真北（互联网+变革版）
ISBN:9787545445864
作者:[美] 比尔·乔治（Bill George）
页数:368页页
内容概要
比尔·乔治
比肩德鲁克、本尼斯的新时代领导力巨匠
美国董事协会“年度董事”
美国管理学会“年度执行官”
25年来最顶级的25位商业领袖之一
世界500强美敦力公司前主席兼CEO
在他的领导下，美敦力公司的市值从11亿美元暴增至600亿美元，年均增长率35%。此外，他还担任着埃克森、高盛、塔吉特和诺华制药等公司的董事。
哈佛商学院资深院士
2004年起开设领导力课程，著有畅销书《卓越领导的七项修炼》《真北》等。此外，他还在《财富》《华尔街日报》《哈佛商业评论》等权威媒体上发表文章，并接受CNBC、彭博财经等知名媒体采访。
书籍目录
推荐序 新时代的领导力先驱 1
自 序 致敬最伟大的领导力导师 7
引 言 真诚，领导旅程中永不偏离的真北 11
第一部分 探索你的领导旅程
在真诚领导者成长与发展的过程中，他们对自己的人生经历总是充满了特殊的情感。你的人生经历就是你的基础，它塑造了你作为人看待这个世界的态度。在培养领导力的过程中，你的人生经历可能推动你前进，也可能成为你迈进下一步的阻碍。
第1章用人生经历定义你的领导之路 25
霍华德·舒尔茨：让每一名员工获得尊严和满足 26
不同的经历，造就独特的领导目标 31
真诚领导之路上的三次进阶 38
成功者的新使命：培养下一个真诚领导者 51
第2章领导者为何会迷失真北？ 55
拉吉特·古普塔：在困窘之境中失去财富安全感 56
让领导者偏离真北的人格弱点 59
五种领导类型，最易迷失真北 62
重返轨道，学会授权 70
第3章挑战与磨砺：领导力从何而来 75
丹尼尔·魏思乐：领悟生命之轻，关怀人类健康 76
低谷，领导者必经的试炼 81
珍珠与牡蛎：创伤后的成长 88
放下自己，抬起他人 95
在痛苦与不公中发现生活的真谛 96
第二部分 发现你的真北
培养个人领导力需要注意五个领域：自我意识、价值观和领导原则、动力、支持团队以及完整的生活。你需要不时地更新这一指针，并且通过不断地学习调整自己的方向。当指针的每一个部件都运转良好时，它就会直指你的真北。
第4章剥洋葱：认识真我的捷径 103
阿里安娜·赫芬顿：重新定义成功 104
认清自己的脆弱、恐惧和渴望 107
领导者的情商应该高于智商？ 109
剥洋葱式的自我发现之旅 116
打开你的隐秘区 126
第5章时刻校准“道德指针” 133
大卫·格根：在起伏中找到自己的价值本源 134
定义你的价值观、领导原则以及道德界线 137
《纽约时报》测试 151
强化用价值观领导 153
第6章激励你攀登领导力阶梯的动力是什么 157
沃伦·巴菲特：寻找事业的兴奋点 158
内在动力才是领导力永动机 165
避开外在动力的陷阱 171
划定能力与动力的交集 173
第7章卓越领导者如何组建支持团队 179
泰德·派珀：向支持团队展现自己的脆弱 180
怎样组建支持团队？ 184
与爱人坦诚分享 185
让导师成为领导旅程的灯塔 186
与益友建立红杉树般的牢固情谊 193
加入一支“真北团队” 195
第8章快乐工作，精彩生活 200
约翰·多纳霍：生活越完整，领导效率就越高 201
整合工作与生活中的各种角色 205
四位一体，成就卓越领导者 207
压力难以避免，平衡力也不可或缺 212
第三部分 真北与现实世界的碰撞
领导者不能隔空管理他人，你必须在现实世界里运用领导力来应对重大挑战。遇到挑战时，用真诚领导力去指引他人、授权他人，就是领导力有效性的最佳衡量，也是最大限度挖掘你领导潜力的方式。
第9章从“我”到“我们”的真诚转变 223
纳尔逊·曼德拉：毫无怨言的仆人式领导者 225
转变中的挑战 229
乔布斯与麦基：在痛苦中蜕变 234
走出职业生涯中期的“幽暗森林” 237
转变中的自我反省与认知重建 239
第10章目标与激情：领导力翻倍的软实力 243
