顶级智慧3

章节摘录

决定择业成功与否的因素有很多，其中最重要的因素是一个人的知识与能力。一个人要想选择理想的职业并有所作为，就必须自觉地、不断地学习，并把学习同工作实际紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实用的业务技能，根据社会的发展塑造、完善自我。一个人有了一定的知识积累，并不等于具备了其所在岗位所需要的能力。从成功人士来看，能力往往比知识更重要。所以，一个人在学习专业知识的同时，要更注重对自己能力的培养，比如，社交沟通能力、动手操作能力、组织管理能力、创新能力，等等。现在是人力资源供大于求的时代。一个人只有全面地提高自己的综合素质，拥有真才实学，完善自己的能力，才能在激烈的竞争中取得成功。唐骏说：“很多人在职业生涯中会发现很多机会，什么样的机会应该抓住呢？其实机会对人们来说在很大意义上是不公平的。这个机会给了你，而你没有抓住，以后同样的机会或者更好的机会就绝对不会给你。因为一次的失败就证明你没有能力完成公司交给你的任务，不能把握给你的机会。所以，一定要在自己有足够的信心和能力的前提下把这个机会拿到手，不然，我建议你把更多的时间放在提高能力上，或者放在工作方法上，不断地完善自己，之后才能把握住机会。”

前言

唐骏，1962年出生于江苏常州；1980年，考入北京邮电大学应用物理专业，4年后获学士学位；1985年，获得留学日本的机会，在名古屋大学自动化专业获得硕士学位；1990年，于美国加州理工大学从事一般研究工作，在此期间创办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等。1994年，唐骏抱着“偷师学艺”的本意，放弃了自己的“皮包公司”，成为微软一名软件工程师。1997年，担任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”，来上海组建微软大中国区技术支持中心。2001年，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心，唐骏因工作出色，不仅担任全球支持中心总裁，并兼任微软合资公司——上海微创公司总裁。2002年，唐骏出任微软中国总裁。2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁。2008年4月16日，唐骏以10亿元“转会费”加盟新华都集团，担任首席执行官兼总裁。唐骏领导下的微软中国是微软全球唯一一个连续6个月创造历史最高销售纪录的公司。微软中国2003财年成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。唐骏获得“中国信息产业年度经济人物”、“中华十大英才管理人物”、“中国十大科技人物”、“中国十大IT风云人物”、“中国十大最有价值职业经理人”等殊荣……

内容概要

刘军，1955年出生于天津，1982年毕业于北京大学历史系，1988年获中国社会科学院研究生院硕士学位，1993年获加拿大萨斯卡撤温大学历史学硕士学位。现为中国社会科学院世界历史所研究员、世界历史所外国史学理论研究室主任。专业领域为西方史学理论、美国政治思想史、发表专业论文20多篇，主编《与领导干部谈全球化问题》，并参与多部学术著作写作。

