劳动合同管理与劳动争议处理

内容概要

赵永乐，山东威海人。河海大学人力资源研究中心主任，商学院教授，博士生导师。中国人才研究地常务理事，全国人才学教学研究会副理事长。江苏省社会学学会副会长，省人才学会副会长，省人力资源学会副会长。辽宁省人事人才工作决策咨询顾问。出版著作43部，发表文章182篇，主

书籍目录

第1章 企业劳动关系与管理 1.1 劳动关系概述 1.2 几个容易混淆的概念 1.3 企业劳动关系第2章 企业劳动关系管理制度 2.1 相关法律制度 2.2 劳动合同管理制度 2.3 劳动争议处理制度 2.4 劳动安全卫生制度 2.5 员工的沟通协商制度第3章 企业劳动关系管理组织 3.1 企业人力资源部 3.2 企业工会 3.3 员工协会 3.4 企业其他职能部门 3.5 政府第4章 企业劳动关系预警 4.1 企业劳动关系预警的内涵 4.2 企业劳动关系预警指标体系 4.3 企业劳动关系预警信号体系 4.4 企业劳动关系预警内容 4.5 企业劳动关系预警程序第5章 企业劳动合同管理 5.1 企业劳动合同管理的意义 5.2 企业劳动合同制度概述 5.3 企业劳动合同 5.4 企业劳动合同管理技术第6章 企业劳动合同的订立 6.1 企业劳动合同订立的条件 6.2 企业劳动合同订立的原则和程序 6.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题 6.4 企业劳动合同的续订第7章 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止 7.1 企业劳动合同的履行 7.2 企业劳动合同的变更 7.3 企业劳动合同的解除 7.4 企业劳动合同的终止第8章 企业集体劳动合同的管理 8.1 企业集体劳动合同及其订立 8.2 企业集体劳动合同的秘行、变更和解除及终止 8.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理 8.4 工会与企业集体劳动合同管理 第9章 企业聘用合同的管理……第10章 企业劳动争议的协商第11章 企业劳动争议的调解第12章 企业劳动争议的仲裁第13章 企业劳动争议的诉讼第14章 企业劳动争议的预防第15章 企业劳动争议文书制作参考文献

作者简介

本书共分15章，第1~4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5~9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10~15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。

    本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。

图书封面

---

 劳动合同管理与劳动争议处理下载

---