薪酬管理

内容概要

　　陶莉女，博士、教授，1984年毕业于四川大学，先后获得哲学学士、硕士和经济学博士学位，现任四川大学工商管理学院教授，人力资源管理专业硕士研究生导师，主要从事人力资源管理、组织行为、企业伦理等领域的研究和教学工作，承担研究生、MBA及本科各层次的“人力资源管理”、“绩效管理”、“薪酬管理”等课程的教学工作。主持和参与了教育部、省政府、企业的多项课题，担任政府及多家企业人力资源咨询顾问。出版专著《伦理经济论》，主编和参编《企业组织设计和人力资源管理》等6本教材，公开发表学术论文50余篇。

书籍目录

第1章 战略性薪酬管理基本理论1.1　薪酬管理理论的发展1.1.1　最低工资理论1.1.2　工资基金理论1.1.3　边际生产力理论1.1.4　供求均衡工资论1.1.5　集体谈判工资论1.1.6　人力资本理论1.1.7　效率工资理论1.1.8　公平理论1.1.9　分享经济理论1.2　薪酬管理中的争论1.2.1　薪酬管理大辩论1.2.2　最佳实践与组合1.2.3　期望理论和与业绩挂钩的薪酬……

作者简介

薪酬管理，ISBN：9787811230550，作者：陶莉、张力

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