版日期:2008-4
ISBN:9787106029005
作者:白山
页数:160页
《你的企业 我的事业：中国500强企业员工必修的黄埔课》一书就是本着传承“黄埔精神”的理念，通过追忆黄埔事典，将黄埔人的爱国、守纪、敬业、刻苦、精诚、负责、进取、主动的精神从八个方面灌输到现代企业中去，辅以科学生动的案例，力图帮助企业打造出坚强的企业精英人

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出版社:广东经济出版社有限公
出版日期:2008-1
ISBN:9787807288152
作者:梁沈
页数:340页
《员工调查管理实操细节》为《企业日常管理实操细节•人力资源管理系列》之一。 怎样进行员工满意度调查？怎样进行员工忠诚度调查？怎样进行员工信任度调查？怎样进行员工敬业度调查？怎样进行最佳雇主调查？作为领导的你是不是在为以上问题发愁呢？那么翻开《员工调查管理实

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787111267430
作者:李羿锋
页数:179页
《业绩决定工资》从员工和企业关心的工资来源问题人手，层层深入地剖析了工资与业绩之间休戚相关的密切关系，在让员工对工资来源与业绩对公司的重要性有了深刻的了解后。还给出了一套提升业绩和工资水平的方法，以帮助员工提升自己，成就成功人生，《业绩决定工资》对每一个想

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2006-06-01
ISBN:9787504555915
作者:康士勇、郭京生、汪雪红
页数:262页
目录 简介 上篇 绩效考核设计 第1章 绩效考核的基本概念和特点 基本概念 基于企业战略的绩效管理体系架构 现代企业绩效考核的基本特点 第2章 绩效考核方法 绩效考核的常用方法 绩效考核方法的选择 第3章 绩效考核指标的设计 建立绩效考核体系的基础 公司级

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出版社:人民日报
出版日期:2007-01-01
ISBN:9787801282347
作者:李伟
人力资源管理实务必备手册，ISBN：9787801282347，作者：李剑编著,《人力资源管理实务必备手册》（以下简称《必备手册》）第一版自2000年4月出版以来，在各位读者的厚爱下，销量一直不错。《必备手册》是我编写的第一本书，它也是我多年在企业中从事人

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出版社:当代世界出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787509003725
作者:范继龙
页数:316页
《员工管理不可不知的135个细节》采用大量精当的案例和简明实用的理论，从135个管理细节入手进行了阐述。紧紧围绕招聘优秀的人才、把人才放到适当的位置、管理者树立权威、千方百计留住人才、妥善解雇人员、充分利用员工的智慧、努力调动员工的积极性、增强企业的凝聚力

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出版社:中国时代经济
出版日期:2008-1
ISBN:9787802215399
作者:况平主编
页数:239页
在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。所以，越来越多的企业领导意识到：优秀班组长建设是提升企业管理效率的重要部分，优秀的班组长是企业不可或缺的人力资源。

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787115206404
作者:赵淑芳
页数:346页
《员工胜任素质模型全案》通过建立高层管理部门、市场部、销售部、生产部、质检部、采购部、财务部、客户服务部、人力资源部、行政部10个部门共计276个岗位的胜任素质模型，对岗位每一项能力素质的定义进行了详细描述，力求客观、准确。《员工胜任素质模型全案》从胜任素

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出版社:吉林大学出版社
出版日期:2008-5
ISBN:9787560138596
作者:赵凤敏
页数:364页
《人力资源管理理论与管理艺术》是作者从事人力资源管理教学工作多年来的总结，旨在将发达国家人力资源管理与开发方面的研究成果与我国人力资源管理实践相结合，注重理论联系实际。《人力资源管理理论与管理艺术》内容充实，并简明扼要地将人力资源管理的新理论和新方法介绍给

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出版社:中国电力出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787508380131
作者:蔡洪建
页数:349页
《电力企业人力资源风险管理》基于战略人力资源各运行系统的整合性与协同性，配合电力企业系统的整体战略方针，帮助电力企业建立事前防范、事中控制为主的意识，将风险控制在策划和规划阶段及人力资源管理的过程中，而非仅仅专注于研究事后的、针对冲突的技巧。能够做到在有效

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出版社:华夏出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787508045467
页数:189页
《成为拉着企业奔跑的人》的主旨是在于激发员工的能动性，使其以自身的投入和忘我，将自己的奋斗与企业的发展相结合，并最终成为一个团队乃至企业发展的领军人物。书中依据这一主题，共列十一章节，从员工的思想、行为、团队协作等方面进行了详细分析与指引，并配以大量具体实

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出版社:华夏出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787508038971
作者:沙尔坦·克默尼
页数:163页
管人是一件非常困难、极具价值和至关重要的事。本书是对世界上最具影响力的众多思想家有关管人方面的贡献的巧妙总结，每一位管人大师的思想背景、主要人管人观点和大师间的交叉影响，都能在本书中找到答案。 沙尔坦·克默尼，拥有地理、经济、社会学和学学位，同时也

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出版社:拉奉特 世界图书出版公司 (2013-01出版)
出版日期:2013-1-1
ISBN:9787510050503
作者:拉奉特
页数:421页
《激励理论：委托代理模型》是著名微观理论经济学家拉奉特以及其学生martimort的合写的理论著作，其影响力可想而知。经济学和激励的关系密切，如激励努力工作、激励高质量产品、激励努力学习、激励投资和激励储蓄。尽管adamsmith两百多年前在他的佃农合同分