书籍目录

第一章 挖掘潜能，提升自身价值人的潜能犹如一个待开发的金矿，蕴藏无穷，价值连城；我们每个人都有一个隐藏在自己身上的金矿，只有通过自己的努力挖掘，才能把这些金矿用于生活当中磨难是上天的礼物不甘落后就能冒尖自我超越，挖掘沉睡的潜能提升自己要注重方法把学习当做严肃的事善于营造影响力身价由作为决定第二章 找到自己的工作舞台你是自己命运的主人，是自己灵魂的领航人，要走什么样的路是你自己的选择。因此，不要忽视你自己的工作舞台。只有找到属于自己的舞台，才能把握自己的人生设定工作目标找准自己的位置跳槽不能光看眼前利益突破升迁的瓶颈做好职业规划做自己最擅长的事做别人不愿做的事走自己的路第三章 人格魅力是职场所必需的人格魅力是指一个人在性格：气质、能力、道德品质等方面表现出的很能吸引人的力量。在职场中，一个人能受到别人的欢迎和接纳，他实际上就具备了一定的人格魅力把爱心融入工作中用口碑打造个人品牌厚道做人，大气做事自己就是一个圆心好性格是成功的基础开开心心一辈子享受简简单单的幸福第四章 培养对企业的忠诚忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚，那么他的其他能力也就失去了用武之地，因为没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人忠诚才是硬道理忠诚更在跳槽后服从是第一操守凡事替企业着想以企业大局为重与企业同舟共济尊重企业的领导第五章 铸就职业安全感很多人在职场中找不到自己准确的位置，生存的压力让他们经常陷入一种职业恐慌，害怕失去自己的工作，害怕不能胜任自己的职位。的确，职场中优胜劣汰的残酷竞争频频在人们身边上演。在这种高压状态下，职业人应该采取怎样的方式和办法来铸就自己的职业安全感呢?能力高于一切做一个有专业技能的人只有不断学习才能走向卓越完善自我才能把握住机会时刻期待创造更多的价值具备挑战自己的魄力向优秀的人学习第六章 灵活地运用工作方式如果你渴望攀登人生的高峰，希望自己出类拔萃，希望自己的生活方式与众不同，那么你必须明白一点——灵活地运用工作方式事情都是可以变通的简单的方法最有效有非常的头脑才有非常的成功建立不一样的商业模式了解企业的奋斗目标脱离平凡，不甘平庸第七章 掌握管理公司的方法在工作中，你可能不是一位企业领导，但你可能是一位企业管理者，只有掌握科学的管理方法，你才能尽职尽责、全力以赴地工作不做第一以情感人的中国式管理与领导的默契来自沟通做一个合格的二号人物以创业者的心态来工作像老板一样思考做好员工培训把员工当做企业之本学会激励员工绝不拉帮结派第八章 把工作放在第一位当我们竭尽全力、尽职尽责地工作的时候，不论结果将会如何，我们都将是最终的赢家、最终的受益者。因为一个人把工作放在第一位，他迟早都会获得成功把责任放在心上认定了就不能放弃面对利益，不争是争没有时间是最不好的借口机会比薪水更重要第九章 激情赢行一切

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《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》中国最成功职业经理人的职场奋斗智慧精粹从普通员工到“打工皇帝”的可复制的成功哲学。唐骏说：“我不是在为比尔·盖茨打工，不是为陈天桥打工，也是不为陈发树打工，我是在为我唐骏打工，我是在经营我自己。”一堂价值10亿元的职声修炼课，你值的拥有。他加盟微软，仅用10年时间，就从一名普通员工晋升为微软中国公司总裁：他出任盛大网络公司总裁，随后盛大网络成功地在美国纳斯达克上市；他以10亿元天价的“转会费”跳槽到新华都，被舆论界戏称为“打工皇帝”。他，就是唐骏。毋庸置疑，唐骏的成功犹如一盏明灯，为无数前行者带来了光明和希望。从普通员工到打工皇帝。这个职场传奇时刻在激励着无数的职场人士去奋斗。那么，唐骏为什么这么值钱？他凭什么这么成功？他有怎样的魔力，能被那么多大老板器重？答案就在《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》中。唐骏职场语录：一个刚踏出校门的学生是没有核心竞争力的，因此要懂得从不喜欢的事情做起，等有了核心竞争力后再来设法改变环境。第一份工作一定要选一家好公司，不是选一份好职业和一份好薪水。在职业生涯里，基础非常重要。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。和领导交流时。当他指出你的错误时，你一定要说他对。只会提意见的人会让老板生厌；既提意见又提解决方案的会让老板有好感；只有既提意见又提解决方案，还进行了论证的员工才可以得到老板的信任。执行力是让我做一，我还可以做到二、做到三。当周围的人都沉迷于温饱时，你应该去发现新的机会所在。如果你在一家公司感觉工作很安逸。那你就需要寻找新的发展空间。

作者简介

《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》是国内全面分析唐骏职场成功的著作之一，从唐骏的成功经历入手。对他的职业素养、职业观、管理方式、为人处世方法逐一进行了充分的论述。相信《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》对正在职场上拼搏的所有人都有不同程度的启发，值得大家仔细地研读。

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