《世界顶级CEO的商道智慧》书评

读世界顶级CEO的商道智慧有小感

说实话这书有点快餐的感觉，概念及现象太多，具体细节及分析太少，而且是横跨几个大洲的文化下的超级大公司的CEO智慧。这其中牵扯的文化属性的差别和国家体制的差别太大，如果说是在2年前，我肯定崇拜的五体投地外加摩拳擦掌去尝试，但是现在看来。松下幸之助的一句一辈子不开除员工就已经囊括了融在日本人骨子里的民族文化，如果我们优秀的企业家也来尝试个永远不开除员工在中国，恐怕这公司早就关门大吉了。前段时间刚从上海世博会回来，排了3个多小时的队伍才进入万众瞩目的日本馆，在亲历了那段刻骨铭心的技术之旅后，我特意留在最后一个走，观察每一个日本服务人员的表情及工作状态。结果让我大吃一惊，在工作了8小时之后每个人脸上还洋溢着发自内心的微笑及无微不至的服务意识，在所有人离开小剧场时，日本服务员全部迅速的跪在地上捡起所有的小件垃圾，在所有人刚刚全部退去的那一刻就已经完成了剧场的清理工作，这让我叹为观止。这不是所谓的跪式服务所带来的尊贵感，而是日本文化中那种全心全意为他人服务，放弃自我状态的表现。这在中国是完全不可想象的，所以，戴尔也好松下幸之助也好，他们的成功案例可看、可叹、可羡但不可模仿，因为他们那都是在一种特殊的文化属性及社会体制的情况下因地制宜而成功的。作为我们草根创业企业，必须能分清楚那些所谓的成功模式是否适合自己，那些所谓的商道智慧是否是正确的，而不是一些作者凭空想象或者看到现象反推出来的结果。在这个末法时代，百家争鸣现象已经初见端倪，各种流派学说先后出现，成功融资成功上市的太多太多了，但是在这些成功的背后，你难道不觉得是一个个炒作和阴谋么？借用电影里的一句话，你永远不知道谁再给谁做事，谁代表了谁的利益。