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2005-2
ISBN:9787801584410
作者:张浩
页数:473页
《新编办公室工作分析与标准化管理手册》以理论与实践相结合，科学与时代背景相结合的方法，突出显现在信息时代中的指导性、科学性和实用性。首先介绍了新世纪办公室职员的素养、工作职务分析与工作岗位设置，逐一对办公室的量化管理、人际关系、礼仪礼节、沟通协调、外事等工

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出版社:华夏出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787508052755
页数:340页
《(ZY)员工职业规范训练全书》分四篇。第一篇介绍了员工工作的基础内容，包括办公室工作环境，员工应该具备的素质，以及常用的技能规范。第二篇和第三篇以实务性工作为主线，从外务和内务两方面，分别从仪表形象规范、人际交往礼仪规范、沟通与协调工作规范、电话、传真、

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787506440516
作者:萧野
页数:268页
《提高员工工作幸福指数的10大原则》精选了中外经典管理案例，汲取了现代管理科学的最新成果，融理论性、科学性、实用性和趣味性于一体。阅读《提高员工工作幸福指数的10大原则》，您将了解到激发员工的工作热情；怎样让员工增加成就感；如何培养员工的主人翁精神；怎样增

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787111193005
作者:常青
页数:210页
如果你是老板，你可知道，对于员工而言，除了薪酬外还有什么也很重要？事实上，员工能做出最好成绩的动力来自于那些精心安排、富有个性的认可和赞赏。那么什么是“心酬”？——给员工合作伙伴般的荣辱与共之感，通过充分的沟通让员工与公司共问进退，在融洽自怡的文化氛围中让

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出版社:中国致公出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787801797063
作者:高业
页数:316页
《攻心管人术》编著者深入挖掘了大量蕴涵着非凡智慧的攻心技巧，分门别类地与管人实践相结合，从十大方面阐述了它们在不同情况下的不同用法，并结合具有代表性的典型实例，分析人性的微妙心理、探索员工的内在动力，从而启发读者如何根据心理规律调动人力资源。,　　从人类文

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出版社:广东经济出版社有限公
出版日期:2007-2
ISBN:9787807284970
作者:张信晖
页数:192页
本书针对安利企业特有的激励文化，汇集整理了44种激励细节，从中你可以了解到安利如何最大程度地运用激励的办法，激发员工的斗志，从而使安利获得了事业的卓越成功!当然，安利的激励办法不一定适合每个人，适合每个组织，就像《圣经》不是绝对真理，《论语》也不是绝对真理

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出版社:人民大学
出版日期:2002-10
ISBN:9787300039961
作者:[加]加里.P.莱瑟姆等
页数:171页
《绩效考评》(第2版)一书，介绍了各种考评个人绩效的有效方法，全书共9章，主要回答了以下七个问题：　　 　　1．如何有效地处理与绩效考评有关的法律问题? 　　 　　2．如何确定员工的工作效率? 　　 　　3．哪种考评工具既有效、可信、没有偏见，又可以促进对

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出版社:西安电子科大
出版日期:2009-2
ISBN:9787560621944
作者:王法能//郭国庆//杨晓元
页数:253页
《最新高级文秘与办公自动化》详细介绍了文秘基础、公文写作技巧、网络办公设备、互联网基础、电子商务、Windows XP与办公管理、Word文字处理与办公实践、Excel电子表格与数据处理、PowerPoint演示文稿制作、常用办公工具软件等内容。通过《最新

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出版社:高等教育
出版日期:2007-7
ISBN:9787040211047
作者:沈煜
页数:95页
《财经商贸类职业培训用书•网络营销岗位实训》是职业教育财经商贸类专业培训用书。以电子商务应用为依托，按照网络营销岗位实际工作要求，以基于真实的电子商务实训平台——北京财贸职业学院财贸商城为操作环境，通过网络开店经营、案例分析、分组讨论等多种形式，帮助学生熟

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出版社:虞建利 高等教育出版社 (2009-06出版)
出版日期:2009-6
ISBN:9787040260786
作者:虞建利
页数:190页
虞建利主编的《办公文案实务训练（办公室文员专业）》采用当前流行的项目教学理念组织内容，将知识点与专业技能训练有机结合。全书由实际工作中常见的15个文案实例项目组成，内容包括机关标准公文制作、办公室各类标签制作、文案的常见排版技巧、文案的保护措施及多媒体文案

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2007-12
ISBN:9787500465805
作者:王明辉
页数:148页
《企业员工组织社会化研究》是企业员工组织社会化研究专著。全书共九章，主要包括企业员工组织社会化研究内容及总体设计，社会化内容结构研究，社会化内容的影响因素研究，社会化内容对其行为绩效影响的研究，社会化内容的中介效应研究，不同人口学组织学特征变量的差异分析，

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出版社:霍华德·加德勒、洪友、 李艳芳 中国发展出版社 (2007-07出版)
出版日期:2007-7
ISBN:9787802340435
作者:霍华德·加德勒
页数:351页
本书作者为哈佛大学著名心理学教授。全书通过对爱因斯坦、毕加索、弗洛伊德、甘地等七位各个领域的伟大天才的分析，对创造力的各种促成因素以及如何提高人的创造力，如何在当今注重创新的社会里培养更多创造性人才等情况提出了作者独特的观点。 本书既代表了一个顶点，也是

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787535743480
作者:周文黄宝明方浩帆
页数:368页
不论是人力资源部的经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利，就能更好地凝聚员工。 在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利

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