瑞典社会工作

章节摘录

版权页：   中央政府下设的健康与社会事务部和全国健康与福利委员会，除了对各地医疗保健工作进行政策上指导和业务上的帮助与监督之外，还负责组织医学科研工作和指导医疗教育工作。各地方的社会保障部门受全国社会保障局的指导。瑞典的社会保障管理是纳入法律保障体系的，因此在中央一级设立了全国社会保障最高法院，各地也均设立了社会保障法院，受理包括医疗保险在内的一切有关社会保障诉讼。 瑞典的医疗保障费用是通过医疗保险税的形式收取的，医疗保险基金采取现收现付制。2007年，雇主需要缴纳的医疗保险费为工薪总额的8.78％，职工缴纳的医疗保险费为其工资额的2.95％，缺口由国家每年从税收中予以补贴。 瑞典的医疗保障待遇主要包括两大类：一是医疗的现金补贴；二是医疗费用补贴。医疗现金补贴是瑞典社会保险机构或雇主给那些因生病、怀孕、照顾儿童等原因而不能上班的职工提供的现金补助，以补偿职工因上述原因而损失的工薪收入，主要包括病假工资、疾病补贴、怀孕津贴、父母津贴、临时性父母津贴、由自愿捐款支付的病人津贴。病假工资指有工作的人患病时，如果患者此前为雇主服务一个月以上或连续工作14天没有休息，可以将病情报告给雇主，患者有权利从雇主那里获得从患病开始为期13天的病假工资，支付标准为每天工资的80％，患病超过14天的，雇主需将患者的情况报告社会保险机构，由社会保险机构为其提供疾病补贴，标准是按年收入的80％折算，但最高补贴额不能超过价格基数的7.5倍，按2008年的价格基数据算，疾病补贴的最高支付额为每天654克朗，约合98美元。职工一旦生病不能上班，最要紧的事是应当立即向雇主和当地社会保险部门报告，这样便可以从第二天起计算病假工资，并在病休14天以后获得疾病补贴。病休超过一周者必须向雇主和社会保险局出示医生的患病证明。生育、护理婴儿和护理患病子女的父母可以获得父母津贴，孕妇可以在分娩前两个月停止工作并领取父母津贴，领取期限可以延续到孩子满8岁或10学前。2006年以后，婴儿出生后，父母可分享480天的带薪产假，并领取家长津贴，其中前390天的支付标准是领取者每日工资的80％，但不低于每天180克朗。后90天的支付标准为每天180克朗。怀孕期间从事繁重或对胎儿有危险的工作的孕妇有权利要求调换工作岗位，如果得不到满足，孕妇可得到长达150天的怀孕津贴，根据孕妇工作能力的下降，政府分别给予工资的25％、50％、75％和100％的补助。因照顾严重患病的亲属而放弃工作者可获得护理亲属补贴。

书籍目录

第一章瑞典概况 第二章瑞典的社会福利制度 第一节瑞典社会福利制度的起源和发展 第二节瑞典社会福利的制度框架 第三节瑞典社会福利制度的特点 第三章瑞典的社会工作教育 第一节瑞典社会工作教育的发展历程及趋势 第二节瑞典社会工作的专业设置与培养计划 第三节瑞典社会工作专业培养计划举例 第四节瑞典社会工作专业的实习训练 第五节瑞典社会工作教育的特点 第四章瑞典的社会工作职业 第一节瑞典社会工作职业的特点 第二节瑞典的社会工作管理与服务体系 第三节瑞典的社会工作实务 第四节瑞典社会工作法规 第五节瑞典的社会工作者 第五章瑞典的社会工作服务领域 第一节瑞典的老年人服务 第二节瑞典的残疾人服务 第三节瑞典的儿童和青少年服务 第四节瑞典的健康与医疗服务 第五节瑞典的精神健康服务 第六章瑞典社会工作的未来 第一节瑞典社会工作面临的挑战 第二节瑞典社会工作的未来展望 第七章瑞典社会工作对中国的启示 第一节社会价值观的启示 第二节社会福利制度的启示 第三节社会服务体系的启示 第四节社会工作教育的启示 附录 附录1瑞典的社会服务法 附录2瑞典的健康与医疗服务法 附录3瑞典的残疾人支持和服务法 附录4瑞典的未成年人监护法 附录5瑞典的药物滥用者监护法 后记

编辑推荐

《瑞典社会工作》旨在介绍瑞典的社会服务、专业社会工作者、社会工作教育等方面的情况。从目前各国和地区的发展状况看，社会服务日益渗透到社会生活各个领域和人群（家庭和儿童福利、老人服务、康复服务、青少年服务、社区服务、医务服务和犯罪辅导等），服务的覆盖面广泛。

作者简介

《瑞典社会工作》主要收录了瑞典社会工作的专业设置与培养计划、瑞典社会工作专业培养计划举例、瑞典社会工作专业的实习训练、瑞典社会工作教育的特点、瑞典的社会工作职业、瑞典社会工作职业的特点、瑞典的社会工作管理与服务体系等内容。

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