《组织行为学案例》书评

组织行为学案例

该书分为建立有效组织、领导员工、团队管理、变革管理四个部分，并没有提供过多的理论架构解释，更加偏重于在案例背景下分析，不同的组织情况薪酬体系、绩效措施、组织架构、组织文化、变革战略等各个方面都是组织行为发展的影响因素。