肯·弗雷泽：为人类制药，而不是为了追求利润 244
从经历中寻找自己的激情所在 250
如何将目标转化为领导力 254
用目标整合资源，凝聚士气 258
找到与个人真北契合的组织使命 261
第11章授权，指挥者的精妙技艺 265
安妮·马尔卡希：通过授权，带领施乐渡过历史性危机 266
不仅要交付权力，还要交付尊重 274
创建授权型文化 277
权力必须与责任感相匹配 284
确定你的领导风格以及何时“换挡” 287
第12章全球化背景下，领导者需具备更高GQ 293
保罗·波尔曼：空降CEO引领联合利华的全球化变革 294
全球化背景的挑战 298
如何培养GQ 302
国际化领导者的新标准 306
结 语 为社会和股东创造共享价值 315
附录A 领导力自测：30分钟发现你的真北 325
附录B 《真北》（互联网 + 变革版）新增的领导者 329
附录C 首版《真北》中的领导者发展近况 335
致 谢 349
作者简介
领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切
自2007年面世以来，首版《真北》已经成为领导力传世经典。它告诉世人，只要能在直面内心时保持真诚、笃定与温情，任何人都能成为一名真正的领导者，攀上事业与人生的巅峰。
然而，2007年至今，随着互联网经济再一次进入快速膨胀期，新兴企业家轻而易举地收获了巨额财富，却在随后的经济全球动荡与短期恐慌中迷失了自己的真北。另一边，马云、扎克伯格、拉里·佩奇等领袖则凭借对新时代领导力变革方向的准确把握，带领他们的“盈利独角兽”一路高歌猛进，为互联网时代的领导者树立了新的标杆。
比尔·乔治在这本全新的《真北》（互联网+变革版）中新增了大篇幅的新时代成功领袖案例，从刚刚开启领导生涯的初创企业家，到已经抵达职业顶峰的CEO，本书为所有互联网+领导者提供了的紧跟时代脉络的领导力指引。领导者如能终其一生坚持自己的真北，将在任何变革中都能收获最丰厚的回报。
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精彩书评 (总计5条)
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关于领导力的书很多，讲座也遍地开花。是个管理学热衷于讨论的话题。前有库泽斯和波斯纳的教材范本《领导力》，后有费希尔分专业方向的《横向领导力》，香博专题人物研究的《希拉里领导力》等等。理论型，举例型，各有侧重。而比尔·乔治的《真北》，从08年版到这本互联网+变革版，都是基于全球顶尖领导人的采访，研究得出的真实案例分析，只为告诉你领导力的核心是什么。第一版《真北》访谈的领导人来自星巴克，通用电器，高盛集团这些老牌欧美企业或者政客、明星等（共采访了125位）。而在互联网版+变革版提到的新兴行业中，很欣喜的看到了马云，陈一鸣这些中国企业领导人的名字（共采访了172位）。全球化背景下，中国的企业家有了一席之地。比尔的确是个敏锐的观察者。比尔认为领导力源自“真”，真诚、真实之意。真北即给企业管理者中找不到北的人指一个方向。你可以受很多人影响，指引道路，启发思路，但你的领导力永远来自于你自己的人生经历。童话故事里：“true love kiss is the most powerful thing in the world（真爱之吻是世上最强大的）”也是在说真诚的力量。整本书分三步走，引导读者去思考如何获得领导力，成为真诚的领导者。第一步：探索你的领导旅程每个人的行为方式都不一样，比尔提倡先回顾自己的人生经历，了解自己的风格，从准备领导，领导，到反馈，三次进阶的模式找到自己的方向。尤其总结了容易找不到北的五种领导人类型。例如：纽约证券交易所前任CEO查理德为代表的缺乏自我意识的冒充者；医疗器械制造商杰西公司总裁麦克为代表的偏离自己原有价值观的狡辩者；环法自行车赛的总冠军兰斯为代表的总是渴求赞美的名利狂；雷曼兄弟公司CEO理查德为代表的拒绝建立任何支持网络的孤独者；ShareFile的创立者杰斯为代表的无法建立完整生活的流星人。