公安人力资源管理概论

内容概要

本教材是由多位长期从事公安管理及相关专业教学与研究工作的教师完成的。

王毅虹、孙晓东担任主编，梁新华、张建明、李俊逢、杨持光担任副主编。

具体编写分工如下：

第一章、第五章和第十章，由王毅虹(中国人民公安大学)编写

第二章和第十五章由孙晓东(江苏警官学院)编写

第三章由李峰(湖北警官学院)和卢东栋(中国人民公安大学)编写

第四章由原喜泽(山西警官高等专科学校)编写

第六章和第八章由梁新华(河南公安高等专科学校)编写

第七章和第九章由李俊逢(福建警察学院)编写

第十一章、第十二章由杨持光(浙江警察学院)编写

第十三章由张建明(山西警官高等专科学校)和杨持光编写

第十四章由魏琴(湖北警官学院)编写。

全书由王毅虹负责统稿。

书籍目录

第一章 绪论

第一节 公安人力资源管理的含义与特征

第二节 公安人力资源管理的地位和作用

第三节 公安人力资源管理研究的主要内容与研究方法

第二章 人力资源管理制度的产生与发展

第一节 人力资源管理思想的产生与沿革

第二节 西方国家公务员制度的缘起与基本原则

第三节 中国家公务员制度

第四节 公安人力资源管理制度的演进与改革

第三章 公安人力资源管理体制

第一节 公安管理体制

第二节 公安人力资源管理体制

第三节 公安机关协管干部工作体制

第四章 公安人力资源规划

第一节 公安人力资源规划的概念、意义和作用

第二节 公安人力资源规划的内容、过程和方法

第三节 公安编制管理

第五章 公安机关的工作分析、职位评价和职务分类

第一节 公安机关的工作分析

第二节 公安机关的职位评价

第三节 公安机关的职务分类

第六章 公安人力资源获取

第一节 公安人力资源获取的特点、地位和作用

第二节 公安人力资源获取的主要方式

第三节 公安民警录用制度

第七章 公安人力资源配置

第一节 公安人力资源配置的含义及相关因素分析

第二节 公安人力资源的基本形式

第三节 公安人力资源配置的意义和实现的基本途径

第四节 公安人力资源配置制度的完善

第八章 公安民警职务升降与任免管理

第一节 公安民警职务的升降

第二节 公安民警职务的任免

第九章 公安民警的交流和回避

第一节 公安民警的交流

第二节 公安民警的回避

第十章 公安民训练

第一节 公安民警训练的含义、特点和作用

第二节 公安民警训练的种类、原则和方式

第三节 公安民警训练需求分析与训练规划

第四节 公安民警训练的保障系统

第十一章 公安民警考核

第一节 公安民警考核的含义和功能

第二节 公安民警考核的种类与原则

第三节 公安民警考核的内容和标准

第四节 公安民警考核的方法与程序

第五节 公安民警考核误差的克服和考核结果的使用

第十二章 公安民警奖惩

第一节 公安民警奖惩的含义及意义

第二节 公安民警的奖励制度

第三节 公安民警的纪律与处罚

第十三章 公安人力资源保障

第一节 公安人力资源保障的含义和基本内容

第二节 公安民警的工资、福利

第三节 公安民警执法权益保护

第四节 公安民警的心理健康保护

第十四章 公安民的辞职、辞退与退休

第一节 公安民警的辞职

第二节 公安民警的辞退

第三节 公安民警的退休

第十五章 公安人力资源测评

第一节 公安人力资源测评概述

第二节 公安人力资源测评功能

第三节 公安人力资源测评要素的实证分析

参考书目

作者简介

本书系公安高等教育本科系列教材-公安管理学专业之一。



为切实加强教学基本建设，进一步提高公安高等院校人才培养质量，依据公安部关于公安类本科专业人才培养工作的相关指示精神，在公安大学出版社的组织和鼎力支持下，由全国公安高等院校的部分专家、老师联合编写了《公安人力资源管理概论》一书。



伴随着人力资源是第一资源理念的不断强化，公安实践工作者与公安理论工作者越来越重视公安人力资源管理的研究和探讨，并取得了丰富的研究成果。《公安人力资源管理概论》一书正是在直面公安人力资源管理的现实问题，并广泛吸收已有研究成果基础上编写而成的。本教材呈现出以下基本特点：第一，坚持理论与实践相结合，强调理论体系的完整性，突出实践应用性与可操作性；第二，贯彻依法治警的原则精神，具有坚实的法制基础；第三，强调时代特征，吸纳最新研究成果。

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