中国现代公务员考铨制度的初创

内容概要

　　姬丽萍，女，1964年生，山西省霍州市人。1982年就读于南开大学历史系，先后获得历史学学士、硕士、博士学位。现任教于南开大学马克思主义教育学院，副教授。　　合著（编）有《永恒的延安精神》《李大钊》《共和国往事》《毛泽东思想概论》等。在国内外学术刊物上发表论文20余篇。目前主要从事中国近代政治制度史、中共党史等方向的教学与研究。

书籍目录

序导论第一章　研究的前提一 概念界定二 学术史整理三 创新之处第二章　宁平粤的尝试：初起与承续一 孙中山的相关思想二 北京政府的继承与变异三 广州、武汉政府的延续第三章　组织机构：运转与嬗变一 “五权宪法”的产物：考试院二 选拔人才：考选委员会三 管理中枢：铨叙部四 行政三联制与人事统一管理第四章　管理制度：完善与变异一 战前：初起与建设二 战时：完善与变异三 战后：失衡与混乱第五章　考试机制：追求与失落一 考试纵览：标准化趋向二 试题分析：选才的两难三 选吏标准：双重性质四 县长选拔：自治的期望第六章　分发任用：规定与实态一 分发：名实之间二 任用：有序与无序第七章　铨叙管理：“人尽其才”？一 考绩与考核二 奖励与惩戒三 学习与培训四 工资与福利五 抚恤与退休第八章　制度趋向：规范与创新一 原则现代二 模式规范三 制度创新第九章　“党国”体制：利益与派系一 独占体制压抑人才二 利益争斗的龃龉三 公务员群像结语：转型的困境参考文献后记

作者简介

《中国现代公务员考铨制度的初创:1928-1948》作者系统地提出了民国时期公务员考铨制度的创立及逐步完善，是历经南京临时政府、北京政府和南京国民政府时期渐次完成的，其间具有明显的历史传承性。并利用大量档案文献资料，将过去学界较少涉及的国民政府公务员考铨制度的由来及主要内容阐释得十分清楚，并进一步分析了其在众多因素作用下的变异过程。

图书封面

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