这五类领导人的共同问题是英雄心态，作为优秀的个体，无疑他们是很成功的，但作为领导人就缺乏团队合作的意识，无法激励团队达到最佳表现。对比书中的举例，思考下自己的性格弱点，看看你的领导风格是啥样的吧。第二步：发现你的真北领导者的真诚不是任意而为，而是了解自己的基础上在自我意识、价值观、领导原则、动力、支持团队以及完整的生活这五个领域不断改进，调整自己的方向，一路向着卓越领导人的目标进发。尤其认识真我最为重要，不然跑偏了，不用说领导力，就是生活也会一团糟。第三步：领导力实践说再多还是要实践见真知，空谈领导力没有用，要运用。没有机会创造机会也要迎接挑战锻炼自己的领导力，才能不断地激发自己的潜能。从比尔的真北给你讲的这些他与多个成功领导者的访谈结论中，你会发现没有普适的成功法则或者失败定律，每个领导人的领导方式都不相同，你可以复制别人的成功避免别人的失败，但是你没法复制其他人的生活。其实真北不仅限于获得领导力，也是一种人生指引。“你的人生由你自己书写。”——沃伦·本尼斯 著作《成为领导者》 -
近来，我们的屏幕已经开始被一篇又一篇的文章刷屏了，在这里有鸡汤，有砒霜，有说如何奋斗的，有说读书无用的，有说中国深陷收入陷阱的，笔者自忖也写过很多探讨当前工薪族生活艰难，研究不敢花钱，讨论生活艰辛的文章，但是这些文章都在面对我们所生活的环境中某一部分的现实，这些现实虽然深刻，却似乎像一个陷阱，一个困局，让我们无处可逃，让我们躲无可躲，但是今天笔者想从另一个角度来看，到底我们为什么贫穷，这个魔咒到底该如何打破？正如美国管理学教授比尔·乔治在其管理学巨作《真北》中说的：任何人的成长经历都是你生活的基础，它塑造了你看待这个世界的态度，更会成为推动着你前进的力量。我们带着这份经历的眼光，来看看到底这个贫穷的底层来自于何方？贫穷的底层到底是如何形成的？中国经过了改革开放三十年的发展，现在我们所面临的环境已经和我们祖辈、父辈有着天翻地覆的变化，我们拥有着爆炸的信息，拥有着无处不在的网络，同样也面临着困扰自身的问题。而这些问题，正在成为困扰着我们生活的桎梏和牢笼。一是你是逃离还是无处可逃。不知道从什么时候开始，逃离成为了一个牵动无数人心弦的东西，无论是逃离北上广，还是逃离三四线城市，这份逃其实终究无处可逃。近年来，一路高歌猛进的房价一直在叙述着一个真理，这就是随着区域经济发展差异的不断加大，越来越多的大城市开始通过磁吸效应，吸引周围的资金构建起自己房价的防火墙，现在仅仅是资金，但是未来最贵的不仅是资金更是人才，中心城市将人才吸收进城市的同时，更通过高房价、高物价、高社会成本将不适应竞争的人挤到城市的边缘。二是财富越来越依赖于资本而不是劳动。早在马克思的时代，其就在资本论里面专门论述财富的形成渠道，作为财富的唯一创造形式，劳动虽然是必不可少的要素，但是这个要素却有着天壤地别的差距，随着社会的分工越来越精细，赚钱的比较优势差距也越来越大，作为死劳动的象征资本远比作为活劳动的人拥有着更快的财富增值能力，放到我们的现实中就是努力工作比不上炒股炒房的，炒股炒房的比不上玩风险投资的，这似乎已经成为了我们现在的一个死循环。三是寒门再难出贵子。这个话题被无数人说了无数次，早在笔者本科时代就被博客上这篇文章弄的热泪盈眶。的确，在科举时代，全国上下即使你是达官显贵还是平民百姓，读的都是四书五经，考的都是八股文章，几乎是教育平等的。但是，随着素质教育的不断施行，我们发现了一个大问题，这就是素质教育虽然好处多多，但是素质教育所需要投入的成本却是惊人的数字，大量的家庭将天文数字般的金钱投入了素质教育的熔炉，最终形成了现在社会所需要的人才。这就导致，越富有的家庭在素质教育的投入上就越大，最终孩子的能力就越强，性格也就越适合社会的需要，乃至于最终形成了一个怪异逻辑：越有钱的家庭教育投入越高，教育投入越高孩子的能力越强，孩子的能力越强在考试中胜出的概率越大，最终就有可能像美国的常青藤盟校一样，成为真正精英的聚集地。