出版社:机械工业出版社
出版日期:2013-5
ISBN:9787111422631
作者:[美] 詹姆斯 G. 马奇,赫伯特•西蒙,哈罗德•格兹考
页数:268页
《组织》的笔记-第21页 - 译者序
《组织》一书提出了三组命题，应该是本书的核心论题，有利于理解作者想要表达的观点：
1. 组织成员天生是消极被动的工具，能够完成工作和接受命令，但不能主动行动和发挥影响；
2. 组织成员的态度、价值观点与目标会影响组织，只有受到激励和诱导他们才会参与组织行为系统，组织目标与组织成员的个人目标不完全一致，所以才会产生冲突，这些冲突使权力现象、态度和士气成为连接组织行为的关键因素。
3. 组织成员是决策者，也是问题解决者，他们的决策方式和问题解决方式也是理解组织行为的关键因素。