出版社:林波 东北财经大学出版社 (2013-03出版)
出版日期:2013-3
ISBN:9787565411175
作者:林波
页数:204页
章节摘录
版权页： 插图： ③当家族型企业向后代不断延续的时候，财产继承关系将导致家族型企业所有权的分散。公司的控制权也越来越集中到少数具有经营能力又与家族有较近血缘关系的家族成员手中，其他家族成员也就越来越失去对企业的控制权，也就出现了公司所有权和控制权的分离现象。这样拥有控制权的成员（大股东）和没有控制权的成员（小股东）的利益就并非完全一致，也就出现了第二类委托代理关系。 随着家族企业的不断发展，为了扩大企业规模，提高收益率，家族成员可能通过亲缘、地缘等手段，与其他企业进行合作，以享受规模经济和范围经济带来的好处，由此开始引入外来资金。外来股权的比重会有所上升，那么家族型企业为了其自身的利益，不会放弃控制权带来的索取权，在这样的情形下，家族型企业往往采取了相对控股的形式。企业存在的委托代理关系和家族内部的股权分散，与控制权与所有权部分分离是一致的。目前，我国家族型企业是绝对控股与相对控股现象并存，但是还基本保持着家族型企业的特征。 2.2.3家族企业股权结构 股权结构是影响企业控制权的核心要素，与利益分配和风险分担相联系，是股东分享公司控制权的依据。研究发现，一般来说，企业在创办初期，股权都比较集中，随着企业发展过程中对资金充裕度要求越来越高，股权开始分散。换句话说，股权结构是与公司所处的生命周期相适应的（蒋琰、陆正飞，2009）。家族企业股权结构的主要特点是股权高度集中在家族内部，很少向家族外的其他人员开放。 Bertrand等（2008）以1996年泰国最大的93家集团公司为研究样本，发现：家族规模越大则家族涉人公司管理与控制的程度越深；创始人的儿子在所有权以及董事会成员中扮演着中心角色，尤其在创始人去世后；创始人的儿子对公司涉人程度越深，公司绩效越差；创始人子嗣之间存在竞相掏空家族集团公司的“逐底”现象。 Klasa（2008）以1984—1998年美国84个出让股权的家族上市公司及其配对样本，探讨了家族股东出让公司股权的动机，其中，最优风险承受假设、两权分离假设、缺乏家族继承假设、外部大股东监督假设得到验证，不支持择时假设。
内容概要
林波，女，1982年生，福建福州人，2012年厦门大学管理学博士研究生毕业，在厦门理工学院从事财务会计与财务管理的教学与研究。现主要研究方向为公司治理与企业内部控制。曾在专业期刊发表论文十余篇，主持福建省教育厅课题一项。
书籍目录
1导论 1.1研究背景和选题动机 1.2研究思路与本书框架 1.3研究贡献与创新之处 2文献综述 2.1家族企业相关理论基础 2.2家族企业实证研究综述 2.3管理层持股实证研究综述 2.4本章小结 3中国民营经济发展与家族上市公司现状分析 3.1 中国民营经济发展与制度背景分析 3.2民营上市公司发展历程及现状分析 3.3民营企业管理层持股激励机制分析 3.4中国家族上市公司现状与特征分析 4家族企业管理层持股对代理成本的作用机制 4.1理论分析与研究假设 4.2研究设计 4.3实证结果与分析 4.4本章小结 5家族企业管理模式对管理层持股效应的影响 5.1理论分析与研究假设 5.2研究设计 5.3实证结果与分析 5.4本章小结 6家族企业管理层持股与会计信息质量 6.1理论分析与研究假设 6.2研究设计 6.3实证结果与分析 6.4本章小结 7本书主要观点及未来研究方向 7.1本书主要观点 7.2研究启示和政策建议 7.3研究局限性和未来研究方向 附录1 中国创业板发展历程 附录2选择管理费用率作为代理成本替代变量的详细阐述 主要参考文献
编辑推荐
《三友会计论丛(第14辑):中国家族企业管理层持股、代理成本与会计信息质量研究》由东北财经大学出版社出版。
作者简介
《三友会计论丛(第14辑):中国家族企业管理层持股、代理成本与会计信息质量研究》以2007—2010年我国A股市场民营上市公司为研究样本，实证检验了我国家族上市公司与非家族上市公司在管理层持股机制方面存在的差异，并进一步探讨了我国家族上市公司管理层持股对代理成本的作用机制，从家族企业管理模式的视角考察了职业化管理模式对于改善家族上市公司代理成本及管理层持股激励效应的积极作用，并从会计信息质量角度验证家族上市公司管理层持股的作用，从而构建了一个“家族控制是否影响公司管理层持股的激励效应一职业化是否影响家族上市公司管理层持股的激励效应一家族上市公司管理层持股对会计信息质量的影响”较为系统的研究分析框架。