四是读书无用论开始盛行。在寒门再难出贵子之后，就是读书无用论的盛行。事实也正是如此，由于教育资源的极度不均衡，大量的优势教育资源都集中到了最好的城市，最富有的地区，从而让农村和落后地区的教育资源越来越差，更多的寒门子弟无意中发现，读书变成了一件成本极高的事情。贫穷家庭的学生考上名牌高校的概率正在越来越低，不少贫穷家庭的子弟发现即使自己考上了三本的大学，一样难以找到工作，教育的高成本低收益让读书无用已经成为了很多人的一种共识。上述四点无论是区域，还是资本，亦或是家庭，甚至是教育都构成了现在贫穷的底层因素，这些因素似乎已经构成了一种牢不可破的牢笼，让越来越多的中国人陷入了焦虑与恐慌，这种困局似乎每一种都是死局，每一类都是死循环，而这四个死循环却在相互交织相互缠绕，从而让对人的禁锢越来越大。社会的固化真的是一个无解的套路吗？最近大量的文章在讨论社会的分层，社会的固化问题，但是真的是这样的分层和固化吗？我看到大多数人的理由就是在用欧洲和美国的例子来例证社会的固化和分层，但是所有人有没有考虑过，中国与西方国家最大的不同是什么？早在大航海时代来临之初，马戈尔尼就在对比中国和英国的时候发现了问题的所在，这就是在英国有着阶级分明的贵族制度，在法国有着绝对对立的三级体制，但是在中国这些都没有，当时的中国虽然也被封建官僚所掌握，但是这种制度却不是完全固定的，科举制度让中国的封建官员几乎没有世袭，而是不断地在变化轮换，最终中国一直没有形成所谓的贵族阶层，而是所有人都有希望。正如同本文开篇的时候笔者引用《真北》的那句话一样，每个人都有自己的经历，而这个经历则是每个人的真北，所以的社会固化不是无解，而是解决思路就在我们的科技发展当中。笔者认为，科技在让世界变平的同时，也让我们的打破上述四大难题有了真正的解决思路。一是科技让工作不再需要聚集。曾几何时，因为社会分工的需要，我们需要聚集在大城市，需要集中在特定的区域进行工作，但是无论是日常工作还是大多数的情况，距离已经不再是问题，、经常进行一个项目，需要从北京寄硬件，从上海出方案，在成都进行执行，但是在物流体系的高度发达状况下，并不需要集中到某个地方就可以进行无缝的对接。很多的公司甚至会在印度设立研发机构，在中国进行高精尖技术组装，这就让城市的意义和边界开始被弱化。笔者所在的公司就有很多同事放弃在北上广的生活，选择一个在中西部的城市，继续着自己的工作，这件事并不罕见，却已经成为常态。二是互联网正在拆掉大学的围墙。为什么大学的象牙塔值得大多数人的推崇，因为大学集中了大量的优质教育资源，很多人的知识水平、价值观、思维方式都是在大学得到了升华。因此，长久以来越好的大学，给人带来的影响就越大，很多时候不是大学的毕业证、学位证给人带来了什么，而是大学的教育让人拥有了更加开阔的视野和思维的方式。但是正如同前文所说的现在贫寒出身的人可能越来越难以进入好的大学，另一方面现在好的大学的课程却在大规模的开放化。互联网上你可以轻而易举的听到哈佛、耶鲁的公开课，可以让诺贝尔经济学奖得主席勒给你上课，这都是因为互联网的作用。与传统大学相比，由于互联网的学习方式氛围不足，一直在被人所诟病。但是随着VR技术的发展，如果有一天连氛围问题都可以解决的话，那么几十元一副的VR眼镜，随处可见的智能设备就能够让你得到较好的教育了。三是能力越来越比学历更让人重视。前面我们说过一个悖论，这个悖论就是寒门学生考上名牌大学越来越难，诚然这个已经成为了一种事实，但是这种事实却不尽然，随着互联网的兴起，越来越多的人的工作不是在某个大型央企，或者在某个政府机关，而是在互联网中找到自己的地位。由于互联网的特殊性，人的学历不再重要，比如说笔者经常交流的作者圈子，大家都不在乎对方的学历，而各个自媒体平台都在意的是内容创作者的能力，只要拥有好的能力那么谋生将不再是难事。这种能力不是所谓素质教育培养出来的琴棋书画的能力，也不是所谓的奥数奥赛的能力，而是谁能够更符合市场的需要，谁就是最关键的能力所有者。