职业生涯开发与管理

书籍目录

第1篇　职业生涯理论篇第1章　职业生涯管理概论1.1　职业生涯概述1.1.1　职业1.1.2　职业生涯1.2　职业生涯管理1.2.1　职业生涯管理的含义1.2.2　职业生涯管理的意义1.2.3　职业生涯管理的内容1.3　职业生涯管理的角色1.3.1　个人1.3.2　家庭成员1.3.3　组织1.4　职业生涯管理与人力资源管理的关系1.5　职业生涯管理研究1.5.1　职业生涯管理研究的对象1.5.2　职业生涯管理研究的方法1.6　本书的结构体系思考题讨论题第2章　职业生涯管理理论2.1　职业选择理论2.1.1　帕森斯的人职匹配理论2.1.2　佛隆的择业动机理论2.1.3　霍兰德的职业性向理论2.1.4　施恩的职业锚理论2.1.5　职业生涯决策理论2.2　职业生涯发展理论2.2.1　萨帕的职业生涯发展理论2.2.2　金斯伯格的职业生涯发展理论2.2.3　格林豪斯的职业生涯发展理论2.2.4　施恩的职业生涯发展理论2.2.5　廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论2.3　职业生涯管理理论的新发展2.3.1　以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理2.3.2　以组织与职业生涯匹配为核心的职业生涯发展管理思考题讨论题第2篇个人职业生涯规划篇第3章　职业与职业选择3.1　职业及相关概念3.1.1　职业的产生3.1.2　职业分层3.1.3　职业声望3.1.4　职业期望3.1.5　职业价值观3.2　职业选择概述3.2.1　职业选择的概念3.2.2　职业选择的类型3.2.3　职业选择的作用3.2.4　职业选择的原则3.3　职业选择影响因素3.3.1　个人因素3.3.2　社会因素3.4　职业选择决策3.4.1　职业选择决策的定义及内涵3.4.2　职业选择决策类型3.4.3　职业选择决策模型今思考题讨论题第4章　个人职业生涯规划4.1　个人职业生涯规划概述4.1.1　个人职业生涯规划定义4.1.2　职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理4.1.3　个人职业生涯规划的特征4.1.4　个人职业生涯规划的意义4.2　个人职业生涯规划的主要模式4.2.1　人-职匹配理论下的个人职业生涯规划模式4.2.2　人-组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式4.2.3　无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式4.2.4　其他个人职业生涯规划模式的划分4.3　个人职业生涯规划的实施4.3.1　个人职业生涯规划的要素和主要原则4.3.2　个人职业生涯规划的影响因素4.3.3　个人职业生涯规划的实施4.4　大学生职业生涯规划4.4.1　大学生职业生涯规划的意义4.4.2　大学生职业生涯规划的现状和存在的误区4.4.3　大学生职业生涯规划应处理好的几个问题4.4.4　大学生职业生涯规划的建议思考题讨论题第5章　个人职业生涯开发5.1　个人职业生涯开发概述5.1.1　个人职业生涯开发的定义和相关概念5.1.2　个人职业生涯开发的目标5.1.3　个人职业生涯开发的基本原则5.1.4　个人职业生涯开发的意义5.2　个人职业生涯开发系统的构成5.2.1　个人职业生涯开发系统结构5.2.2　个人职业生涯开发系统的功能5.3　个人职业生涯开发的实施5.3.1　个人职业生涯开发的影响因素5.3.2　个人职业生涯开发的具体内容5.3.3　个人职业生涯开发策略5.3.4　个人职业生涯开发的主要方法5.4　个人职业生涯发展通道选择5.4.1　个人职业生涯发展通道的含义5.4.2　个人职业生涯发展通道的选择思考题讨论题第6章　个人职业生涯周期管理6.1　个人职业生涯周期6.1.1　职业生涯周期管理的意义6.1.2　个人职业生涯周期管理的内涵6.1.3　职业生涯周期划分6.2　个人职业生涯准备期管理6.2.1　职业生涯准备期的个人特征6.2.2　职业生涯准备期的任务6.2.3　职业生涯准备期的主要问题及管理策略6.3　个人职业生涯早期管理6.3.1　职业生涯早期的个人特征6.3.2　职业生涯早期的任务6.3.3　职业生涯早期的问题与自我管理策略6.4　个人职业生涯中期管理6.4.1　职业生涯中期的个人特征6.4.2　职业生涯中期的主要问题6.4.3　职业生涯中期自我管理策略6.5　个人职业生涯晚期管理6.5.1　职业生涯晚期的个人特征6.5.2　职业生涯晚期的主要问题6.5.3　职业生涯晚期自我管理策略思考题讨论题第3篇　组织职业生涯管理篇参考文献

作者简介

《现代人力资源管理系列教材•职业生涯开发与管理》以现代职业生涯管理理论为基础，从个人职业生涯规划和组织职业生涯管理两方面出发，通过理论阐述、案例分析、量表测试、资料链接、思考练习等方式，全面系统地展示了职业生涯规划与管理的理论脉络，分析个人实施职业生涯规划和组织开展职业生涯管理面临的问题、具体方法和步骤，以帮助读者形成对职业生涯开发与管理的全面认识。

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