公司经理权问题研究

书籍目录

导论
 一、问题的提出
 二、研究的背景及意义
 三、现有文献的介绍
 四、本书的研究方法
 五、本书的结构安排
第一章 公司管理权的成长与配置：公司经理权的基础
 第一节 企业管理权演进的历史证据：从早期文明中的组织管理、业主所有制到公司
 一、早期文明中组织管理的经验及启示
 二、业主所有制企业的管理和管理权
 三、公司中的管理和管理权
 第二节 公司管理权的理论框架
 一、从“看不见的手”到“看得见的手”
 二、管理权分配的模式
 三、公司治理与公司管理权
 本章小结
第二章 经理权与公司经理权：公司经理权的提出
第三章 公司经理权的定位
第四章　公司经理权的边界
第五章　公司经理权与中国公司经理制度的改革
本书结论
参考文献
后记

作者简介

《公司经理权问题研究》内容简介：法学和经济学对公司经理人问题都有探讨。从法学研究所要求的精确性来看，现有的研究很少对规范意义上的公司经理人作出界定。对公司经理人这一群体地位的界定应当从公司经理权的角度切入。公司经理权是认定公司经理人的前提要件，在认定公司经理人时宜采用实质标准。公司经理权的勃兴是公司规模扩张和公司管理职业化、分权化的结果。管理职业化和分权化既创新了公司的治理结构，也使得治理结构中的理论问题需要精细化研究。公司治理涉及公司内部权力的定性和分配，公司内部权力包括机关权和管理权两大类，公司治理既要在法律层面上实现两大权力恰当的分割，又要落实两大权力的协调和约束。而在管理权的问题上，需要探讨经理管理权的基础性问题。

“公司经理权”在语源上来自商号“经理权”，但商号经理权的理论是否在公司的场合当然适用在不同国家（地区）的法制上有不同的回答。总的来说，公司经理权包括概括规定模式和授权规定模式两种等。

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