因此，不需要传统社会认同的高学历，也不需要所谓的名校毕业，只要你能在互联网上获得市场的认可，即使你是一只猫或者一只狗又如何呢？（例如妞妞和端午）四是获得资本的方式正在被颠覆。互联网时代是一个草根金融的时代，因为在这个时代，在移动互联网的聚集下，原先精英才能享受的金融服务正在被草根化，比如说众筹的出现改变了投资的方式。一个好的项目，即使我没有万贯家财，我也可以用众筹的形式实现自我的增值。这就是资本的发展形式，我们虽然没能拥有数亿的家财，但是我们依然可以用互联网的形式获得和亿万富豪类似的投资机会，中国现在的问题是很多的互联网金融企业被恶意扭曲和利用了，在互联网金融正规化之后，资本与劳动的矛盾也在有逐渐趋缓的趋势。在这个时代，贫穷的确是一种困境，但是同时也是一种机遇，这个机遇不来源于我们的本身，而是来源于贫穷给我们的经历以及技术对我们的促进，再引用《真北》中的一句话来结束全文吧：贫穷是一种经历，更是一种财富，因为我们穷过，所以我们才更有摆脱贫穷的动力，以前我们没有这个机会，但是如果你说在互联网时代你还是甘于贫穷，那么就怪不得上帝不给你机会了。 -
文/岸晓风想必大家都知道“一般一般，全国界第三”的典故吧，如果实在不知道就去请教一下会下象棋的人。不过今天要说的是“一般一般，世界第三”。这个第三，主要是领导力方面的，而且这个在某种程度上来说还是个实数。这个人就是美国人比尔·乔治，今天说的也是他的一本代表作《真北》。说到管理学和领导力的问题，我们肯定首先想到的是德鲁克，他是商界泰斗、管理学之父，说他在这方面第一，没有人敢质疑，也不用质疑。当然，当他十年前去世的时候，一些“好事之徒”便不免要问，“谁将接待他的工作呢”，这个答案也很好找，那就是沃伦.本尼斯，他是麻省理工学院的博士，领导艺术的指导者，组织发展理论创始人。但是遗憾的，2014年这位大师也去世了。那么下面的接力棒又将传到哪位大师身上呢?那就不得不说比尔·乔治和他的《真北》了。当年，这本书出版的时候，美国的出版界是炸了锅的，为什么?因为大家发现，管理学的新的泰斗产生了。这对于无数的CEO来说，都是一件让人激动的事情。那么，这本书具体讲的是些什么呢？首先得说说书名。这本书叫《真北》，说来和我们国家的灿烂文明还有点渊源。那就是我们祖先发明的指南针，当然也可以说是“指北针”。正如作者在书中所说，就像指南针总是指向磁场一样，你的“真北”总是引导你朝向自己的人生使命。跟随你的内心指针，你的的领导就会变得真诚，人们自然就会跟随你。当然，培养真正的领导力，首先必须用自己的人生经历来定义自己的领导之路。如同莎莉集团CEO布兰达.巴恩斯所说，“在领导者的成长过程中，最关键的就是指引你生命的性格和价值观”。可以说，离开的自己的人生经历，领导力就是空中楼阁。解决了这个问题，下面就是发现自己的“真北”了。用“真北”来概括领导力真是再合适不过了。试想，还有别的词比这个词蕴涵更丰富的“方向”、“指引”的意义么?培养个人领导力需要注意培养五个领域，分别是自我意识、价值观和领导原则、动力、支持团队以及完整的生活。最后则是真北与现实世界的碰撞。领导者不能隔空领导他人，真正的领导者和理论家的区别就是前者能够将理论落实到实践中，将各种领导力贯彻下去，“准确的落地”，这方面解决好了，那就是你的领导力真正炼成之时。（转载联系：anxiaofeng998@126.com）
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库克、马云、扎克伯格、拉里•佩奇、桑德博格、乔布斯等47位互联网+时代新领袖第一手领导案例，领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切 -
领导力必读经典之作！贫穷是一种经历，更是一种财富，因为我们穷过，所以我们才更有摆脱贫穷的动力，以前我们没有这个机会，但是如果你说在互联网时代你还是甘于贫穷，那么就怪不得上帝不给你机会了。