中国人行为心理特征与中国式管理

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含蓄内敛与见微知著排他性与“矩阵组织” 爱面子与“指桑骂槐”重人情与发挥“感应力”讲义气与留下“庸人集团”中庸之道与“持经权变”表里不一与“红脸白脸”敏感多疑与“透明化管理”安于现状与“压担子”不以成败论英雄”与奖励犯错误平均主义与自由创新机制从众心态与“逆向投资”对“势”的敏感与“激情造势”模糊逻辑与“感知考核”宁做鸡头，不做凤尾与海尔“市场链”攀比心理与“工资保密”制爱吉利与“暗示激励”圈子文化与“打破小圈子”完美主义与“半糖主义”畏服权威与“杀一儆百”以和为贵与激化“良性冲突”重形式，轻实质与简单管理重血缘亲情与“按需任免”重资历与“过渡培养阶段”位置观念与“资格激励”喜谦卑与“低调管人”善忍耐与“为下属撑腰”重信诺与“凝聚力”患得患失与危机激励认正宗与“大树底下好乘凉”讲仁恕与宽容下属依赖心重与“不诿过”权力崇拜与隐藏好恶特殊化心态与以身作则重视眼前利益与“欲取故予”顺而不从与“情境管理”

作者简介

本书根植于中国博大精深的文化土壤，把中国传统文化积淀而成的中国人根本特性结合近现代中国社会时事政局激烈变动给中国人行为特征带来的较大影响，列出了36种中国人典型的行为特征和心理特点，并且根据每一个特点都提出了有针对性的中国式管理方式，这种中国式管理方式特有的亲和力和凝聚力适应中国人的民族特性，对于不断发展壮大的中国企业无疑是具有借鉴意义的。

图书封面

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