策略规划与设计

出版社:首都经济贸易大学出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787563820498
页数:203页

章节摘录

版权页:   插图:   1.现有格局分析 对现有格局的分析,集中在以下三个方面:参与者数量、参与者战略集团划分、均势的构成与维持。 (1)参与者数量。参与者数量的多寡极大地影响到格局的复杂性,也影响到格局中各参与方策略行动的主动性和冲突水平。一般说来,参与者数量足够,各参与者实力差距不过于悬殊,控制格局的可能性与成功的机会都较大,则格局较为复杂,冲突水平较高。相反,参与者数量过多或过少,格局反而简单,各方行动的主动性大为下降,而冲突水平也低。 按照参与者的数量,我们将格局分成以下六种: ①君主独裁式:参与者中有一方实力过于强大,完全控制格局,其他各方力量弱小,完全没有挑战权威的可能,或各方相互钳制,力争上位。 ②众星拱月式:参与者数量众多,但其中某一方实力强大,近于控制格局,可以维持格局的相对稳定,其他参与者力量不足以挑战权威,然而,各自相对独立,竞争激烈,冲突频繁,在纵横捭阖的过程中,力量消长迅速。 ③纷乱割据式:经过竞争淘汰,参与者数量尽管仍然较多,但较前述格局已大为减少,群雄并立,各自拥有自己的领地,格局中有实力较强大者,但不足以号令天下,更不足以控制格局,群雄之间,钩心斗角,互相渗透而犬牙交错。 ④诸侯争霸式:参与者数量大为减少,但实力较为强大,都有吞并天下、控制局面的雄心。如果外部环境没有改变,因为相互牵制,只要战略和策略运用得当,参与者能够维持自身的地位,保持相对安全、相对独立。同时,静待其他参与方在战略和策略上的失误,以便获得更大的机会。 ⑤三国鼎立式:参与者基本只剩下三方,或两弱加一强,或两强加一弱,然而强弱都是相对的,三方之间,任何一方被孤立都十分危险。然而,唇亡齿寒,三方中任何一方的消失,都可能导致局面的重大变化,使得稳定的结构被破坏。 ⑥南北分制式:格局已经成为相互对峙的两方,尽管每一方都可能还拥有各自的同盟者,但其都没有脱离联盟的勇气。随着时间的推移,各自内部的控制能力得到加强,战线相对稳定,各自都有相对于对手的比较优势。淘汰对手完全控制局面的可能性尽管存在,除非对手犯有重大的战略失误,否则,淘汰对手的主要策略只能是渗透和蚕食。有时,为了维护自己的利益,在遭受到外部力量的威胁时,双方还可能联合起来,枪口对外,共同抵御外部入侵。 (2)战略集团划分。通常,一个格局中,就参与者的实力来说,可以分为领导者、挑战者、追随者、补缺者、觊觎者和游击者几个战略集团(见图2—15)。 ①领导者集团,出于维护自身地位的目的,努力维持现有格局,尽可能地为整个格局争取更好的外部环境,并以报复为威胁,防止和打击可能的挑衅和挑战。领导者的战略,以防御为特征。 ②挑战者集团,常常作为新生力量,代表了更先进的理念,由于挟有创新的优势、更有效地运作模式和管理手段,在资源组织和运作上,较其他集团更为自信,有更强烈的企图。其扩张利益的获得,来自于外部扩张、向领导者集团的挑战和挤压格局中其他弱小参与者。通常,最有意义的策略是来自于向领导者的挑战,取代领导者控制格局,形成新的对自己有利的格局。 ③追随者集团,由于实力相对弱小,他们更愿意采取骑墙的策略。如果现有格局的发展有可能威胁到其行动自由和发展空间,他们更愿意格局的改变,追随挑战者,向领导者发起挑战;相反,当现有格局能够给予其相对安全的利益和可能的发展空间时,他们则愿意维护现有格局,不思进取。

书籍目录

第一篇策略论 引导案例:What if 一、什么是策略 二、策略的本质 三、“四面千手观音”——策略四构面 四、策略的周边 五、策略的误区 第二篇情境与情境分析 引导案例:“一指禅” 一、什么是情境 二、情境的结构 三、情境分析 四、策略规划与设计的语境问题 第三篇资源与能力 引导案例:三湾改编 一、作为策略基础的资源 二、策略实施的关键 三、资源的组织 第四篇元策略 引导案例:玉米棒子怎么卖? 一、什么是元策略? 二、策略的驱动 三、基本的策略 第五篇方法与步骤 引导案例:打牛还是打车?  一、正确的方法 二、策略规划与设计的视角 三、解决问题的法则 四、策略规划与设计的步骤 第六篇情境定义 引导案例:“我中计矣” 一、什么是情境定义 二、情境定义的重点 三、场景与氛围设计 四、效用传递设计 第七篇策略四构面 一、策略的四面 二、策略规划与设计过程 三、“策略四构面”设计 第八篇策略研究 一、“海底捞”真的学不会吗 二、何以是这个宋庄?  三、“五朵金花”

编辑推荐

《策略规划与设计》指出策略规划与设计,不同于战略规划,当然也不同于计划安排。尽管它是向下的,针对实际行动的,是对障碍的突破,但它还并不直接“入侵”到计划工作。正如“战争一旦爆发,战略的任务就已经完成了”一样,策略规划与设计提出策略方案,对人员、物资(物品)、资金、事件、地点(场合)和时间进行原则性安排和设计后,策略规划与设计的工作就算结束了。在我们设计课程体系时,策略实施与管理属于下一个环节。


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