出版社:东方出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787500443308
作者:世界500强企业管理研究中心
页数:372页
媒体关注与评论
书评世界500强企业精细化管理经验系统总结，企业规范化标准化管理最佳参考范本！本书着重向企业各级管理人员尤其是人力资源工作者介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧，以便能选出适合自己企业的优秀员工。
书籍目录
第一章 人力资源规划工作标准
1 人力资源规划工作标准
2 人员甄选录用系统设计工作标准
3 人事规划标准程序
4 人员甄选录用计划制定与实施标准
5 人力计划管理工作标准
6 人力管理计划编制标准
7 人力资源需求量测定标准
8 _____年度人力资源计划标准范例
9 甄选聘用标准程序
10 应聘者内部来源与渠道运用工作标准
……
第二章 选聘制度执行标准
……
第三章 甄选聘出方法执行标准
……
第四章 员工录用管理工作标准
……
第五章 人事异动与员工流失控制工作标准
……
编辑推荐
与您分享世界500强企业标准化管理精华。 企业的竞争就是人才的竞争。比尔·盖茨曾经说过：“如果让微软最优秀的20个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。”可见吸引与留住人才是企业竞争最大的杀手锏。本书系统讲述了人力资源规划、员工录用管理、人事异动与员工流失控制等工作标准，选聘制度、甄选聘用方法等执行标准。本书着重向企业各级管理人员尤其是从事人力资源管理工作的人员介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧，以便能发掘更多的人才资源，提升企业的核心竞争力。
作者简介
与您分享世界500强企业标准化管理精华。
企业的竞争就是人才的竞争。比尔·盖茨曾经说过：“如果让微软最优秀的20个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。”可见吸引与留住人才是企业竞争最大的杀手锏。本书系统讲述了人力资源规划、员工录用管理、人事异动与员工流失控制等工作标准，选聘制度、甄选聘用方法等执行标准。本书着重向企业各级管理人员尤其是从事人力资源管理工作的人员介绍员工甄选与聘用的方法、流程、技巧，以便能发掘更多的人才资源，提升企业的核心竞争力。