管理你的老板
出版日期:2016-10
ISBN:9787308161293
作者:【英】桑蒂•曼恩（Sandi Mann）
内容概要
桑蒂•曼恩（Sandi Mann）
英国中央兰开夏大学资深心理学讲师、心理咨询公司常务董事，在员工关系、沟通、压力和情商问题等诸多领域开展培训和咨询。她也经常出现在英国的电视、报纸和学术期刊等媒体上。
作者简介
在日常工作中，员工遇到的最常见问题都与老板有关。与老板有融洽的工作关系，才能享受积极、有成就感的工作生活。与老板相处有问题或有困难的人会有各种令人郁闷的经历。本书将指导你一步一步管理你的老板，让你找到最佳定位，成为老板最喜欢的员工。
全书分几个部分：
星期日，研究领导者的心理构成——老板的品质。
星期一，诊断老板的思维方式。
星期二，检验你与老板之间的心理契约。
星期三，利用肢体语言、情绪管理，留下最佳印象。
星期四，如何提出加薪升职、抱怨工作量太大等。
星期五，管理“来自地狱的”魔鬼老板。
星期六，关于管理老板的其他常见问题。
发布书评
精彩短评 (总计4条)
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简单易用，可操作 -
2个小时看完的小册子。值得一读。 -
2016年12月16日读毕，此书介绍了一些有理论支持的实用的与老板处理关系的技巧，并且还教给读者：（1）如何识别老板的不同类型；（2）如何根据不同类型的老板，有理、有力、有节、不卑不亢地与老板沟通；（3）在权利受损害时，如何保全证据；（4）什么情况下，如果遭受到职场欺凌，需要采取法律程序；（5）如何处理各种与老板发生的问题。此书对于职场欺凌的介绍很有意思，职场进行欺凌的老板也很有可能是校园欺凌事件的主角，因为他们小时候从欺凌中可以获利，而这种行为逻辑进化到了工作环境中。 -
书虽然很薄，一天20几页一周就能看完，然而干货还是挺多，但是很多东西感觉只能浅尝辄止，例如归类不同类型的老板并相应用不同策略去应对，然而做了测试发现自己的老板属于各种类型都占一点的老板，就不好处理了，不过书中的内容确实能在职场有所帮助，打个四星！